직장 내 다양성과 포용성을 지원하는 글로벌 네트워크 ‘인볼브(Involve)’는 매년 전 세계 기업을 대상으로 여성 인재 발굴 및 성 평등에 앞장서며 기업문화의 변화를 주도하는 임원과 리더를 선정해 발표하고 있다. 2019년부터는 야후 파이낸스(Yahoo Finance)와 공동으로 ▲여성이 일하기 편한 근무 환경을 구축하고 다양성과 포용성 확산에 기여한 여성 임원 100명 ▲다양성과 포용성 증진에 기여하고 조직의 롤 모델이 되는 미래 여성 리더 100명 ▲다양성과 포용성 문화 구축을 지원한 남성 임원 및 리더 50명 등 3개 부문에서 히어로즈 여성 롤 모델 리스트를 선정하고 있다.
여성 임원 100명 중 1인으로 선정된 이기경 전무는 SC제일은행 ‘다양성과 포용성 위원회(D&I)’ 산하 양성평등 네트워크를 이끌며 성별 균형 및 포용 성장을 지원해왔다. 특히 2019년에는 여성가족부와 ‘성별균형 포용성장 파트너십’ 자율협약을 체결하는데 주도적인 역할을 했으며, 이달에는 여성의 지위 향상과 성평등사회 실현에 기여한 공로로 여성가족부 장관 표창을 받았다.
배지혜 이사대우는 미래 여성 리더 100명 중 1위로 뽑혔다. 배 이사대우는 한국여성벤처협회와 공동으로 여성 벤처 CEO의 비즈니스 역량 강화 및 네트워킹 활성화를 지원하는 ‘여성 벤처 스케일업 프로그램(Women Venture Scale-up Program)’을 지난 해부터 진행하고 있다.
SC제일은행은 2006년부터 다양성과 포용성 위원회를 설치해 임직원들의 자발적인 참여를 바탕으로 청년, 양성평등, 가족사랑 등 3가지 분야에서 활발한 활동을 펼치고 있다. 직무 지식과 리더십 함양 등 여성 인재 육성을 위한 다양한 프로그램을 제공하는 한편 부장급 이상 여성의 리더십과 직원 간 협력을 도모하는 사내 여성네트워크를 운영하는 등 다방면에서 다양성과 포용성의 기업 문화를 실천하기 위해 꾸준히 노력하고 있다. 국내 여성 임직원들의 해외(SC그룹) 파견 근무를 장려하며 한국 여성 금융인들이 국제무대에서 글로벌 인재로 성장할 수 있는 지원도 아끼지 않고 있다.
/김광수기자 bright@sedaily.com
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