은행 영업시간 정상화부터 금융사의 최고경영자(CEO) 선임까지 금융사와 금융노사 간 갈등이 커지고 있다. 노동조합은 관치 금융에 맞서겠다며 비난의 목소리를 높이는 한편 금융 당국은 노조가 고객의 편의성, 사측과의 건강한 긴장 관계 확보를 해치며 관치(官治)보다 노조 리스크가 더 문제라는 시각이 강하다.
30일 금융권에 따르면 KB금융그룹 노동조합협의회는 정관 개정 및 사외이사 후보 추천을 골자로 한 주주제안 방안을 발표했다. 노조가 제안하는 정관 개정의 핵심은 ‘낙하산 인사 방지’로 대표이사(회장) 선출 시 최근 5년 이내에 행정부 등에서 상시 종사한 기간이 1년 이상인 자는 3년 동안 대표이사 선임을 금지한다는 내용이다. 윤종규 KB금융 회장은 2014년 취임해 11월 임기가 종료된다. 최근 이석준 회장이 NH농협금융지주 수장에 오르고 임종룡 전 금융위원장이 우리금융지주 회장으로 거론되는 등 금융사 CEO 자리를 두고 관치의 입김이 거세자 노조가 일찍이 대응에 나선 것이다. 이 외에도 KB금융 노조는 그동안 뚜렷한 성과를 거두지 못했던 해외투자에 대해 이사회가 제대로 견제하지 못했다며 사외이사로 임경종 전 수출입은행 인니금융 대표를 추천하기로 했다.
우리금융 회장을 두고 우리금융 노조 또한 내부 조직에 대한 이해도가 높은 내부 출신이 회장이 돼야 한다며 목소리를 높이고 있다. 사실상 임 전 위원장과 이원덕 행장 간의 양강 구도라는 평가가 우세한 가운데 우리금융 노조는 임 전 위원장이 회장으로 선임될 경우 영업 중단까지 각오하겠다며 강하게 반발하고 있다.
고객의 편의성과 직결되는 은행의 영업시간 정상화 문제를 두고도 금융노조는 강하게 반발했다. 이날 신한은행 노원역 지점에는 오전 9시 30분이 되자 대기번호표가 30번대를 넘기는 등 고객들은 은행의 영업시간 정상화에 반색했다. 서울 노원역 인근에서 근무하는 30대 직장인 민 모 씨는 “출근 시간이 9시 30분까지라 원래는 점심시간에 은행에 와야 했는데 이제는 출근 전에 은행 업무를 보고 갈 수 있어 좋다”고 말했다. 그러나 금융노조는 사측의 조치가 노사 간 산별 합의 사항을 위반한 것이라며 금융산업사용자협의회를 업무방해 혐의로 경찰에 고소하겠다는 방침이다.
이 같은 금융노조의 행보는 3월 금융지주사의 정기 주주총회를 앞두고 계속 이어질 것으로 보인다. 관건은 금융 당국 역시 노조의 행보에 강경한 기조를 갖고 있다는 점이다. 금융 당국은 최근 금융권의 노조가 고객의 편의성을 해치고 자신들의 기득권을 유지하는 데 더 주력한다고 보고 있다. 금융 당국의 한 관계자는 “사측이 노조의 이러한 활동을 제지해야 하는데 오히려 서로의 이익을 보장해주는 기형적 구조로 운영되고 있다”며 “관치보다 노치가 더 문제”라고 지적했다.
금융지주사에 대한 국민연금의 영향력 강화를 기대하는 목소리가 나오는 것도 이 때문이다. 앞서 국민연금은 금융지주에 건강한 지배구조를 구축하고 이사회 기능을 제대로 작동하는 게 필요하다고 밝힌 바 있다. 현재 우리금융지주를 제외하고 KB금융(7.97%), 신한금융(8.22%), 하나금융(8.4%)에서 국민연금을 최대주주로 두고 있다. 금융 당국의 다른 관계자는 “이사회가 사측 인사들로 구성됐고 그 이사회에서 단기간에 롱·쇼트리스트를 추리는 수순이 적절하지 않다”며 “국민연금이 이사 추천 등에 적극 나서주면 좋으나 금융지주의 지분 구조상 쉽지 않은 게 현실”이라고 설명했다.
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