길고 길었던 사회적 거리두기가 드디어 마침표를 찍었다. 그동안 코로나19 확산 방지를 위해 재택근무, 각종 활동 제약에 나섰던 기업들도 ‘일상으로의 회복’을 준비하기 시작했다. 한편으로는 달라진 기업문화가 그 사이 상당히 자리 잡은 만큼 지금의 기업 문화가 당분간 이어질 수 있다는 관측도 나온다.
18일 재계에 따르면 LG·현대차그룹 등 국내 주요 그룹들은 이날부터 사회적 거리 두기가 해제됨에 따라 재택근무 비율을 줄이고 각종 사내 모임 제한을 완화하는 등 근무 지침 재조정에 나선다.
LG그룹 계열사들은 현재 50%인 재택근무 비율을 이날부터 30%로 낮춘다. 회의, 교육·행사, 회식 등 사내 모임에서 인원수 제한을 뒀던 조치도 해제한다. 국내외 출장과 외부 방문객의 사무실 출입도 이전과 같이 허용할 방침이다.
현대차그룹 또한 현재 50%인 재택근무 비율을 30%로 재조정하고 사무실 출근 비율을 늘리기로 했다. 마찬가지로 50%가 재택을 했던 현대중공업그룹은 구체적인 비율을 명시하지 않되, 각 부서별 재량에 따라 탄력적으로 하향 조정에 나서기로 했다.
포스코그룹은 포스코와 포스코케미칼이 이달 초 재택근무를 마치고 출근을 시작했고 포스코인터내셔널도 18일부터 사무실 출근으로 전환한다.
거리두기가 해제됐지만 여전히 오미크론 확산세가 상당한 만큼 대부분 기업들은 재택근무는 유지하면서 활동 제약을 제거하는 식으로 대응하는 모습이다.
삼성전자는 이번 거리두기 해제에도 불구하고 당분간 최대 50%인 재택근무를 유지하기로 했다. 대신 11일부터 국내외 출장 및 대면 회의, 셔틀버스 운영 등을 제한적으로 재개하면서 완화된 조치를 진행하고 있다. 회사의 한 관계자는 “정부 지침보다 엄격한 내부 방역 지침을 유지하고 있다”며 “서둘러 현재 방역지침을 전면적으로 풀거나 하지는 않을 것”이라고 했다.
SK하이닉스는 그간 금지했던 대면 회의와 사내 행사, 회식 등을 제한적으로 재개한다. SK이노베이션은 필수 인력을 제외한 나머지 인력에 대해 재택근무를 권장해온 지침을 변경할지 검토할 예정이지만 아직 확정하지는 못했다.
다만 이번 거리두기 해제로 2년 넘게 이어진 ‘재택근무 문화’가 단번에 사라지지는 않을 전망이다. 코로나19 위험이 여전하다는 이유도 있지만, 그 사이 기업 문화가 크게 달라져 사무실 출근을 오히려 낯설어하는 기류가 감지되는 만큼 업무 효율을 고려해 절충안을 찾는 기업들이 늘어날 것으로 보이기 때문이다.
SK텔레콤은 서울 신도림, 경기 일산·분당 등에 거점 오피스 ‘스피어’를 마련해 지난달부터 운영하고 있다. CJ그룹도 주요 계열사 사옥을 거점화해 유연한 출근 형태를 지원하고 있다.
재계의 한 관계자는 “정부 방역 지침에 따라 사무실 복귀를 결정하는 기업이 늘어날 것”이라면서도 “현재 근무 형태에 익숙해진 직원들이 많은 만큼 재택, 거점 오피스 등 근무 형태를 활용하는 문화도 지속될 것으로 보인다”고 말했다.
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