사회

4월 고용보험 가입자 26.9만명↑…제조·건설업 부진 지속

고용보험 가입자 수가 넉 달 연속 20만명대 증가세를 이어갔지만 제조업과 건설업 부진, 청년층 감소세는 계속됐다. 11일 고용노동부가 발표한 ‘2026년 4월 고용행정 통계로 본 노동시장 동향’에 따르면 지난달 말 기준 고용보험 상시가입자는 1580만 7000명으로 전년 동월 대비 26만9000명(1.7%) 증가했다. 올해 들어 증가 폭은 1월 26만 3000명, 2월 25만 9000명, 3월 26만 9000명, 4월 26만 9000명으로 4개월 연속 20만명대 후반을 유지했다. 업종별로는 서비스업 가입자가 28만 4000명 증가하며 전체 증가세를 이끌었다. 보건복지업 가입자가 11만 7000명 늘며 가장 큰 폭으로 증가했고 숙박음식업(5만 4000명), 사업서비스업(2만 6000명), 전문과학기술업(2만 3000명) 등 대부분 업종에서 증가세가 나타났다. 반면 제조업은 전년 동월 대비 8000명 감소하며 11개월 연속 감소세를 이어갔다. 전자·통신과 기타운송장비에서는 가입자가 증가했지만 금속가공·섬유제품·고무플라스틱·전기장비 등에서는 감소세가 이어졌다. 건설업 역시 업황 부진 영향으로 9000명 줄며 33개월 연속 감소했

기업 CEO 뉴스

영상삼성전자 노사, 11~12일 성과급 재협상…총파업 분수령

[주요 이슈 브리핑] 삼성전자(005930) 노사 성과급 막판 담판, 파업 기로: 삼성전자 노사가 45일 만에 협상 테이블에 복귀해 11~12일 성과급 재협상을 진행한다. 노조는 영업이익의 15%(약 51조 원) 배분을 고수하는 반면 사측은 10%(약 34조 원) 기준을 제시하고 있으며, 적자 파운드리사업부 성과급 배분 문제가 노노 갈등을 증폭시키는 ‘뇌관’으로 작용하고 있다는 분석이 나온다. M&A 클로징 이후 규제·분쟁 리스크가 거래 가치 좌우: 이준기 법무법인 태평양 대표변호사는 “M&A의 진짜 승부는 클로징 이후에 시작된다”고 밝혔다. 중국 당국의 메타-마누스 거래 사후 불허 사례처럼, 거래 종결 이후 가격 조정 분쟁·고용 승계·규제기관 사후 심사까지 거래 구조 안에 미리 설계해 넣는 역량이 핵심이 됐다는 설명이다. 미중 정상회담·이란 협상이 글로벌 공급망 불확실성 키워: 트럼프 대통령이 14~15일 방중해 무역위 설립·BYD 미국 진출 등 의제를 놓고 시진핑 주석과 담판을 벌인다. 이란이 미국의 종전안에 ‘전략적 침묵’을 이어가는 가운데 호르무즈해협 교전 재발로 에너지 공급망 리스크가 고조되고 있다는 진

대학생 취준생 뉴스

영상공기업·공공기관 관심 비중 24.1%…전년比 6.2%p 증가

[주요 이슈 브리핑] 공공 부문으로 쏠리는 구직자: 올해 1분기 구직자의 공기업·공공기관 관심 비중이 24.1%로 전년 동기 대비 6.2%포인트 뛰어올랐다. AI 도입에 따른 민간 기업 신입 채용 축소가 장기화하면서 고용 안정성을 앞세운 공공 부문 쏠림이 가속화하고 있다는 게 HR 업계의 분석이다. 하늘길 열리는 AAM 산업: 현대차(005380)그룹과 KAI가 항공용 전동화 파워트레인 기반 AAM 기체 공동 개발 협약을 체결하며 K-에어택시 상용화에 속도를 냈다. 자동차 대량 생산 체계와 항공기체 설계 역량의 결합으로 글로벌 인증 장벽을 함께 돌파하겠다는 구상이라는 게 양 사의 설명이다. 디지털 트윈, 삼성의 새 성장 엔진: 삼성물산이 경북 김천 그린수소 플랜트에 예측형 디지털 트윈을 내재화하며 재생에너지 운영 사업의 차별화 무기를 확보하고 있다. 삼성전자(005930)·삼성SDS·삼성중공업(010140)까지 그룹 전반에서 디지털 트윈을 신사업 엔진으로 삼는 흐름이라는 게 전문가들의 진단이다. [대학생 취업준비생 관심 뉴스] 1. 민간기업 일자리 절벽…취준생들 다시 공공부문으로 - 핵심 요약: 올해 1분기 공기

신입 직장인 뉴스

영상삼성전자 총파업 시 협력사 1754곳 타격…글로벌 IB도 주목

[주요 이슈 브리핑] 삼성전자(005930) 총파업 현실화 위기: 삼성전자 노사 협상이 결렬 국면으로 치달으며 21일부터 18일간의 총파업이 예고된 상황이다. 반나절 집회만으로도 메모리 일일 생산 실적이 18.4%, 파운드리가 58.1% 감소한 전례가 있어 파업 장기화 시 협력사와 지역 경제 전반에 광범위한 충격이 불가피하다는 전망이 나온다. 취업시장 공공 쏠림 심화: 민간 채용 위축과 AI 대체 우려가 겹치며 구직자들이 공기업·공공기관으로 빠르게 이동하는 양상이다. 올해 1분기 공기업·공공기관을 관심 기업으로 설정한 비중은 전년 동기 대비 6.2%포인트 급증했고, NCS 이용 건수도 1년 새 416.7% 폭증하며 공시생 대열이 급격히 불어나고 있다는 분석이다. 청년 창업 열기와 AI 접목 가속: 정부의 ‘모두의 창업’ 신속심사에서 첫 합격자 130명이 선발되며 창업 생태계에 새 바람이 불고 있다. 합격자의 33.8%가 AI 기술을 창업 아이디어에 접목한 도전자로, 청년층(63.8%)과 비수도권(72.3%) 중심의 다양한 창업 아이템이 선발됐다는 평가다. [신입 직장인 관심 뉴스] 1. 삼성전자 총파업 땐 소부장

영상카카오 노조도 들고 일어났다…“우리도 하닉처럼 줘” 성과급 갈등 대체 어디까지

카카오 노조가 성과급 확대를 요구하며 노동위원회 조정 절차에 들어갔다. 합의 불발 시 파업으로 이어질 수 있어 노사 갈등이 분수령을 맞은 양상이다. 10일 IT 업계에 따르면 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회는 사측과의 2026년 임금교섭이 타결되지 않자 경기지방노동위원회에 조정을 요청했다. 카카오 일부 계열 법인 노조도 이번 조정 신청에 함께 이름을 올린 것으로 전해진다. 협상의 핵심 쟁점은 성과급 규모다. 노조는 일정 비율을 직접적으로 요구하지는 않았지만, 제시된 금액을 영업이익 기준으로 환산할 경우 영업이익의 13~15% 수준에 해당하는 것으로 알려졌다. SK하이닉스가 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 쓰기로 한 선례가 협상 구도에 영향을 미친 것 아니냐는 해석이 나온다. 업계 추산에 따르면 카카오의 지난해 영업이익은 약 4400억원, 직원 수는 약 4000명이다. 노조 요구안이 수용될 경우 직원 1인당 성과급이 1500만원 안팎에 이를 것으로 추정된다. 카카오 측은 협의를 이어왔음에도 세부 보상 구조에서 합의점을 찾지 못했다는 입장을 내놨다. 카카오 관계자는 “회사는 2026년 임금교섭과 관련해 노동조합과 성실

영상“진짜 ‘신의 직장’ 찾아 떠납니다”…‘억대 연봉’에도 짐 싸는 은행원들, 왜?

한때 ‘신의 직장’으로 통했던 국책은행의 위상이 흔들리고 있다. 이직률이 빠르게 오르는 가운데, 연봉 역전과 지방 이전 우려가 맞물리며 직원 이탈이 가속화하는 흐름이 감지된다. 10일 공공기관 경영정보 공개시스템 알리오(ALIO)에 따르면 한국산업은행의 지난해 남성 직원 이직률은 9.0%로 나타났다. 2021년 3.0%였던 수치가 4년 만에 세 배 수준으로 뛰어오른 것이다. 같은 기간 여성 이직률은 1.5%에서 1.6%로 소폭 오르는 데 머물렀다. IBK기업은행에서도 비슷한 양상이 확인됐다. 남성 이직률은 2021년 1.7%에서 지난해 6.2%로 올랐고, 여성 이직률은 1.0%에서 1.3%로 소폭 상승했다. 한국수출입은행도 예외가 아니었다. 남성 이직률이 3.2%에서 4.1%로, 여성 이직률은 0.7%에서 2.6%로 각각 높아졌다. 다만 해당 수치에는 자발적 퇴사뿐 아니라 정년퇴직 인원도 포함돼 있다. 평균 근속연수도 뚜렷한 감소세를 보이고 있다. 산업은행 정규직 직원의 평균 근속연수는 2021년 199개월에서 지난해 185개월로 14개월 줄었다. 수출입은행은 155개월에서 151개월로, 기업은행도 209개월에서 195개월

영상“다음 달은 쉬어, 대신 월급은 없어”…유가 폭탄에 줄줄이 ‘무급휴직’ 나서는 LCC들

중동 전쟁 여파로 국제 유가가 치솟으면서 국내 저비용항공사(LCC) 업계 전반에 걸쳐 무급휴직 바람이 거세지고 있다. 지난달 티웨이항공을 시작으로 에어로케이, 국내 1위 LCC 제주항공까지 줄줄이 비용 절감에 나서는 모양새다. 8일 업계에 따르면 LCC의 무급휴직 움직임은 지난달 티웨이항공에서 시작됐다. 티웨이는 객실승무원을 대상으로 5~6월 두 달간 한시적 무급휴직 신청을 받기로 했고, 이후 청주 거점 LCC 에어로케이도 전 직원으로 대상을 확대했다. 여기에 업계 1위 제주항공이 다음 달 한 달간 객실승무원 무급휴직 신청을 받기로 하면서 도미노가 완성된 형국이다. 배경은 고유가다. 2월 말 이란 전쟁 발발 이후 국제 유가가 가파르게 오르면서 항공업계의 원가 부담이 커졌다. 유류비는 통상 항공사 영업비용의 30% 안팎을 차지하는 핵심 비용 항목이다. 유가와 환율이 동시에 오르면 LCC의 수익성은 더욱 압박을 받을 수밖에 없다. 실제 5월 국제선 유류할증료는 최고 단계인 33단계로 적용되면서 노선에 따라 7만5000원에서 56만4000원이 추가로 부과되기 시작했다. 유류할증료 인상에 따른 여행 수요 위축 가능성도 업계가 주시

영상“입사하자마자 집 살 수 있다면서요”…달라진 MZ, 억대연봉 ‘킹산직’으로 몰린다

야근 없는 사무직보다 연봉 높은 생산직을 선택하겠다는 Z세대 구직자가 더 많은 것으로 드러났다. AI 확산으로 기술직 대체 가능성이 낮아진 데다 연봉과 고용 안정성을 중시하는 현실적 흐름이 맞물린 결과로 해석다. 8일 진학사 캐치에 따르면 Z세대 구직자 1800명을 대상으로 블루칼라 직무 인식을 조사한 결과, 응답자의 60%가 ‘연봉 3000만원 야근 없는 사무직’보다 ‘연봉 7000만원 교대근무 생산직’을 선호하는 것으로 집계됐다. 지난해 같은 조사 대비 생산직 선호도가 2%포인트 오른 수치다. 블루칼라를 바라보는 시각도 우호적으로 기울었다. 응답자의 68%가 블루칼라에 긍정적인 평가를 내렸고, ‘보통’은 26%, ‘부정적’은 6%에 그쳤다. 지난해보다 긍정 응답이 5%포인트 늘었다. 긍정 평가의 첫 번째 이유는 높은 연봉이었다. ‘연봉이 높아서’를 택한 응답자가 66%에 달했고, ‘기술 보유로 해고 위험이 낮아서’와 ‘야근·승진 스트레스가 덜해서’가 각각 8%로 뒤를 이었다. ‘AI 대체 가능성이 낮아서’는 6%였다. 실제 지원 의향도 상당했다. 조건이 좋다면 블루칼라를 고려하겠다는 응답이 41%, 적극 지원하겠다는 응

영상삼전 영업익 12% 증발할 판…“노조 요구 수용시 추가 인건비 39조” 경고 나왔다

글로벌 투자은행 JP모건이 삼성전자 노사 갈등과 관련해 사측이 노조 요구안을 받아들일 경우 올해 영업이익이 최대 12% 떨어질 수 있다고 경고했다. 파업이 현실화하면 반도체 매출에도 타격이 불가피하다는 분석이다. 9일 업계에 따르면 JP모건의 제이 권 연구원은 지난 6일 보고서에서 “장기화한 노동 파업 리스크가 현실화하고 있다고 판단한다”며 “실제 사업 영향은 파업 지속 기간과 무엇보다 협상 결과에 달려 있을 것으로 본다”고 밝혔다. 권 연구원은 삼성전자가 노조 요구안을 수용한다는 전제 아래 올해 예상 영업이익이 노동 관련 비용 증가로 7~12% 하락할 위험이 있다고 짚었다. 그는 구체적으로 영업이익의 10~15%를 성과급으로 지급하고 기본급을 5% 인상할 경우 기존 추정치 대비 21조~39조원의 추가 인건비가 발생할 것으로 관측했다. 이는 삼성전자의 연간 영업이익 추정치와 맞먹는 수준으로, 수익성 전반에 미치는 충격이 상당할 것으로 예상된다. 파업에 따른 생산 차질 우려도 함께 불거졌다. 노조가 예고한 5월 21일부터 6월 7일까지 18일간 파업이 이뤄지면 반도체 부문 매출의 1~2%가 타격을 받고, 매출 기회 손실은 4

신입 직장인 뉴스

영상삼성 노사 조정 재개…성과급 상한 놓고 노사 입장 여전히 평행선

[주요 이슈 브리핑] 삼성전자(005930) 노사 갈등, 극적 타협 시도: 삼성전자 노사가 교섭 결렬 45일 만에 정부 중재를 받아들여 11~12일 중앙노동위원회에서 사후 조정에 나선다. 조정이 불발될 경우 노조는 21일 총파업을 예고한 상태로, 성과급 상한선 폐지 여부가 최대 쟁점으로 부상한 상황이다. AI 토큰 비용, 기업 새 리스크로 급부상: 국내 한 기업 팀이 한 달간 AI 토큰에 6000만 원을 쏟아부은 사례가 나오면서 토큰 비용 관리가 기업 AI 거버넌스의 핵심 과제로 떠올랐다. LG CNS 등이 토큰 사용 대시보드와 가이드라인을 잇달아 도입하는 등 관리 체계 구축에 박차를 가하는 모습이다. AX 인재 정책 전면 재편 요구 고조: 과기정통부가 소집한 전문가 70여 명은 단순 개발자 양성 대신 도메인 지식과 AI를 결합한 융합 인재 육성으로 정책을 바꿔야 한다고 입을 모았다. 경직된 대학 정원 관리와 예산 의존 구조가 AI 교육의 골든타임을 가로막고 있다는 게 전문가들의 진단이다. [신입 직장인 관심 뉴스] 1. 삼성 노사 협상 재개…11일부터 ‘사후조정’ - 핵심 요약: 삼성전자 노사가 3월 27일 교

영상“병원 1시간 가려고 반차, 아까워 죽겠네”…이제 시간 단위로 연차 쪼개 쓴다

연차 휴가를 하루 단위가 아닌 시간 단위로 나눠 쓸 수 있게 됐다. 4시간 근무 후 휴게시간 없이 즉시 퇴근하는 것도 가능해진다. 7일 고용노동부에 따르면 국회에서 근로기준법, 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률, 직업안정법, 사회적기업 육성법 등 부처 소관 4개 법률안이 의결됐다. 핵심 변화는 연차 휴가 사용 방식이다. 기존에는 하루 단위 사용만 가능했지만 앞으로는 시간 단위로 쪼개 쓸 수 있다. 연차를 청구하거나 사용한 노동자에게 임금 삭감·인사상 불이익 등 불리한 처우를 하는 행위도 금지된다. 또 4시간을 근무한 날에는 노동자 신청에 따라 30분 휴게시간 없이 곧바로 퇴근할 수 있도록 규정이 바뀐다. 외국인 노동자 주거 환경도 손질된다. 그동안 일부 산업현장에서 외국인 노동자가 비닐하우스 등 불법 가설건축물에 거주하며 화재·폭염·한파에 그대로 노출되는 문제가 이어져 왔다. 이번 법 개정으로 불법 가설건축물을 숙소로 제공하는 행위가 금지되고, 지방자치단체의 외국인 노동자 주거 개선·상담·교육 사업에 노동부 장관이 행·재정적으로 지원할 수 있는 근거도 마련됐다. 구인광고 관련 규제도 강화됐다. 취업포털 등 직업정보제공사업

사설

양대 노총, 사회문제 된 삼전 파업에 계속 모르쇠할 건가

초기업노동조합 삼성전자 지부가 8일 김도형 경기지방노동청장과 면담한 뒤 사후조정 절차에 돌입하기로 했다. 이에 따라 이달 21일로 예고된 총파업을 앞두고 노사가 다시 한번 협상 테이블에 앉게 됐다. 이번 삼성전자 분규가 내부의 노노 갈등을 키우는 등 사회 전반의 문제가 된 만큼 노사를 포함한 당사자들 모두가 문제 해결을 위해 힘을 모아야 할 때다. 그러나 이 중차대한 시국에 국내 노동계를 대변해 온 민주노총과 한국노총은 이해하기 힘든 침묵으로 일관해 무책임하다는 지적이 나온다. 230만 명의 조합원을 거느린 양대 노총은 평소 노동 현안이라면 가장 먼저 목소리를 높여 왔다. 기업의 구조조정이나 비정규직 문제는 물론 개별 사업장의 미세한 갈등에도 적극 개입했다. 그러나 삼성전자 노조 사태를 대하는 태도는 ‘강 건너 불구경’ 그 자체다. 대통령과 주주, 사회단체들까지 노조의 과도한 성과급 요구가 불러올 파장을 우려하지만 양대 노총은 ‘우리 소속 노조가 아니다’라는 이유로 단 한마디 입장 표명도 없다. 노사·노노 관계의 방향성을 좌우할 중대한 문제에 방관적 태도를 보이는 것은 노동계의 대표성을 표방한 단체답지 못한 행태다. 오죽하

교섭권 노린 노조끼리 헐뜯고…지자체는 원청 부담에 재정투입 주저

노란봉투법(개정 노조법) 시행 두 달째에도 현장 혼란은 좀처럼 가라앉지 않고 있다. 하청 노조와 원청 간 교섭이라는 새 제도를 안착시키려면 재원 확보와 기존 노조 관계, 인사·노무 관리, 교섭 절차까지 단계적으로 손봐야 하지만 정작 현장에서는 “어떤 경우 원청 사용자성이 인정되는지 알기 어렵다”는 불만이 커지고 있다. 여기에 “교섭에 나서는 게 그렇게 어려운 일이냐”는 노동계 압박까지 더해지면서 기업과 공공기관 모두 눈치 보기에 들어간 분위기다. 8일 정부 및 노동계에 따르면 A지방자치단체는 올해 ‘아이돌보미’ 사업을 두고 고민에 빠졌다. 사업 참여 근로자 처우 개선을 위해 기존 국비에 자체 재원을 더해 임금을 올리려 했지만 이 경우 원청 사용자성 문제가 불거질 수 있다는 외부 조언을 받았기 때문이다. 자체 재원을 투입하면 법상 원청 사용자성이 인정돼 예상하지 못한 교섭에 나설 수 있다는 우려였다. 한 지자체 관계자는 “노동계는 관련 법에 따라 지급한 지원금까지 원청 교섭이 가능한 고용 관계로 봐야 한다고 주장한다”며 “통합돌봄 정책에 맞춰 복지 분야 종사자 처우를 개선하려는 지자체마다 고민이 깊어지고 있다”고 말했다. 지

7월 총파업 하청 노조도 가세…역대급 하투 예고

노란봉투법(개정 노조법) 시행 두 달째에도 원·하청 교섭을 둘러싼 현장 혼란이 가라앉지 않고 있는 가운데 노동계의 압박 수위는 계속 높아지고 있다. 원청들은 노동위원회와 법원을 통해 사용자성 인정 여부와 교섭 의무를 최종적으로 따져보겠다는 입장이지만 노동계는 이를 “시간 끌기”로 보고 당장 교섭에 응하라고 압박하고 있다. 원·하청 갈등이 사업장별 파업과 맞물릴 경우 노동계가 예정한 7월 총파업이 1987년 이후 사상 최대 규모로 벌어질 수 있다는 우려도 제기된다. 8일 노동계에 따르면 민주노총은 7월 총파업에서 노란봉투법상 교섭 절차에 대한 반대 입장을 강하게 드러낼 방침이다. 복수 노조 상황에서 교섭 대표 노조를 정하는 교섭 창구 단일화 절차에 반대하고 원청 사용자성 판단 기준 등을 담은 시행령 폐기도 요구할 계획이다. 민주노총이 노동위 판정 등 법적 절차를 밟으면서도 동시에 절차 폐기를 주장하는 배경에는 원청의 시간 끌기 전략에 대한 경계심이 깔려 있다. 노동계는 지방노동위원회에서 원청 사용자성이 인정된 경우 기업이 즉각 교섭에 나서야 한다고 주장한다. 반면 상당수 기업은 지방노동위원회와 중앙노동위원회·법원으로 이어지는

교섭요구 받은 원청, 400곳 넘었다

노란봉투법(개정 노조법) 시행 두 달여 만에 하청 노동조합으로부터 단체교섭을 요구받은 원청 사업장이 400곳을 넘어섰다. 노사 간 대화를 유도하겠다는 법 취지와는 달리 여전히 일선 현장은 혼란에서 벗어나지 못하며 원·하청 교섭 갈등은 더욱 심화되고 있다. 8일 김소희 국민의힘 의원실이 고용노동부로부터 제출받은 개정 노조법 현황 자료에 따르면 지난달 29일 기준 1091개 하청 노조가 403곳의 원청 사업장을 상대로 교섭을 요구했다. 시행일인 3월 10일 407곳이던 ‘교섭 요구 하청 노조’ 수는 두 달 사이 두 배 넘게 증가했고 같은 기간 조합원 수 역시 8만 1583명에서 15만 1293명으로 늘었다. 교섭 요구가 늘면서 원·하청 간 갈등도 더욱 심화되고 있다. 당장 지방노동위원회의 판단에 불복한 원청과 하청 노조가 이달 말부터 중앙노동위원회에 재심을 청구할 것으로 예상되기 때문이다. 실제 노동계의 압박 수위 또한 높아지고 있다. 민주노총은 지난달 화물연대 파업 타결을 계기로 원청 교섭을 촉구하는 전국 단위 총파업을 7월에 단행하겠다고 예고했다. 조준모 성균관대 경제학과 교수는 “개정 노조법상 교섭 범위 해석에 대한 현장