사회

4월 취업자 7.4만명 증가 그쳐…16개월 만에 최소

4월 취업자 증가 폭이 7만 4000명에 그치며 16개월 만에 가장 낮은 수준으로 떨어졌다. 중동전쟁에 따른 유가 상승과 물동량 감소가 운수·창고업과 숙박·음식점업 도매·소매업 등 내수 업종에도 부담을 준 것으로 분석됐다. 13일 국가데이터처가 발표한 ‘2026년 4월 고용동향’에 따르면 지난달 15세 이상 취업자는 2896만 1000명으로 전년 동월보다 7만 4000명 증가했다. 취업자는 지난해 1월부터 16개월 연속 증가세를 이어갔지만 증가 폭은 2024년 12월 5만 2000명 감소 이후 가장 작았다. 15~64세 고용률은 70.0%로 전년 동월보다 0.1%포인트 올랐다. 관련 통계가 작성된 1989년 이후 4월 기준 가장 높은 수준이다. 반면 15세 이상 전체 고용률은 63.0%로 0.2%포인트 하락했다. 청년층 고용 부진도 이어졌다. 15~29세 청년층 고용률은 43.7%로 1년 전보다 1.6%포인트 떨어졌다. 청년 고용률은 24개월 연속 전년 동월 대비 하락했다. 2005년 9월부터 2009년 11월까지 51개월 연속 하락한 이후 최장 감소 흐름이다. 산업별로는 전문·과학 및 기술서비스업의 감소 폭이 컸다. 전문

영상재택근무 ‘주 1회’로 줄였다고 소송 냈는데 “재택 축소, 불이익 아냐”…현대차 논란에 법원이 사측 손 들어준 이유

현대자동차그룹 남양연구소 노동조합이 주 2회에서 주 1회로 줄인 회사의 재택(원격)근무 축소 방침 효력을 멈춰달라며 낸 가처분 신청을 법원이 받아들이지 않았다. 12일 노동계에 따르면 서울중앙지법 민사50부는 전국민주노동조합총연맹 금속노조 현대차지부 남양연구소위원회가 현대자동차를 상대로 낸 취업규칙 효력정지 가처분 신청을 최근 기각했다. 남양연구소는 올해 1월 1일부터 재택근무 횟수를 기존 주 2회에서 주 1회로 축소하는 지침을 시행했다. 이에 노조 측은 해당 조치가 근로조건의 불이익 변경에 해당한다며 지난해 12월 법원에 가처분 신청을 제기했다. 하지만 법원은 회사의 손을 들어줬다. 재판부는 재택근무 축소가 근로자 생활에 중대한 불이익을 준다고 보기 어렵고, 근로계약서에도 근로 장소에 대한 권리가 명시적으로 보장돼 있지 않다는 점 등을 판단 근거로 들었다. 또 현재 직원들의 실제 월평균 재택근무 횟수가 주 1회에도 미치지 않는다는 점도 고려했다. 특히 현대차 취업규칙에 명시된 ‘회사는 업무상 필요에 따라 근로자의 근무지·소속·직무 변경을 명할 수 있다’는 조항도 주요 근거가 됐다. 노조가 사측 판단에 따라 근무 장소가 변

15~64세 고용률 70% 돌파…청년은 24개월 연속 감소

4월 경제협력개발기구(OECD) 비교 기준인 15~64세 고용률이 70%를 넘어서며 4월 기준 역대 최고치를 기록했다. 전체 취업자는 16개월 연속 증가했지만 청년층 고용률은 24개월 연속 하락하고 도소매·숙박음식업 고용 감소 폭도 확대되며 고용 회복의 온도 차가 뚜렷했다. 13일 국가데이터처가 발표한 ‘2026년 4월 고용동향’에 따르면 지난달 취업자 수는 2896만 1000명으로 전년 동월보다 7만 4000명 증가했다. 취업자 수는 지난해 1월부터 16개월 연속 늘었지만 증가 폭은 2024년 12월 5만 2000명 감소 이후 가장 낮은 수준에 그쳤다. OECD 비교 기준인 15~64세 고용률은 70.0%로 1년 전보다 0.1%포인트 상승했다. 이는 1989년 관련 통계 작성 이후 4월 기준 가장 높은 수준이다. 다만 15세 이상 고용률은 63.0%로 전년 동월보다 0.2%포인트 하락했다. 15세 이상 고용률은 1982년 7월 월간 통계 작성 이후 4월 기준 두 번째로 높은 수준이었다. 청년층 고용 부진은 이어졌다. 15~29세 고용률은 전년 동월보다 1.6%포인트 하락하며 24개월 연속 내렸다. 청년층 고용률이 24개월

1분기 576억 벌고도 신입 채용 연기한 진에어 논란

저비용항공사(LCC)인 진에어(272450)가 1분기에 576억원의 영업이익을 기록하고도 신입 승무원 채용을 연기해 논란이 일고 있다. 미국과 이란간 전쟁에 고유가와 고환율 여파로 경영 환경이 악화하자 채용을 일부 연기한 것인데 분기 실적만 보면 불가피한 결정이었는지 의문이 제기된다. 12일 항공업계에 따르면 진에어는 객실 승무원으로 입사 예정이던 50여 명의 입사를 하반기로 연기했다. 진에어는 상반기 신입 채용에서 100여 명을 선발한 뒤 50여 명을 먼저 입사시켜 교육을 진행해왔다. 이어 11일 나머지 50여 명의 입사가 예정돼 있었으나 돌연 추석 연휴 이후인 10월 초로 입사 시기를 변경해 예비 입사자들에게 통보했다. 앞서 진에어는 미국·이란 전쟁이 장기화하자 4월 비상 경영체제를 가동했다. 직원들에게 매년 지급하던 안전 격려금을 무기한 연기했고, 항공유 급등에 이달까지 괌·푸꾸옥 노선 등에서 왕복 기준 176편을 감편했다. 진에어는 12일 발표한 1분기 실적에서 매출액은 지난해 동기 대비 1.2% 증가한 4230억원을 기록하고 영업이익은 576억원으로 1.1％ 감소했다고 밝혔다. 순이익은 52.6% 감소한 217억원

주식 투자자 뉴스

영상코스피, 7999 찍고 7643 마감…외국인 5.7조 순매도

[주요 이슈 브리핑] 코스피 장중 578P 진폭 ‘롤러코스터’...7999서 7643으로: 코스피가 장중 7999.67까지 치솟았다가 2.29% 급락한 7643.15로 마감하며 하루 진폭 578포인트의 이상 급등락을 연출했다. 5월에만 18.5% 급등한 누적 피로에 외국인 5조 6621억 원 순매도와 중동 지정학적 리스크가 겹쳤다는 분석이 나온다. 미래에셋증권(006800), 국내 증권사 첫 ‘분기 1조 클럽’ 진입: 미래에셋증권이 1분기 당기순이익 1조 19억 원, 영업이익 1조 3750억 원을 기록하며 국내 증권사 최초로 분기 순익·영업익 동반 1조 원 돌파에 성공했다. 전년 동기 대비 영업익이 297% 급증한 배경에는 증시 활황·스페이스X 평가이익 증가·글로벌 및 WM 부문 분기 최대 실적이 맞물렸다는 설명이다. 삼성전자(005930) 노사 성과급 협상 결렬 시 21일 총파업...생산차질 30조 우려: 삼성전자 노사가 ‘영업이익 15% 고정 지급’ 제도화를 놓고 평행선을 달리고 있으며, 협상 무산 시 21일부터 총파업이 예정돼 있다. 조합원 3만 6000명이 참여 의사를 밝힌 파업이 현실화하면 약 30조 원

기업 CEO 뉴스

영상삼성전자 노조 ‘영업익 15% 고정’ vs 사측 ‘제도화 불가’

[주요 이슈 브리핑] 삼성전자(005930) 성과급 갈등, 국내 임금 체계 전반으로 번지나: 삼성전자 노사가 ‘영업이익 15% 고정 지급’ 제도화 여부를 놓고 평행선을 달리는 가운데, 총파업 시 최대 30조 원의 생산 피해가 예상된다. 카카오(035720)·삼성바이오로직스(207940)·현대차(005380) 등 다른 대기업에서도 유사한 요구가 잇따르고 있어, 이번 결과가 국내 성과급 체계 전반의 분기점이 될 것이라는 분석이 나온다. 미중 정상회담, 반도체 시장 판도 흔들 변수로 부상: 트럼프 대통령의 방중을 계기로 희토류 수출통제 완화와 첨단 AI 반도체 장비 허가를 맞바꾸는 시나리오가 거론되고 있다. 가브칼리서치는 이 같은 교환이 성사될 경우 반도체 가격 하락 압력이 커질 수 있다는 진단을 내놓아, 국내 반도체 기업의 전략 재검토가 불가피하다는 해석이 제기된다. 환율 1490원·국고채 4% 돌파, 복합 리스크 현실화: 미·이란 협상 교착으로 브렌트유가 배럴당 104달러를 넘어선 가운데, 외국인이 주식시장에서 5조 6090억 원을 순매도하며 원화 약세를 가속화했다. 국고채 10년물 금리가 2년 반 만에 4%를 돌

서울포럼 2026

영상취업포털 인크루트, 지난해 완전 자본잠식…자본총계 -35억

[주요 이슈 브리핑] 채용 시장 한파, 지표로 확인: 지난해 구인배수가 역대 최저치인 0.36을 기록하며 구직자 1인당 일자리가 극히 부족한 상황이라는 것이 수치로 드러났다. 취업포털 인크루트마저 완전 자본잠식에 빠지는 등 HR테크 업계 전반의 수익성이 곤두박질쳤고, 채용 시장 회복이 예상보다 더딜 것이라는 분석이 나온다. 항공·제조업 인력 조정 본격화: 고유가·고환율 직격탄을 맞은 저비용항공사(LCC)들이 무급 휴직 도입에 이어 신입 승무원 입사 연기까지 단행하며 인력 감축 조치가 확산하는 양상이다. 삼성전자(005930) VD사업부도 “2주 내 일하는 방식과 조직 목표를 전면 개편하라”는 지시 속에 실무진 인사와 전략 조정이 속도를 내고 있어 대기업 조직 재편 흐름이 가팔라지고 있다는 평가다. AI 시대, 요구 역량이 달라진다: 이수인 워싱턴대 교수는 앞으로의 AI가 성능 중심에서 인간 중심 설계, 신뢰, 설명 가능성을 갖추는 방향으로 진화할 것이라고 전망했다. 기술 구현 능력만이 아니라 AI가 인간 사회와 어떻게 신뢰 관계를 형성할지를 설계할 수 있는 인재가 경쟁력을 갖출 것이라는 해석이다. [대학생 취업준

신입 직장인 뉴스

영상합격하고도 못 들어간다…중동 전쟁이 바꾼 신입 승무원의 봄

[주요 이슈 브리핑] 항공업계 인력 한파와 신입 채용 직격탄: 중동 사태 여파로 항공유 가격이 전쟁 전 대비 2.5배 급등하며 LCC들이 무급휴직과 감편에 내몰렸다. 진에어는 상반기 선발한 신입 승무원 50여 명의 입사를 10월 초로 연기했고, 티웨이·제주항공(089590)·에어로케이 역시 무급휴직을 도입하는 등 항공업계 취업을 목표로 한 구직자들에게 직접적인 충격이 확산하는 양상이다. 삼성전자(005930) 성과급 갈등과 대기업 노사 협상 구조: 삼성전자 노조는 영업이익의 15% 고정 지급을 요구하는 반면, 사측은 반도체 산업 특성상 수용 불가 입장을 고수하며 사후조정이 평행선을 달리고 있다. 협상 결렬 시 3만 6000명 규모의 총파업이 21일 예정돼 있어 대기업 성과급 제도화 논의가 업계 전반으로 번질 수 있다는 분석이다. 취업포털 인크루트 자본잠식과 채용 시장 냉각: 인크루트가 3년 연속 적자 끝에 지난해 완전 자본잠식(-35억 원)에 빠진 것으로 확인됐다. 지난해 구인배수가 역대 최저치인 0.36을 기록하는 등 채용 시장이 얼어붙은 가운데 취업포털 경쟁까지 격화돼 구직 환경이 한층 어려워지고 있다는 해석

“조정안도 없어”…‘막판 교섭’까지 이견 컸던 삼전 노사

삼성전자 노사가 21일 노조의 파업을 앞두고 열린 ‘막판 교섭’에서 빈손으로 돌아갔다. 노사는 제3기관의 중재안도 요구하지 못할 수준으로 이견이 큰 상황을 해소하지 못했다. 중앙노동위원회는 13일 삼성전자 노사의 사후조정이 이날 2시 50분쯤 종료됐다고 밝혔다. 중노위는 “노사 양측이 합의해 추가 사후조정을 요청하면 언제든지 추가 사후조정을 지원할 수 있다”고 밝혔다. 중노위는 노사 갈등을 해결하는 노동위원회의 상급 기관이다. 11일부터 시작된 사후 조정은 이날 새벽까지 이어질 정도로 노사의 성과급 지급 방식에 대한 입장 차이가 컸다. 사후 조정 시작 전 사측은 성과급에 대해 국내 1위 달성 시 영업이익의 10% 이상을 성과급 재원으로 활용하고 메모리 사업부에는 SK하이닉스 이상의 대우를 보장한다고 했다. 반면 노조는 성과급 상한선 전면 폐지와 영업이익 15% 재원 활용을 고수했었다. 최승호 초기업노조 삼성전자 지부 위원장은 이날 사후조정 결렬 후 기자들과 만나 “사측에 조정안을 요구하고 12시간이 지난 끝에 제시한 안건은 오히려 퇴보된 결과물”이라며 “반도체(DS) 부문만 2026년 한정 특별경영성과급을 제시하면서 제도화

홈플러스, 쉬는 직원에 평균임금 70% 지급…“전환배치는 순차 진행”

홈플러스가 영업을 중단한 37개 점포 직원들에게 평균임금의 70% 수준 휴업수당을 지급한다. 다만 현재 영업 중인 점포들도 상품 부족으로 정상 운영이 어려워 즉각적인 전환배치는 어렵다는 입장이다. 홈플러스는 12일 전체 104개 점포 가운데 37개 점포 영업을 약 두 달간 잠정 중단한 배경에 대해 “회생절차 개시 이후 주요 거래처들이 납품 조건을 강화하면서 전체 점포에 공급할 만큼 충분한 상품 확보가 어려워졌기 때문”이라고 밝혔다. 상품 부족이 이어지면서 일부 점포 매출은 전년 대비 50% 이상 감소한 상태라고 설명했다. 홈플러스는 부족한 상품 물량을 영업 중인 67개 점포에 집중 공급해 매출 하락과 고객 이탈을 막고, 핵심 점포부터 우선 정상화하겠다는 방침이다. 앞서 홈플러스는 영업 중단 점포 직원들에 대해 다른 점포 전환배치를 추진하겠다고 밝혔지만, 현재 운영 중인 67개 점포 역시 정상 운영 상황이 아니라 즉각적인 전환배치는 어렵다고 설명했다. 홈플러스는 “긴급운영자금(DIP) 대출 확보 이후 영업이 어느 정도 정상화되면 순차적으로 전환배치를 진행할 계획”이라고 밝혔다. 영업이 중단된 37개 점포 직원들에게는 평균임금

인천도시공사 신입 60명에 2519명 지원…사무직 경쟁 치열

인천도시공사(iH)가 12일 올해 신입 공채 결과를 공개했다. 최근 마감된 원서접수에 60명 모집에 2519명이 몰렸다. 사무직과 기술직 경쟁률이 세 배 가까이 벌어졌다. 사무직 7급은 75.6대1, 기술직 7급은 27.5대1을 기록했다. 토목·건축 등 전문 자격 요건이 진입장벽으로 작용한 것으로 풀이된다. 사무직 18명 자리를 두고 1362명이 경쟁한다. 기술직은 42명에 1157명이다. 필기시험은 6월 13일이다. 서류→인성검사→면접을 거쳐 8월 최종 합격자가 결정된다. 기술직 취업지원대상자는 28일까지 추가 지원이 가능하다. 토목 2명, 건축 1명을 더 뽑는다.

기업 CEO 뉴스

영상애플·HP, 삼성전자 파업 우려 공식 문의…공급망 이탈 시사

[주요 이슈 브리핑] 삼성전자(005930) 파업 리스크, 글로벌 공급망 도미노 위협: 삼성전자 노사가 중노위 사후 조정에 돌입했지만 노조가 영업이익 15% 성과급 지급 등 기존 요구를 고수하며 21일 파업 강행 가능성이 높아졌다. JP모건은 파업 현실화 시 삼성전자의 올해 영업이익이 40조 원 줄고 협력사에도 연쇄 타격이 불가피하다고 분석했으며, 애플·HP 등 빅테크 고객사들은 공급망 이탈 가능성을 공식 시사하는 상황이다. AI 반도체 정책과 공공 조달의 엇박자: 정부가 K-엔비디아 프로젝트에 수천억 원을 투자하며 국산 NPU 육성에 나선 가운데 한국남동발전·한국도로공사·한국벤처투자 등 공공기관들은 잇따라 엔비디아 GPU 도입을 추진하고 있다. 국산 NPU에 간접 투자한 한국벤처투자마저 엔비디아 H200 탑재 서버 구매 공고를 낸 것은 정책 신뢰도를 훼손한다는 평가가 나온다. 구글 알파벳, AI 풀스택으로 엔비디아 추격 가속: 알파벳의 시가총액이 4조 8300억 달러로 엔비디아(5조 2300억 달러)와의 격차를 반년 만에 절반으로 좁혔으며, 4월 한 달간 주가는 34% 급등해 2004년 이후 월간 기준 최고 성

대학생 취준생 뉴스

영상‘K-엔비디아’ 육성 정책과 엇박자…공공 조달 현장선 엔비디아

[주요 이슈 브리핑] 국산 NPU 육성 정책과 공공조달의 엇박자: 정부가 ‘K-엔비디아’ 프로젝트로 국내 NPU 기업에 수천억 원을 투입하는 가운데, 한국남동발전·한국도로공사·한국해양과학기술원·한국벤처투자 등 공공기관들은 잇따라 엔비디아 GPU를 선택하는 모습이다. 이성엽 고려대 교수는 “정부 예산을 활용하는 만큼 국산 NPU를 시범적으로라도 도입하려는 노력이 필요하다”는 분석이다. 삼성전자(005930) 파업 리스크, 글로벌 공급망 흔드나: 애플·HP 등 빅테크 고객사 실무자들이 삼성전자 노사 갈등과 파업 가능성을 잇따라 문의하며 공급망 이탈 가능성마저 시사하는 상황이다. JP모건은 파업이 현실화할 경우 삼성전자 영업이익이 40조 원 줄고 협력업체들도 연쇄 타격을 받을 수 있다는 분석을 내놓았다. 구글, AI 풀스택으로 엔비디아 왕좌 도전: 알파벳 시총이 4조 8300억 달러로 치솟으며 엔비디아(5조 2300억 달러)와의 격차를 반년 만에 절반 수준으로 좁혔다. 검색·클라우드·제미나이 AI 모델·TPU 칩을 아우르는 풀스택 경쟁력이 AI 생태계 최종 승자 자리를 노리고 있다는 평가다. [대학생 취업준비생 관심

신입 직장인 뉴스

영상정부, 지방 투자·고용 기업에 법인세·재산세 추가 감면

[주요 이슈 브리핑] 지방 투자·고용 기업 세제 혜택 확대: 정부가 올 7월 세법개정안에 지방에서 투자·고용·R&D 활동을 벌이는 기업에 법인세와 재산세를 추가 감면하는 방안을 담기로 했다. 수도권 집중 완화를 위한 이번 조치로 비수도권 취업을 고려 중인 신입 직장인에게 기업 유치·고용 확대 효과가 기대된다는 분석이다. 삼성전자(005930) 파업 우려, 산업계 전방위 확산: 삼성전자 노사 갈등이 격화되면서 애플·HP 등 빅테크 고객사들이 잇따라 공급망 이탈 가능성을 시사하고 있다. JP모건은 파업 현실화 시 삼성전자 영업이익이 40조 원 감소하고 협력업체 연쇄 타격도 불가피하다고 분석했다. 중대재해처벌법 양형기준 신설 착수: 대법원 양형위원회가 중대산업재해치상·치사 범죄에 대한 양형기준을 처음으로 마련하기로 결정했다. 5년 이내 재범 시 형량 상·하한을 1.5배 가중하는 규정도 포함돼 안전 관리 책임이 한층 무거워질 것이라는 전망이 나온다. [신입 직장인 관심 뉴스] 1. 지방 투자·고용 늘리면 세금 더 깎아준다 - 핵심 요약: 재정경제부가 올 7월 세법개정안에 지방에서 투자·고용·R&D 활동을 벌이는 기업에

노동장관 “삼성전자, 기술 넘어 노사관계도 일류 모범 돼야”

김영훈 고용노동부 장관은 11일 삼성전자 노사가 중앙노동위원회 사후조정 절차에 돌입한 데 대해 “삼성전자 노사가 기술로써 세계 일류 기업을 일궜듯이 노사관계에도 새로운 모범을 만들어야 한다”고 말했다. 김 장관은 이날 정부세종청사에서 열린 정책점검회의 겸 비상고용노동상황점검회의 모두발언에서 “삼성전자 노사의 동의 하에 중노위 사후조정이 개시된 것을 환영한다”며 이같이 밝혔다. 이어 “삼성전자가 ‘또 하나의 가족, 삼성’이라는 이름에 걸맞게 노사 모두 사회적 책임감을 가지고 조정에 임해주길 바란다”고 했다. 그러면서 “우리 노사관계가 각자의 이익 추구를 넘어 상생의 노사관계를 구축할 수 있도록 이번 사안을 계기로 기업의 바람직한 성과 공유와 분배에 관한 사회적 논의가 활발하게 이뤄지길 바라며 정부도 지원하겠다”고 강조했다. 삼성전자 노사는 이날과 12일 이틀간 중앙노동위원회에서 사후조정을 진행한다. 사후조정은 조정 종료 이후 노사 합의에 따라 다시 조정을 실시하는 절차로, 중노위가 중재 역할을 맡아 교섭을 지원한다. 고용노동부는 삼성전자 노사가 반도체 산업 성장과 경제 발전, 협력업체까지 고려해 대화와 타협을 통해 합의점을