지원자의 학력·출신지·가족사항 등 일체의 이력을 모르는 상태에서 직무능력과 인성 위주로 선발하기 위해서다.
고려대의료원은 심층 인터뷰를 위해 병원 보직자뿐만 아니라 간호부장·간호팀장을 면접위원으로 배치하고 면접시간을 늘려 실질적인 업무능력을 검증할 예정이다.
김효명 고려대의료원장은 “직무 능력이 중심이 되는 채용 문화를 조성하기 위해 블라인드 면접을 도입하게 됐다”며 “앞으로 병원 내 전체 직종에 블라인드 면접을 확대하겠다”고 말했다.
블라인드 면접은 문재인 대통령의 지시로 올 하반기부터 공공기관 및 공무원 채용 방식에 순차적으로 도입될 예정이다.
/임웅재기자 jaelim@sedaily.com
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