대기업 신입사원 8명중 1명꼴 입사 1년내 사표

대기업 신입사원들도 8명 가운데 1명꼴로 입사 1년 안에 사표를 내는 것으로 조사됐다.

온라인 리크루팅업체 잡코리아는 매출액 상위 300대 기업 가운데 150개사를 대상으로 2004년 입사자의 이직률을 조사한 결과 지난해 입사자 가운데 올 3월까지 퇴직한 직원 비율이 12.1%로 집계됐다고 21일 밝혔다.

신입사원 이직률은 직종에 따라 큰 차이를 보였다. 섬유ㆍ의류의 경우 27.5%에 달했으며 무역업(24.2%), 제조업(16.0%), 유통업(13.8%) 등도 평균보다 높은 이직률을 기록했다.

반면 조선ㆍ중공업은 1.7%로 이직이 거의 없었고 기계ㆍ철강(5.4%), 전기ㆍ전자(7.6%), 자동차(7.8%) 등도 상대적으로 이직률이 낮았다.

신입사원 이직 사유에 대해 인사담당자들은 직무 불만족이나 적성에 맞지 않는 직무(36.7%ㆍ복수응답)를 가장 많이 꼽았고, 더 좋은 회사로 이직(34.7%), 조직 문화 부적응(22.0%), 학업(20.0%) 등을 거론했다.

김화수 잡코리아 사장은 “최근 대기업들이 기업문화에 맞는 인재를 채용하고 신입사원들의 조직 충성도를 높이기 위해 직무별 채용제도를 도입하는 등 채용절차를 강화하고 있다”며 “직무에 대해 구체적으로 알고 지원하는 이들이 많아지는데다 취업난으로 이직률이 낮아지는 추세”라고 설명했다.