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[여의도메신저] 증권 유관기관 "채용 늘리긴 했는데...어디로 보내지?"

거래소·예탁원 등 공채 늘려

배치 문제·인사정체 골머리

"코드 맞추기에 효율성 하락"

문재인 정부의 일자리 정책에 화답하듯 증권 유관기관들이 신규 채용을 역대 최대 수준으로 늘리자 일각에서 코드 맞추기에 따른 보여주기식 채용이라며 인력 효율성에 대해 문제를 제기하고 있다.

14일 금융투자 업계에 따르면 한국거래소는 2019년도 신입직원 공개채용으로 47명을 새로 뽑을 예정이다. 이는 지난해 38명 대비 20% 넘게 늘어난 것으로 많아도 30명 안팎에 그쳤던 과거의 채용 규모를 고려하면 역대 최대 수준이다. 상반기에 이미 22명 채용을 완료한 한국예탁결제원도 하반기 추가 공채를 진행하면서 23명을 더 뽑을 예정이다. 예탁원의 경우 지난 2016년 29명에 그쳤던 신입 공채가 지난해 59명에 이어 올해 45명까지 단기간에 급증하는 추세다. 아직 계획을 발표하지 않은 코스콤과 한국증권금융 등 다른 증권 유관기관도 역대 최대 수준의 공채가 예상된다.

급격히 늘어난 신입 공채를 두고 해당 기관 내에서는 우려스럽다는 지적이 많다. 정권이 바뀌면 뽑아놓은 인력이 제대로 유지될 가능성이 낮은 상황에서 조직 내 인력 배치와 인사 정체 등 문제점을 유발한다는 것이다. 지난해 5월 집권한 문재인 정부의 코드에 맞춰 채용이 단기간에 급격히 늘어난 것이어서 인사가 장기적인 계획에 따르지 않고 구색 맞추기 식으로 진행되고 있다는 비판이 나온다. 유관기관의 한 관계자는 “신입직원을 대거 뽑아놓고 정작 어디로 보내야 할지 임원들을 포함해 인사 담당자들이 골머리를 앓고 있다”며 “장기적으로 보면 새로 들어온 직원들이 연차가 쌓여 승진해야 할 때 조직 내에서 인사 정체로 한 번 더 문제가 발생할 것”이라고 밝혔다.



특히 예탁원은 단기간 인력 수급이 증권 유관기관 중 가장 많이 늘었는데 새 정부에 보여주기 차원이 아니냐는 지적이 나온다. 실제 예탁원은 공채도 늘렸고 자회사를 설립해 비정규직 용역근로자들의 정규직 전환을 추진하는 등 채용에 누구보다 적극적이다. /이경운기자 cloud@sedaily.com
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