사회

향후 10년간 취업자 수 정체…연 2% 성장 달성 위해 122만 명 추가 필요

향후 10년간 취업자 수 연평균 증가율이 0%에 취업자 수 증가세가 사실상 정체 국면에 돌입할 전망이다. 2034년까지 장기적인 2% 경제 성장을 달성하기 위해서는 122만 명이 넘는 추가 인력이 필요하다는 추계도 나왔다. 경제활동인구와 취업자 수는 각 2030년부터 감소할 것으로 관측됐다. 한국고용정보원은 2034년까지 우리나라 노동 시장의 공급(경제활동인구)과 수요(취업자)를 전망하고, 추가 필요 인력을 제시한 ‘중장기 인력수급 전망’을 12일 발표했다. 전망에 따르면 우선 우리나라의 경제활동인구는 2004~2014년엔 329만 2000명, 2014~2024년에는 256만 3000명 증가했다. 하지만 2024년~2034년엔 13만 6000명 증가할 것으로 예측됐다. 특히 경제활동인구는 전망 전기(2024~2029년)에는 34만 6000명 증가하지만 후기(2029~2034년)엔 감소세로 전환돼 21만명 줄어들 것으로 예상됐다. 반면 취업자수는 2014~2024년 267만 8000명이 늘어났지만 2024~2034년에는 6만 4000명으로 급감하는 것으로 전망됐다. 특히 2030년부터는 취업자 수 증가세가 마이너스로 돌아서고

신입 직장인 뉴스

삼성전자, 성과급 반영해 퇴직금 지급…재계, 비용증가 긴장

[주요 이슈 브리핑] 성과급 퇴직금 반영: 삼성전자(005930)가 대법원 판결을 수용해 목표달성장려금(TAI)을 퇴직금에 포함하기로 결정하면서 SK, LG(003550) 등 재계 전반으로 확산될 전망이다. 신입 직장인들은 성과급 체계를 포함한 총 보상 수준을 정확히 파악하고 장기적 관점에서 재무 계획을 수립해야 하는 상황이다. AI 시대 대응 부족: 고용 노동 전문가 15명 중 10명이 정부와 민간의 AI 시대 대응 수준을 ‘보통 이하’로 평가하며 사회안전망 보강이 시급하다고 지적했다. 신입 직장인들은 AI 도구 활용 능력과 함께 인간 고유의 창의적 역량을 개발해 급변하는 노동시장에서 경쟁력을 확보해야 한다. AI 프롬프트 기술: AI의 환각 현상을 줄이기 위해서는 복잡한 요구를 단계별로 쪼개고 구체적 용어를 사용하는 프롬프트 기술이 필수적이다. 신입 직장인들은 AI 도구를 업무에 효과적으로 활용하기 위해 정확한 질문 방법을 익히고 결과물의 신뢰성을 검증하는 능력을 갖춰야 한다. [신입 직장인 관심 뉴스] 1. 삼성전자, 성과급 반영해 퇴직금 지급한다 - 핵심 요약: 삼성전자가 대법원 판결을 수용해 목표달성장려

스타트업 창업자 뉴스

中企 클라우드 운영 지원… 스마일샤크, AWS 최고 인증획득

[주요 이슈 브리핑] 피지컬AI 생태계 형성: NC AI가 53개 기관과 K-피지컬AI 얼라이언스 컨소시엄을 구성하며 로봇의 현실 세계 이해와 행동을 가능케 하는 월드 파운데이션 모델 개발에 나섰다. 삼성SDS, 롯데이노베이트, 포스코DX(022100), 한화오션(042660) 등 주요 대기업과 대학연구팀, 로봇 스타트업이 합류하며 국내 AI 로봇 기술 주도권 확보를 위한 산학 연합이 본격화되고 있다. 중소기업 클라우드 지원 확대: 스마일샤크가 AWS의 SMB 톱 인게이저 2025에 선정되며 아시아·태평양 지역 대표 클라우드 파트너로 인정받았다. 스타트업과 중소기업을 대상으로 CDN 비용 할인과 비용 최적화 보고서를 지원하며 창업 초기 기업의 클라우드 운영 부담을 낮추는 데 주력하고 있는 상황이다. 의료관광 플랫폼 성장: 크리에이트립이 외국인 관광객 대상 K헬스케어 서비스 확대에 나서며 지난해 수액·건강검진 부문 거래액이 하반기에 281% 급증했다. 월간 이용자 160만 명을 확보한 가운데 올해 방한 외국인 2000만 명 시대를 맞아 한방 치료와 전문 건강검진 패키지 등 웰니스 관광이 새로운 성장 동력으로 부상하

영상휴머노이드 시대엔 로봇이 사람 일자리 차지... ‘21세기판 인클로저 운동’ 본격화 되나

인공지능(AI)과 로봇 기술이 산업 전반으로 빠르게 확산되며 근로소득 문제를 비롯해 이에 기반한 사회보장제도 등 사회 전반 이슈를 재설계해야 한다는 지적이 나온다. 휴머노이드 시대에는 사회적 양극화와 노동 소외 등이 가속화 될 것으로 전망돼 이에 대한 충분한 대비 없이는 한국사회가 급격한 사회적 혼란에 따른 일종의 무규범 상태를 지칭하는 ‘아노미’ 현상을 겪을 수 있다는 우려까지 제기된다. 12일 국제로봇연맹(IFR) 등에 따르면 우리나라 근로자 1만명당 로봇대수는 1012대로 전세계에서 압도적 1위를 기록중이다. 휴머노이드 시대가 도래할 경우 한국은 여타 국가 대비 로봇의 일간 일자리 대체가 빠르게 진행될 가능성이 높은 상황이다. 이와 관련해 업계에서는 마이크로소프트 창업자인 빌게이츠의 9년전 발언에 주목한다. 당시 빌게이츠는 “노동자가 로봇으로 사라지면 근로소득세를 메우기 위해 로봇이 창출하는 부가가치가 필요하다”고 주장했지만 이 같은 주장은 산업의 혁신을 저해할 것이라는 산업계 전반의 비판에 직면했다. 실제 9년전 로봇은 특정 산업분야에서 특정 업무만 담당하는 제한적 기능만 수행해 노동자와 로봇이 일자리를 놓고 경쟁하

“변호사·회계사도 어렵다”…20대 취업자 39개월째 감소

1월 고용 증가 폭이 1년여 만에 최저 수준으로 떨어진 가운데 20대 취업자는 39개월 연속 감소하며 청년 고용 한파가 장기화하고 있다. 12일 국가데이터처에 따르면 지난달 취업자 수는 2798만 6000명으로 전년 동월 대비 10만 8000명 증가했다. 이는 2024년 12월(-5만 2000명) 이후 13개월 만에 가장 낮은 증가 폭이다. 지난해 9월 31만 2000명까지 확대됐던 증가 폭은 4개월 만에 절반 이하로 축소되며 고용 증가세 둔화가 뚜렷해졌다. 청년층 부진은 구조적 흐름으로 굳어지는 양상이다. 지난달 15~29세 취업자는 전년 동월 대비 17만 5000명 감소해 전체 연령대 중 감소 폭이 가장 컸다. 특히 20대 취업자는 19만 9000명 줄어 39개월 연속 감소세를 이어갔다. 청년층 고용률은 43.6%로 1년 전보다 1.2%포인트 하락하며 21개월째 내림세를 기록했고 실업률은 6.8%로 0.8%포인트 상승했다. 반면 40대와 50대 실업률은 각각 0.2%포인트·0.1%포인트 하락해 대조를 보였다. 빈현준 국가데이터처 사회통계국장은 “대기업 공채 축소와 경력 중심 수시 채용 확대가 청년층 진입 장벽을 높였다”

영상아이슬란드·벨기에 주4일제 도입…‘노동없는 사회’ 실험 이미 시작

인공지능(AI)과 로봇 시대의 도래를 앞두고 노동 없는 사회를 대비한 각국의 움직임이 빨라지고 있다. 각국 정부는 AI와 로봇 출현에 따른 일자리 위기 해결 외에도 근로자의 생산성을 최대로 끌어올리는 것과 동시에 관련 사회적 비용을 줄일 수 있는 노동 최적 시간에 대한 고차 방정식을 풀어야 하는 숙제를 해결해야 한다. 11일 학계에 따르면 주 4일제를 도입한 대표 국가로 아이슬란드와 벨기에가 꼽힌다. 벨기에는 유럽연합(EU) 국가 중 주 4일제를 법제화한 최초 국가다. 아이슬란드가 단계적으로 주 4일제를 적용했다면 벨기에는 2022년 주 4일제 법안을 통과시켜 전면 적용했다. 벨기에 주 4일제의 특징은 근로자 요청에 따라 주당 근무 일수를 단축할 수 있다는 점이다. 주 4일 일하고 싶은 근로자는 하루 최대 근로시간을 8시간에서 9시간 30분으로 1시간 30분 늘리면 된다. 이들 국가는 주 4일제 전후 임금 수준을 동일하게 유지해 근로자의 안정적 생활을 보장하도록 했다. 아이슬란드는 2015년부터 2019년까지 단계적으로 주 40시간인 근로시간을 주 35~36시간으로 줄이는 ‘사회 실험’을 단행했다. 이 같은 주 4일제 방식

“새로운 질서 닥쳐오는데 정부도 민간도 준비 없어”

국내 고용 노동정책 전문가들이 인공지능(AI) 시대를 앞둔 민관의 대응 역량이 미흡하다는 평가를 내렸다. 고용시장에 경험하지 못한 충격을 줄 것이 뻔한데 이를 흡수해야 할 안전망은 부족하다는 것이 주된 이유였다. 가보지 않은 길이지만 AI와 휴머노이드 시대의 고용 위기와 불평등 심화는 막을 수 없을 것으로 보이는 만큼 노동계·경영계·정부가 사회적 대타협을 통해 ‘새로운 질서’를 마련해야 한다고 조언했다. 11일 서울경제신문이 경제사회노동위원회의 ‘AI와 노동연구회’ 위원 등 고용노동 전문가 15명을 대상으로 정부의 AI 시대 고용 노동정책 대응 수준을 물은 결과 ‘못함’이 40%로 ‘잘함(33.3%)’ 보다 많았다. ‘보통(26.7%)’을 ‘못함’과 합치면 10명 중 7명꼴로 ‘보통 이하’라고 박한 평가를 한 셈이다. 이들은 AI 시대 일자리 상실, 부의 재분배 실패, 취약 계층 충격 등에 대비할 정책이 미흡하다고 나타났다. 민간에 대한 평가도 마찬가지다. ‘보통과 못함’이 73.3%로 ‘잘함(26.7%)’을 세 배 가까이 앞섰다. 설문에 참여한 한 교수는 “AI와 산업 전환은 정부가 단기 대응책을 내서 해결되지 않을 구조

빨라진 호모 라보란스의 종말

영상로봇의 인간대체 눈앞…“대혼란 막을 사회적 대화기구 시급”

인공지능(AI)과 휴머노이드 도입 확산 등으로 현재 사회를 지탱해 온 사회 시스템 전반의 재설정 작업이 정부에 요구되고 있다. 이를 위해 노동계와 기업·정부 사이에 새로운 시스템을 도입하겠다는 사회적 대타협이 필요하며 이를 바탕으로 정부는 더 빨라지고 있는 ‘인간 노동의 종말’과 그 충격에 서둘러 대비할 필요가 있다는 지적이다. 11일 학계 등에 따르면 AI와 휴머노이드 확산의 영향을 가장 직접적으로 받을 분야는 근로자의 실직과 이로 인한 소득 수준 저하다. 이 때문에 사람의 도움 없이 로봇과 AI가 공장 운영 과정 전반을 담당하게 되는 ‘다크팩토리’ 시대로의 전환이 본격화될 경우 근로자의 소득에 상당 부분 기대고 있는 정부의 세수는 직접적인 영향을 받을 수밖에 없다. 실제로 우리나라의 2024년 기준 근로소득세는 전체 세수의 18.1%인 61조 원가량이다. 근로소득세를 대체할 만한 세원이 없다면 정부 재정에서부터 문제가 생긴다. 근로자의 소득세가 줄어들게 되면 휴머노이드 시대의 사회 시스템은 이전과 궤를 달리해야 한다. 현대 국가의 사회보장제도·교육제도·분배제도 등이 근로자가 ‘돈을 벌어 낸 세금’을 통해 발전해 왔기 때

1월 고용증가 1년여 만에 최저…20대 취업자는 39개월째 줄어

대기업 공채 축소와 인공지능(AI) 확산 속에 청년 고용 한파가 장기화하고 있다. 20대 취업자 감소가 3년 넘게 이어지면서 청년층(15~29세) 고용률은 코로나19 충격기였던 2021년 이후 가장 낮은 수준으로 떨어졌다. 국가데이터처가 11일 발표한 ‘2026년 1월 고용동향’에 따르면 지난달 취업자 수는 2798만 6000명으로 전년 동월 대비 10만 8000명 증가했다. 이는 2024년 12월(-5만 2000명) 이후 13개월 만에 가장 낮은 증가 폭이다. 지난해 9월 31만 2000명에 달했던 증가 폭은 4개월 만에 절반 이하 수준으로 축소되며 고용 증가세가 뚜렷하게 둔화하는 모습이다. 청년층 고용 부진은 구조적 양상으로 굳어지고 있다. 지난달 청년층 취업자 수는 전년 동월 대비 17만 5000명 감소해 전체 연령대 가운데 감소 폭이 가장 컸다. 이 중 20대 취업자 수는 19만 9000명 줄어 39개월 연속 감소세를 이어갔다. 고용지표 전반도 약세 흐름을 보였다. 청년층 고용률은 43.6%로 1년 전보다 1.2%포인트 하락해 21개월 연속 내림세를 이어갔다. 같은 기간 청년층 실업률은 6.8%로 0.8%포인트 상승

김영훈 “노란봉투법 예정대로 시행…하청 안전 협의가 곧 사용자성은 아냐”

김영훈 고용노동부 장관이 노란봉투법(노동조합법 2·3조 개정)을 예정대로 시행하겠다는 입장을 재확인했다. 원청이 하청 근로자 안전을 위해 협의·관리 조치를 강화하더라도 곧바로 사용자로 인정되는 것은 아니라며 기업 우려를 일축했다. 김 장관은 11일 서울 여의도 국회에서 열린 제432회국회 제6차 본회의 대정부질문에서 중대재해처벌법상 안전관리 의무를 이행할 경우 노란봉투법에 따라 사용자성이 폭넓게 인정될 수 있다는 지적에 대해 “모든 원청이 안전 조치를 강화한다고 해서 그것이 곧 사용자성으로 인정되는 건 아니다”라고 말했다. 이어 “산업 안전과 관련해서 원청과 하청이 머리를 맞대고 그 사업장에서 중대재해가 발생하지 않는다면 그건 노사 모두에게 이익이 될 것”이라고 강조했다. 법 시행 후 수천 개 하청 노조가 동시에 교섭을 요구할 수 있다는 우려에 대해서는 “수천 개의 노조와 교섭하게 될 것이라는 건 지나친 기우”라며 선을 그었다. 그는 30인 미만 사업장의 노조 조직률이 0.1%, 100인 미만은 1.5%에 불과하다는 점을 언급하며 대규모 동시 교섭 가능성을 낮게 봤다. 김 장관은 또 “기업은 노란봉투법, 노조법 개념에 대해

20대 취업자 17만5000명 감소...한파에 고령층도 위축

지난달 취업자 수가 10만8000명을 기록하며 13개월 만에 최소폭으로 증가했다. 청년층 고용 부진이 계속됐고 한파 탓에 지방자치단체의 지역 일자리 사업 시기가 늦춰지며 고령층 일자리도 줄었다. 국가데이터처가 10일 발표한 ‘1월 고용동향’에 따르면 지난달 15세 이상 취업자는 2798만6000명으로 지난해 같은 달보다 10만8000명 늘었다. 증가 폭은 2024년 12월(-5만2천명) 이후 1년 1개월 만에 가장 작았다. 취업자 수 증가 폭은 작년 9월 31만2000명에서 10월 19만3000명으로 줄었다가 11월 22만5000명으로 늘었으나 12월에는 다시 16만8000명으로 축소됐다. 연령대별로는 청년층(15∼29세) 취업자가 17만5000명 줄었다. 40대에서도 3000명 감소했다. 고용시장을 이끌던 고령층 일자리도 위축됐다. 60세 이상 취업자는 14만1000명 늘어 2021년 1월(-1만5천명) 이후 최소폭으로 증가했다. 빈현준 데이터처 빈현준 사회통계국장은 “노인일자리 사업 자체가 시작 시기가 지자체별로 다르다”면서 “한파가 많다 보니 지자체 별로 시작 시기를 늦춘 것이 고령층 일자리에 영향을 미친 것 같다”고

속보1월 취업자수 전년比 10만8000명 증가

신입 직장인 뉴스

“보고만 받았다면 경영자 책임 없어”… 중대재해법 첫 무죄 판결

[주요 이슈 브리핑] 경영책임 범위: 중대재해처벌법 적용 1호 사건인 양주 채석장 사고 재판에서 법원이 삼표그룹 회장에게 무죄를 선고하며 경영 책임자의 범위를 명확히 했다. 법원은 단순히 보고를 받는 것만으로는 법상 경영 책임자에 해당하지 않으며, 안전조치를 실질적으로 이행하고 감독하는 자가 책임을 진다고 판단했다. 정보보호 규정: 쿠팡이 개인정보 유출 사고를 인지하고도 법정 신고 기한을 24시간 넘게 초과했으며, 정부의 자료 보전 명령에도 5개월 치 웹 접속 기록이 자동 삭제되도록 방치한 사실이 드러났다. 이는 정보통신망법 위반에 해당하며 공무집행 방해 혐의로 수사 의뢰됐다. 글로벌 소비: 외국인 관광객의 한국 편의점 이용이 급증하며 K편의점이 필수 여행 코스로 자리잡았다. 국적별로 선호 상품이 뚜렷이 갈려 중국인은 음료와 주류, 미국인은 김밥, 일본인은 떠먹는 요거트를 주로 구매하며 외국인 결제 건수가 지난해 101.2% 급등했다. [신입 직장인 관심 뉴스] 1. 法 “보고만 받았다면 귀책 없어”…경영책임 기준 제시 - 핵심 요약: 의정부지법은 2022년 양주 채석장 사고로 기소된 삼표그룹 정도원 회장과 이종

李 “노동자는 고용유연성 양보, 기업은 안전망 확충”

이재명 대통령이 10일 “고용 안정성도 중요하지만 일자리의 질을 높이려면 고용 유연성에 대한 대안을 만들어내야 한다”고 강조했다. 청와대에 설치된 6대(노동·규제·금융·공공·연금·교육개혁) 구조개혁 태스크포스(TF)를 중심으로 노동정책 전반에 대한 재설계와 함께 경제사회노동위원회의 사회적 대타협 공론화가 본격화할 것으로 보인다. 이 대통령은 이날 청와대에서 열린 국무회의에서 “조선업이 사이클 산업이라 호황과 불황의 차이가 크다 보니 고용 안정성 문제가 있다”며 “조선 분야뿐 아니라 다른 분야도 마찬가지”라며 이같이 말했다. 이어 “(고용 안정성을) 지키겠다고 버티지만 실제로는 일자리가 점점 줄어들고 신규 고용은 하청이나 비정규직으로 대체되는 악순환이 반복된다”고 지적했다. 그러면서 “정규직과 비정규직 처우 차이도 크다. 그러니 악착같이 자리를 지키려 한다”고 했다. 일자리 양극화 문제를 심각한 사회문제로 규정한 이 대통령은 “우리가 가진 자원이 한정적인데 한 쪽에서는 감당하지 못할 만큼 (자원을) 가져가고 또 다른 한쪽에서는 기회를 누리지도 못하고 방치된다”며 “이러면 사회가 가진 기회가 효율적으로 안 쓰인다”고 진단했다.

유치원·초저학년 자녀 방학에 ‘단기육아휴직’…국무회의 의결

유치원과 초등학교 저학년 방학 기간 1~2주간의 단기 육아휴직을 사용할 수 있는 법률 공포안이 10일 국무회의를 통과했다. 이재명 대통령은 이날 청와대에서 국무회의를 주재하고 이 같은 내용을 골자로 한 고용보험법·남녀고용평등법 일부개정 법률안을 비롯한 40건의 법률 공포안과 38건의 대통령령안을 심의·의결했다. 공포딘 개정안에따라 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 가진 근로자는 1년에 한 번 1∼2주의 육아휴직을 사용할 수 있다. 단기 육아휴직은 자녀의 휴원·휴교, 방학 등으로 짧은 기간 휴직이 필요한 경우 쓸 수 있으며 기존 육아휴직 기간에서 차감된다. 법률안 공포 6개월 후 시행되므로 올해 8월께부터는 사용할 수 있을 전망이다. 이 대통령이 강조해온 ‘규제 개혁’에 박차를 가하기 위해, 기존 규제개혁위원회를 대통령이 위원장을 맡고 규모를 확대한 규제합리화위원회로 개편하는 행정규제기본법 개정안 공포안도 이날 함께 의결됐다. 정부는 아울러 관련 시행령을 개정해 고환율의 영향으로 상승한 수입 과일 가격을 안정시키기 위해 바나나·망고·파인애플의 관세를 오는 6월까지 5%로 인하한다. 장애인 고용 의무가 있는 사업