◇ 생활가전 - 청호나이스
▲ 신입사원 자기소개
= 1990년생 스물여덟살로 올해 5월 8일에 입사했어요. 전공은 경영학이고 현재 부서는 회계팀입니다. 입사 전에 취득한 대표적인 자격증은 재경관리사였어요.
= 취업에 성공할 수 있었던 비결이라고 하면, 대학생 시절부터 원하는 직무와 진로(기업 취직)를 빨리 정하고 그에 맞는 준비를 하고자 노력한 점을 들 수 있습니다. 금융감독원에서 하는 금융경제 교육 프로그램을 이수하고 회계 지식을 쌓으며 해당직무에 대한 이해를 쌓아왔습니다. 어학연수나 봉사활동 등 보여주기 식 스펙을 쌓으려 하기 보다는 지원하고자 하는 직무에 맞도록 자격증과 교육프로그램 이수를 하며 준비했던 것이 도움이 된 것 같습니다.
▲ 신입사원 선발 시 특별히 강조하는 면이 있다면?
= 청호나이스 인재상에 부합하는 인재를 선호합니다. 수치화된 스펙 보다는 자기소개서를 통한 진솔한 경험과 실제 역량을 위주로 평가해요.
▲ 최근 지원하는 신입사원의 특징은?
= 짧지만 다른 회사 경력(계약직, 정규직, 인턴 등)을 가지고 있는 지원자가 늘고 있는 추세라고 합니다,
◇ 가구 - 한샘
▲ 신입사원 자기소개
= 안녕하세요. 1992년생 26살 신입 인사드립니다. 한샘 인사팀에서 첫 사회생활을 시작하게 됐습니다. 현재는 입문교육 후, 배치 받은 지 얼마 안돼서 실무와 교육을 겸하는 인사심화 OJT 과정에 있습니다.
= 입사 전 큰 길가에 있는 한샘 인테리어 대리점과 한샘 키친 대리점 매장을 보고 한샘이라는 회사를 알게 됐습니다. 디자인과 창의성을 중요시하는 회사가 아닐까 막연히 생각했어요.
= 원하는 분야의 다양한 회사에 지원할 수 있지만, ‘한샘’에 지원한 특별한 이유는 제 특성과 잘 맞을 것 같아서였습니다. 회사 정보를 찾아보니 한샘은 매출이 매년 30%씩 성장하는 기업이었습니다. 다른 기업들의 성장이 정체되고 마이너스 성장을 기록할 때 이처럼 높은 성장률을 보이는 기업이라면, 반드시 목표 지향성이나 문제 해결력 그리고 근성을 중요시 생각할 것이라고 판단했어요. 그 부분들은 제가 가진 성격의 장점이었거든요.
▲ ‘한샘에 입사하길 잘했다’ 싶은 점 4가지
=첫번째. 신입사원들의 의견을 존중해주고 사업을 기획하고 실행할 수 있게 응원해준다는 점이 좋습니다. 인사 팀에 배치 받은 지 얼마 되지 않아 신입 공채 오리엔테이션을 기획하고 실행하는 기회를 얻었습니다. 기획안을 준비하고 발표할 때, 팀장님 이하 선배들이 보기에 부족한 부분이 많았을텐데 저희 의견을 존중해 주셨어요.
마침내 기획안이 통과돼 수 천만원의 예산이 배정됐고 저희가 낸 기획안 그대로 신입사원 오리엔테이션이 진행됐습니다.
=두번째. 야근 수당을 받을 수 있습니다. 당연히 줘야하는 게 아닌가 하며 갸우뚱 하실 수 있지만, 다른 대기업에 취직한 친구들 중 일부는 포괄연봉제에 포함돼 있다는 명목하에 받지 못하고 있더군요. 저희도 포괄연봉제이지만 야근하면 야근하는 만큼 수당을 또 줍니다.
이런 부분이 회사의 문화를 보다 정직하게 만들고 성장을 이끌어 낸다고 생각합니다. 회사가 근로자를 정직하게 대할 때, 근로자도 회사를 믿고 진심을 다할 수 있지 않을까요.
=세번째. 임원보다 연봉이 높은 사원이 있는 회사입니다. 사원이 대리보다 연봉이 높거나 대리가 과장, 차장 보다 연봉이 높은 경우는 비일비재합니다. 성과를 탁월하게 내는 사람에게는 그만큼 탁월한 보상을 해주는 회사라는 점이 지금의 이 성장을 만들었고 앞으로의 성장도 이끌지 않을까 생각합니다.
=네번째. “회사의 발전을 위해 일하지 말고 자신의 발전을 위해서 일해라. 자신의 발전하면 회사는 자연스럽게 발전하게 된다.”는 회장님의 가치관입니다. 맹목적으로 조직에 충성하라는 말이 아니라 자신의 발전을 가장 중요하게 생각하라는 회장님의 말씀이 오히려 회사에 대한 애사심을 가지게 했어요. 실력을 갖춘 인재육성에 회사의 관심이 얼마나 많은지 느끼게 됐죠. 말만 그런 것이 아니라, 지난해 12월부터 시작해서 10월 말까지 이어지는 교육 일정을 보면서 회사에서 얼마나 많이 투자하는지 지금도 많이 느끼고 있습니다.
▲ 입사를 준비할 때 가장 중요한 점 1가지를 꼽으면?
= ‘솔직함과 자신감’. 이 두 가지가 가장 중요한 것 같습니다. 자기소개서를 준비할 때는 이걸 써도 될까? 너무 솔직한 이야기 아닌가? 싶을 정도로 쓰고, 면접을 볼 때는 ‘내가 최고다’라는 생각과 당당한 태도 그리고 질문이 당황스럽더라도 눈을 피하지 않고 기백을 보이는 것이 중요하다고 생각합니다.
▲ 신입사원 모집 경쟁률은?
= 올해(2017년) 상반기 기준 400대1 수준이었습니다.
▲ 신입사원 선발 시 특별히 강조하는 면이 있다면?
= 지원분야 또는 희망하는 직무와 관련해 준비한 사항들을 봅니다. 아울러 회사와 관련한 이슈나 정보를 얼마나 알고 있는지에서 나타나는 관심도와 충성도를 높게 평가하는 것 같습니다.
▲ 최근 지원하는 신입사원의 특징은?
= 취업난을 대변하듯, 지원자 수가 급격히 증가하고 있다고 합니다.
◇ 웨딩업 - 듀오
▲ 신입사원 자기소개
= 저는 지난해에 동국대학교를 휴학하고 대학생 인턴으로 6개월간 듀오에서 근무했습니다. 인턴 기간에 보인 성실함과 열정을 인정받아 올해 신입사원으로 입사했어요.
= 저는 올해 2월 인천대학교를 졸업하고 공개채용에서 200대 1의 경쟁률을 뚫고 들어왔습니다. 남들과 다른 시각으로 솔직하게 제 인생에 대해 고민해 온 이야기를 풀어놓아 높은 점수를 얻었던 것 같습니다. 사람과 사랑을 끊임없이 고민한 것이 결혼 전문 기업에 적합한 인재상으로 꼽혔다고 합니다.
▲ 신입사원 모집 경쟁률은?
= 신입사원은 결원이 발생할 때마다 수시로 채용을 하고 있습니다. 커플매니저 사원은 평균 10대1, 홍보와 회계 등 사원은 평균 200대1의 경쟁률을 보이고 있어요.
▲ 신입사원 선발 시 특별히 강조하는 면이 있다면?
= 듀오의 핵심 가치와 덕목인 ‘사람’과 ‘행복’을 중요시합니다. 듀오의 슬로건이 ‘결혼(사람 만나는 것)을 통해 행복을 만드는 기업’인 이유죠.
= 듀오는 특히나 사람이 정말 중요한 회사입니다. 그래서 업무 과정에서 어려운 판단을 해야 할 때는 ‘내가 진정 행복해하는 일인지’, ‘우리 직원들이 행복할 수 있는지’, ‘고객이 우리를 통해 행복한지’를 생각해 봐요.
=사람의 행복을 우선순위로 보고, 회사의 이윤보다 고객과 직원을 우선시하는 ‘사람중심’ 성품을 중요하게 생각한다. 이를 통해 회사에 수익이 발생하고, 얻는 것이 많아질 것이라 확신합니다.
▲ 최근 지원하는 신입사원의 특징은?
= 올해 상반기 진행한 채용에서 예전보다 좀 더 다양한 사람들이 지원했어요. 과거에 비해 지원자 수도 증가했고, 고스펙 지원자와 고연령의 지원자도 많이 증가했다. 20대 초반부터 60대 후반까지 신입사원의 연령폭도 넓어졌다. 특히 지원자 중에는 40대 초반의 대기업 과장급 뿐만 아니라, 대기업 임원 출신 경력자도 있었어요.
◇ 섬유 - 웰크론
▲ 신입사원 자기소개
= 안녕하세요. 올해 웰크론 영업직에 입사한 신입 인사드립니다. 저는 공채를 통해서 들어왔습니다. 면접 때, 저희 웰크론의 브랜드인 세사와 세사리빙을 다각적으로 분석한 자료를 발표했습니다. 제 나름대로 기획한 마케팅 전략도 프레젠테이션 자료로 만들어 어필했어요. 브랜드 SWOT 분석을 통해 매출 향상 방안을 설명했고, 대안으로 제시한 방법에 제가 보유한 역량이 활용될 수 있는 부분을 구체적으로 말씀드렸더니 좋은 평가를 받을 수 있었습니다.
▲신입사원 모집 경쟁률은?
= 총 5개 직군(기술직, 영업직, 전문직, 사무직, 연구직, 디자인 등)으로 모집했고, 전체 경쟁률 14:1 을 보였습니다.
▲ 신입사원 선발 시 특별히 강조하는 면이 있다면?
= 그룹의 비전과 인재상에 맞는 직원 채용을 우선으로 합니다. 이에 맞는 직원 채용을 위해 PT면접, 온라인 인적성 검사를 실시해요. 직무 적합도와 인성 등을 다각적으로 검증하는 방식이죠.
= 1차 팀장·본부장 면접 진행 시, 직무에 맞는 개인의 역량과 직무에 대한 관심과 열정을 확인해요. 이어 2차 사장급 면접에서는 지원자의 인성과 인재상 부합 여부를 최종적으로 판단하게 됩니다.
= 학력과 학벌의 차별이 없으며 개인의 인성과 역량·능력으로 채용하는 것이 특징입니다.
=웰크론그룹의 인재상은,
△도전하는 인재: 웰크론의 현재가 있기까지 끊임없는 도전과 불굴의 의지가 있었기에 가능했습니다. 불모지와 같던 해외시장을 개척하고, 새로운 블루오션을 창출해낸 웰크론그룹의 도전정신과 함께 할 패기있는 인재.
△창조적인 인재: 기존의 틀에서 벗어나 새로운 사고로 혁신하는 인재. 혁신적인 아이디어를 과감히 실천할 수 있는 인재.
△화합하는 인재: 제1의 고객은 동료. 도전과 창조는 구성원과의 화합을 바탕에서 시작됩니다. 나보다 우리, 우리보다 회사의 목표를 위해 화합하는 인재야말로 기업경쟁력 향상에 필요한 인재라고 생각합니다.
▲ 최근 지원하는 신입사원의 특징은?
= 회사의 제품, 재무제표 등을 다각적으로 분석해 본인 역량을 어필하는 지원자가 증가했습니다.
= 지원 직무에 대한 필요 자격증 소지자도 늘었고, 해외 유학파 출신이 줄어들고 국내에서 다양한 사회활동을 경험한 지원자들이 늘었어요.
= 개인주의 성향이 두드러짐에 따른 회식문화나 팀 성과에 대한 이해도가 부족한 경향도 보입니다.
/백주연·박진용기자 nice89@sedaily.com
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