한국보건사회연구원이 12일 발표한 ‘취업여성의 일ㆍ가정양립 실태와 정책적 함의’(박종서 부연구위원) 보고서에 따르면, 첫 아이 출산 후 육아휴직 사용률은 전체의 41.1%에 불과했다. 2011년 이후 첫 아이를 낳은 15~49세 직장인 여성 788명을 분석한 결과 이 같이 밝혀졌다.
육아휴직 사용률은 직장 유형과 고용형태에 따라 큰 차이를 보였다.
공무원ㆍ국공립 교사의 육아휴직 사용률이 75%로 가장 높았고 일반 회사원의 사용률은 그 절반에 못 미치는 34.5%로 확인됐다. 정부 투자ㆍ출연기관 종사자는 66.7%가 육아유직을 사용한 것으로 알려졌다.
상용 근로자의 육아휴직 사용률은 전체와 비슷한 46.9%였지만 임시ㆍ일용직 근로자는 1.9%만이 육아휴직을 사용한 것으로 전해졌다.
출산 후 육아휴직이 보장될 경우 여성 근로자가 직장생활을 이어가는 데 큰 도움이 된다는 분석도 나왔다. 출산 후 직장생활을 계속한 여성 중 67.1%가 육아휴직을 사용했고, 출산 후 직장을 그만 둔 여성의 육아휴직 사용률은 2.2%에 그쳤기 때문.
과거와 비교했을 때 육아휴직 사용률이 큰 폭으로 늘어났다는 점은 고무적이라 할 수 있다.
2000년 이전에는 첫 아이를 출산한 여성의 육아휴직 사용률은 5.3%에 불과했지만 이 수치는 2001~2005년 13.7%, 2006~2010년 24.7%, 2011~2015년 41%로 지속적으로 늘어났다.
한편 2011~2015년에 첫 아이를 출산한 여성의 출산휴가 사용률은 61.4%로 육아휴직 사용률보다 높은 것으로 전해졌다..
이 수치 역시 2000년 이전 39.6%, 2001~2005년 47.2%, 2006~2010년 49.8%로 꾸준히 늘고 있다.
/장주영기자 jjy0331@sedaily.com
< 저작권자 ⓒ 서울경제, 무단 전재 및 재배포 금지 >
