학습 브랜드 ‘눈높이’로 유명한 대교는 한국능률협회컨설팅이 선정하는 브랜드파워 초등교육서비스 부문에서 올해까지 20년 연속 1위를 기록한 국내 대표적 교육기업이다. 대교는 국내 최초로 학생 개인의 수준에 맞춘 1대1 방문학습 시스템인 학습지 교육 서비스 개념을 탄생시켰다. 어린이의 눈높이에서 생각하고 눈높이에 맞춰 가르친다는 ‘눈높이 사랑, 눈높이 교육’이 대교가 내세우는 교육철학이다.
대교는 1975년 창업 이래 자기주도학습관 ‘눈높이러닝센터’를 개설하고, 스마트 학습 서비스를 실시하며 시대 변화에 대응했다. 대표 브랜드 ‘눈높이’ 외에도 중국어 전문 브랜드 ‘차이홍’, 독서논술학습 ‘솔루니’, 전집 브랜드 ‘소빅스’, 유아동 도서브랜드 ‘꿈꾸는 달팽이’, 어린이방송 전문채널 ‘대교어린이TV’, 프리미엄 호텔 ‘마이다스 호텔·리조트’ 등 다양한 영역에서 사업을 펼쳐왔다.
대교의 대졸 신입사원 공채는 매년 한 차례 이뤄지며 대개 3~4월께 시작한다. 이밖에 정기 사내 공모를 운영하고 경력사원 모집은 수시 채용으로 이뤄진다. 취업을 희망하는 취업준비생은 대교의 경영철학인 ‘가르치고 배우며 함께 성장하는 교학상장(敎學相長)’과 사시(社是)인 ‘건강한 인간, 건강한 가족, 건강한 사회’를 숙지할 필요가 있다. 대교의 채용절차와 인재상에 대해 질의응답으로 풀어봤다.
Q : 신입사원이 되기 위한 구체적 채용절차는
A : 신입사원은 연 1회 정기공채와 정기 사내공모 제도를 통해 뽑는다. 지난해와 올해 정기 공채는 4월에 시작했다. 결원이나 사업 확장 등 사유 발생 때 경력사원을 수시채용한다. 채용 절차는 서류전형, 1차면접(실무), 2차면접(임원), 채용검진 및 입사면담 순으로 진행한다. 취업준비생들은 신입사원이 6주간 채용연계형 인턴십 체험 후 정규직 채용이 되는 점을 미리 알고 있어야 한다. 대교의 핵심 사업인 교육업과 교육관리직무에 대한 충분한 이해도 필수다.
Q : 인재상과 공채 합격을 위한 팁은
A : 회사가 바라는 인재상은 사회와 소통하고 기여하는 글로벌 마인드와 배우며 열정적으로 꿈에 도전하는 진취성, 전문적으로 교육문화 사업을 선도하는 창의성 등 세 가지 역량을 갖춘 인재다. 서류전형과 면접과정에서 이 같은 인재상이 잘 드러나야 한다. 우선 자기소개서를 작성할 때는 해당 직무를 위해 준비한 경험, 활동, 자격증, 성실성 등을 강조해야 한다. 회사는 이 같은 항목을 종합해 역량을 평가한다. 경력사원은 지원 부서 실무자가 서류를 평가한다. 따라서 해당직무의 지원동기와 직무관련 경험을 실감나게 작성하면서 자신의 역량이 자연스럽게 드러내면 좋다. 경력사원 면접에서는 직무 경력사항과 직업의 이해, 대교의 교육 사업과 직무에 대한 관심도 등을 종합적으로 평가해 인재를 선발하게 된다.
Q : 신입사원이 누릴 수 있는 복지 혜택은
A : 회사는 어려운 채용 절차를 거쳐 입사한 직원들에게 다양한 혜택을 제공한다. 우선 사내근로복지기금을 통한 행복주택자금(주택구입·임차자금)을 비롯 행복생활자금(생활안정을 위한 가계자금), 학자금, 자동차보험료 대출제도를 운영한다. 회사는 직원 자녀 고교·대학 입학 축하금 학자금도 지원한다. 정규직과 눈높이 교사(개인사업자) 모두 부모 대상 국내 효도여행 혜택을 누릴 수 있다. 직원들은 또 국내 휴가를 떠날 경우 6개 콘도미니엄을 할인 가격에 이용할 수 있다. 이밖에 임직원들의 전사 차원 사내 동호회 활동을 독려·지원하며 자기계발을 위한 온라인 교육도 돕고 있다. 대상 과목은 어학·직무·인문소양 등이다.
/이종혁기자 2juzso@sedaily.com
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