사회

인하대-블랙스톰, 게임 창업팀 현장 밀착 육성

인하대학교가 게임사 블랙스톰과 손잡고 청년 게임 창업가 육성에 나선다. 인하대는 블랙스톰과 ‘인하 게임 빌더스 캠프’ 운영을 위한 업무협약을 체결했다고 29일 밝혔다. 게임 분야 국비지원 훈련과정 수료생의 창업 역량을 실무 현장에서 검증하고 상용화까지 연결하기 위해서다. 인하 게임 빌더스 캠프는 참여기업 연계형 창업 지원 프로그램이다. 선정된 창업팀은 블랙스톰의 시설·장비·소프트웨어를 활용해 신규 게임을 개발한다. 블랙스톰 현직 전문 인력이 개발 PM으로 참여해 프로젝트 일정을 밀착 관리한다. 인하대 미래인재개발원은 창업장학금 지급 등 행정·재정 지원을 맡는다. 정부는 게임 산업을 K-콘텐츠 핵심 분야로 지정하고 청년 창업 지원을 확대하고 있다. 한국콘텐츠진흥원의 ‘대한민국 게임백서’에 따르면 국내 게임 제작·배급업체 수는 최근 3년간 꾸준히 늘었다. 다만 초기 창업팀이 개발 인프라와 멘토링을 동시에 확보하기 어려운 점이 진입 장벽으로 꼽혀왔다. 이번 협약은 대학의 인재 양성 역량과 기업의 개발 인프라를 결합한 모델이다. 창업팀은 고비용 장비 투자 없이 실무 환경에서 프로젝트를 수행할 수 있다. 이영우 인하대 미래인재개발원

주식 투자자 뉴스

영상정부, 해외 ETF 환헤지형 병행 출시 의무화 검토…운용업계 반발

[주요 이슈 브리핑] 한은 금리 인상 임박, 7월이 분수령: 한국은행이 28일 금통위에서 기준금리를 연 2.5%로 동결했으나 신현송 총재가 “물가·성장·환율·부동산이 모두 한 방향을 가리킨다”며 연내 인상을 기정사실화했다. 금통위원 점도표에서 21개 중 19개가 인상을 가리켰고 그 중 10개는 3.00%를 지목해 성장주와 고밸류에이션 종목에 대한 재점검이 필요한 국면이라는 분석이 나온다. 외국인 차익실현 매도 vs 개인 순매수 맞대결: 외국인은 15거래일 연속 순매도로 총 49조 8535억 원을 팔아치우며 원·달러 환율 1500원대를 고착시키는 요인으로 작용했다. 삼성전자(005930)(올해 상승률 150%)·SK하이닉스(000660)(252%) 등 반도체 급등주를 저점에 담은 외국인의 차익실현 흐름이 이어지는 가운데 개인의 41조 원대 순매수가 지수를 방어하는 구도가 지속되고 있다는 평가다. 국민연금 국내주식 한도 5.9%p 상향, 강제매도 위기 일단 해소: 국민연금기금운용위원회가 올해 국내 주식 보유 한도를 14.9%에서 20.8%로 확대하기로 의결해 200조 원 규모의 기계적 매도 가능성이 소멸됐다. 다음

신입 직장인 뉴스

영상대기업만 오른 월급…K양극화 6년來 최악 상위 20%만 웃었다

[주요 이슈 브리핑] K자형 소득 양극화 심화: 올해 1분기 소득 상위 20% 가구의 월평균 소득이 1237만 8000원으로 처음 1200만 원 선을 넘어섰지만, 소득 불평등 지표인 5분위 배율은 6.59배로 6년 만에 최악을 기록했다. 대기업 성과급 지급이 이어질수록 K자형 양극화 흐름이 더 뚜렷해질 가능성이 높다는 게 전문가들의 분석이다. 육아휴직 분할 사용 권리 확대: 서울행정법원이 1차 육아휴직이 30일 미만이더라도 2차 휴직과 합산해 30일을 넘기면 급여 청구권이 발생한다고 판단했다. 분할 육아휴직 활용 가능성이 넓어졌다는 점에서 직장인들이 눈여겨볼 만한 판결이라는 해석이 나온다. 성과급 갈등 재계 전반으로 확산: 삼성전자(005930)·SK하이닉스(000660)의 대규모 성과급 합의가 촉발한 ‘성과급 도미노’가 카카오(035720) 창사 첫 파업 위기, 현대차·LG 등으로 번지며 재계 전반을 뒤흔드는 양상이다. 자본시장 전문가들 사이에서는 이번 흐름이 주주 충실 의무 위반 소지가 있다는 우려의 목소리가 나오고 있다. [신입 직장인 관심 뉴스] 1. 대기업만 오른 월급…K양극화 6년來 최악 - 핵심 요약

영상“너 삼전 다닌다며? 6억 받겠네” 했는데…뿔난 DX직원들 노조 ‘줄탈퇴’

삼성전자 노사가 마련한 2026년 임금협상 잠정합의안이 가결되면서 급한 불은 꺼졌지만 초기업노동조합 삼성지부(초기업노조)에서 이탈자가 속출하는 등 후유증이 나타나고 있다. 초기업노조 조합원 수가 7만명대 아래까지 내려오면서 과반노조 지위를 잃을 수 있다는 가능성도 제기된다. 28일 연합뉴스에 따르면 초기업노조 가입자 수는 전날 오후 6시 기준 6만9935명으로 집계됐다. 임금교섭 과정 중 7만6000여명을 넘었던 것과 비교하면 6000명 이상이 탈퇴한 셈이다. 임금협상 완료 후 스마트폰·TV·가전 등을 담당하는 디바이스경험(DX) 부문 소속 직원들의 이탈 행렬이 이어지면서, 초기업노조 내 DX 소속 조합원은 약 5000여명으로 줄었다. 합의안 가결로 반도체(DS) 부문 메모리사업부 직원들은 1인당 최대 6억 원 수준의 자사주를 받게 되는 반면, DX 부문 직원들은 600만 원 상당의 자사주를 받는 데 그쳐 불만이 커진 영향으로 풀이된다. 초기업노조는 지난 4월 고용노동부로부터 과반노조 및 법적 근로자 대표 지위를 획득했다. 초기업노조가 안정적인 과반 노조 지위를 유지하기 위해서는 전체 임직원의 절반 수준인 약 6만4500여

노동부 ‘초과이윤 배분’ 토론회 연기…“다양한 의견 수렴 예정”

고용노동부가 다음 달 1일로 예정됐던 가칭 ‘한국형 사회연대임금 토론회’를 연기한다. 노동부는 28일 “각계의 다양한 의견 수렴을 위해 개최 일정을 다시 조율 중”이라며 이같이 밝혔다. 구체적인 일정 등 토론회 개요는 조만간 확정되는 대로 공지할 예정이라고 부연했다. 김영훈 노동부 장관은 전날 출입기자단 차담회에서 대기업 초과이익 분배 문제를 두고 “사회적 대화가 유일한 해법”이라며 다음 달 1일 긴급 토론회를 열겠다고 말했다. 이를 두고 일각에서는 정부가 대기업의 이익 배분을 강요한다는 지적이 제기됐다. 이에 김 장관은 자신의 페이스북에 “정부가 대기업 이윤을 뺏어서 나눠준다는 건 억측”이라며 “정부는 기업의 정당한 이익에 강제로 관여할 권한도 없다”고 반박했다. 노동부도 설명자료를 내고 “정부가 대기업 이익 배분을 강요한다는 것은 사회적 대화의 목적·취지와 전혀 맞지 않는다”고 해명했으나 여론을 의식해 속도 조절에 나선 것으로 풀이된다.

왈가왈부

조작기소 특검법안에 공수처 “신중한 검토 필요”…일리가 있네요

고위공직자범죄수사처가 이재명 대통령의 형사사건 등에 관한 조작 기소 진상 규명 특별검사 법안에 대해 “권력 분립의 원칙 등에 반할 여지가 있다”는 의견을 국회에 제출한 것으로 28일 밝혀졌습니다. “법률안 중 특별검사가 공소 유지 중인 사건을 이첩받아 공소 유지 여부를 결정할 수 있도록 해 공소를 취소할 수 있게 한 부분”을 적시해 그렇게 본 것이죠. 그러면서 공수처는 “신중한 검토가 필요하다는 의견”이라고 했네요. 여당은 6·3 지방선거 후 숙의를 거쳐 특검 법안의 내용 및 국회 처리 시점을 판단하겠다는 입장인데요. 공수처 의견처럼 좀 더 신중해야 하지 않을까요. 한성숙 중소벤처기업부 장관이 28일 기자간담회에서 “그동안 중소기업 정책의 우선순위가 보호와 성장이었다면 ‘성장’으로 무게중심을 바꾸고 성장을 촉진하는 데 집중하겠다”고 했습니다. 중소기업의 성장성과 성장 잠재력에 대한 평가 기준을 만드는 데 집중하고 이를 고도화하는 것이 목표라고도 밝혔죠. 이 정책 방향이 효과를 내려면 정부 지원으로 연명하는 한계기업들은 과감하게 구조조정하고 미래 기술과 신사업에 도전하려는 혁신 기업을 육성하는 데 힘써야 합니다.

노동 장관, 삼성전자 이익 국민 배분 추측에 “정부 권한· 생각 없다”

김영훈 고용노동부 장관이 정부가 삼성전자의 초과이윤을 걷어 국민에 나눠주는 것 아니냐는 추측에 “정부는 그럴 권한이 없고 생각도 없다”고 재차 일축했다. 김 장관은 정부의 문제의식은 기업 이윤의 강제 배분이 아니라 노동시장 격차 해소에 있다는 점을 강조했다. 김 장관은 28일 자신의 사회관계망서비스(SNS)에 “정부가 대기업 이윤을 뺏어서 나눠준다는 건 억측”이라며 “이건 정부의 문제의식과 사회적 대화의 본질을 오역하는 것”이라고 말했다. 정부가 대기업 이윤을 걷어 국민에게 분배하는 것 아니냐는 주장은 삼성전자 노사의 성과급 확대 갈등으로 시작됐다. 파업을 예고한 삼성전자 노조가 삼성전자의 이윤을 독점할 수 있느냐는 논쟁은 김용범 청와대 정책실장의 일명 국민배당금 논의 필요성으로 확대됐다. 김 장관이 직접 입장을 밝힌 이유는 전일 기자들과 만나 내달 대기업의 초과이익을 재분배할 방안을 찾기 위한 사회적 대화가 필요하다며 토론회를 개최한다고 했기 때문이다. 김 장관이 사회적 재분배에 대해 고민해야 할 시점이라고 한 발언을 두고 정부가 인위적으로 이윤을 분배하는 것 아니냐는 추측이 나왔다. 김 장관은 정부는 기업의 초과 이윤에

인천시 고립청년 복귀 사업 ‘첫발’

인천시가 ‘우리동네 가치가게 사업’을 올해 처음 시작한다. 고립·은둔 청년과 중장년의 사회 복귀를 돕는 사업이다. 시는 28일 나눔비타민과 손잡고 본격 추진에 들어갔다. 대상은 시가 운영하는 가상회사 ‘I-Link Company’ 참여자다. 방식은 단순하다. 훈련을 마치면 포인트를 받고, 동네 가게에서 할인 혜택으로 쓴다. 참여자는 이 포인트로 동네 식당이나 카페에서 할인된 가격에 밥을 먹거나 커피를 마실 수 있다. 목적은 할인이 아니라 외출이다. 동네 가게에서 이웃과 마주치게 하려는 것이다. 역할 분담도 정해졌다. 시가 참여 가게를 모집하고, 나눔비타민이 앱과 결제 시스템을 맡는다. 유준호 외로움돌봄국장은 “지역사회와 협력해 사회적 고립 문제에 적극 대응하겠다”고 말했다.

기업 CEO 뉴스

영상삼성전자 임금합의 가결…DS·DX 부문 간 갈등 표면화

[주요 이슈 브리핑] 삼성 내부 균열과 거버넌스 리스크 동시 폭발: 삼성전자 2026년 임금협상 잠정합의안 가결로 DS·DX 부문 간 성과급 격차가 최대 100배까지 벌어지면서 수직계열화와 내부 협업의 동력이 약화될 수 있다는 우려가 재계에서 쏟아졌다. 주주단체는 합의안의 위법 소지를 제기하며 법적 대응을 예고한 상태로, 노사 리스크와 거버넌스 리스크가 동시에 분출하는 복합 위기 국면에 접어들었다는 분석이다. 화웨이 ‘로직폴딩’ 공개…반도체 설계 경쟁 구도 재편 신호탄: 화웨이가 IEEE 기조연설에서 EUV 장비 없이도 TSMC 1.4나노 수준에 근접하는 로직폴딩 기술을 발표하고, 3분기 출시 예정인 기린 AP에 첫 적용해 트랜지스터 밀도를 ㎟당 2억 3800만 개로 끌어올렸다. 전문가들은 이 기술이 YMTC·CXMT의 메모리 기술과 결합될 경우 중국의 HBM 자급화를 가속화할 수 있다고 경고한다. 마이크론 시총 1조 달러 돌파·美 관세 지원 예고: 마이크론이 단 하루 19.29% 급등하며 시총 1조 103억 달러를 기록했고 미국 내 투자 규모를 2000억 달러로 확대하겠다고 선언했다. 미국 USTR은 반도체 품

서울포럼 2026

영상삼성 DS 성과급 최대 6억…협력사 직원들 “보상 격차 허탈”

[주요 이슈 브리핑] 대기업·협력사 간 성과급 양극화 심화: 삼성전자(005930) DS 부문 직원이 최대 6억 원대 성과급을 받게 되면서 협력업체 직원들의 상실감이 확산되고 있다. 같은 반도체 생태계에서 일하면서도 보상에서 배제된다는 인식이 퍼지면서 저연차 실무 인력을 중심으로 이직 움직임이 빨라질 가능성이 있다는 분석이다. 삼성전자 임협 타결, 노노 갈등은 지속: 2026년 임금협상이 167일 만에 73.7% 찬성으로 가결됐지만 DS와 DX 부문 간 성과급 격차가 최대 117배까지 벌어져 조직 내 갈등의 불씨가 여전히 남아 있는 상황이다. 대기업 내에서도 소속 부문과 사업부에 따라 보상 체계가 극명하게 갈린다는 점이 신입 직장인의 기업 선택 기준으로 부상하고 있다는 평가다. 휴머노이드 로봇 시장, 기술보다 현장 적용력이 관건: 페르소나AI 페리 대표는 서울포럼 2026에서 피지컬 AI 시대의 승자는 최고 성능의 로봇이 아니라 현장 적용력을 갖춘 기업이라고 강조했다. 로봇 프로젝트의 기술 실증 성공률이 40%인 반면 실제 제품화 비율은 15%에 불과해 개발과 적용 타임라인을 통합하는 전략이 핵심 과제로 떠올랐다

서울포럼 2026

영상서울포럼 2026 “내년부터 로봇 상용화 본격화…현장 데이터가 관건”

[주요 이슈 브리핑] 휴머노이드 로봇 상용화 원년 임박: 페르소나AI 대표는 이르면 내년부터 산업 현장당 수십~100여 대의 로봇이 배치되는 본격 확산 단계에 진입할 것이라고 밝혔다. 중국이 휴머노이드 시장점유율 78%를 선점한 가운데, 한국이 현장 데이터 경쟁력을 갖춰야 한다는 분석이 나온다. 삼성전자(005930) 노노 갈등으로 인재 전략 전면 재편: 2026년 임금협상 잠정합의로 DS 부문 메모리사업부와 DX 부문 간 성과급 격차가 최대 4억 6000만 원까지 벌어졌다. 재계에서는 사내 FA 제도 무력화와 파운드리·시스템LSI 사업부 인재난 심화를 우려하는 목소리가 커지는 양상이다. 방산·조선 분야 29조 원 규모 국책사업 본격화: 정부가 ‘장보고 N사업’을 국가 핵심 전력 확보 사업으로 공식화하며 총 28조 9000억 원 예산 규모의 핵잠 건조가 추진된다. 한화오션(042660)·HD현대중공업(329180) 공동 컨소시엄 방식이 유력하다는 게 업계의 설명으로, 방산·조선 분야 채용 수요 확대가 예상된다. [대학생 취업준비생 관심 뉴스] 1. “韓, 실험실 로봇만으론 한계…‘현장 데이터’ 쌓아야 中 추격”

인하대 “로봇·AI 현장 인재 키운다”…기업 3곳과 협약

인하대학교가 로봇·인공지능(AI) 인력난 해소에 나섰다. 현장 실무 역량을 갖춘 졸업생을 배출하기 위해 업계 전문 기업 3곳과 손잡고 ‘일하며 배우는’ 교육 체계를 구축한다. 인하대는 메타엠·브릴스·애니모션텍과 일학습병행 특화대학사업 업무협약을 체결했다고 28일 밝혔다. 세 기업 모두 AI 컨택센터·로봇 자동화·초정밀 모션제어 등 첨단 분야에서 기술력을 인정받는 곳이다. 협약 핵심은 세 가지다. △전공 연계 실습 기회 확대 △인력·장비 공동 활용 △취업 연계 네트워크 구축이다. 메타엠은 AI 기반 컨택센터(AICC) 전문 기업이다. 음성인식·자연어처리 기술로 지능형 상담 솔루션을 개발했다. 생성형 AI 챗봇 서비스도 금융·유통·공공 분야에 공급 중이다. 브릴스는 로봇 모듈화 플랫폼 기업이다. 설계부터 제작·운영·유지보수까지 원스톱 서비스를 제공한다. 제조·물류 자동화 수요 증가로 성장세를 타고 있다. 애니모션텍은 나노미터(nm) 단위 초정밀 모션제어 기술 보유 기업이다. 반도체·디스플레이 장비용 고정밀 위치제어 시스템을 국산화했다. 수입 의존도가 높던 핵심 부품 시장에서 기술 자립을 이끌고 있다. 조명우 인하대 총장은 “4

목요일 아침에

노동 없는 노조의 욕망

미국의 사회학자 제러미 리프킨은 1995년에 출간한 ‘노동의 종말(The End of Work)’에서 21세기 중반에는 디지털과 기계가 인간의 노동을 대부분 대체할 것으로 내다봤다. 인터넷이라는 단어조차 낯설던 시절, 그는 ‘접속의 시대’가 사회의 뿌리를 흔들어 노동자의 기회와 책임을 재정의하는 것이 가장 중요한 이슈가 될 것이라고 전망했다. 그러면서 디지털 사회가 창출한 가치는 사회적으로 배분돼야 하며 공동체의 협력과 신뢰가 핵심 화두가 돼야 한다고 조언했다. 30년이 지난 지금 그 진단은 현실이 돼 우리 앞에 닥쳤다. 요즘 대한민국 사회의 핫이슈인 성과급 논쟁은 리프킨이 전망한 ‘우울한 예언’의 한 단면이다. 삼성전자 노사는 파업 직전에야 영업이익의 12%, 무려 36조 원에 달할 것으로 예상되는 금액을 성과급으로 지급하는 방식에 합의했다. 1인당 최대 6억 원의 보상이 이뤄진다고 한다. 삼성전자는 빅테크들의 갑작스러운 인공지능(AI) 반도체 수요 폭발에 힘입어 올 1분기에만 영업이익 57조 원이라는 상상 초월의 실적을 올렸다. 분기를 거듭할수록 이익 규모가 늘 것이라는 관측이 지배적이다. 그러나 가만 보면 아이러니하다

노동 장관 “정부, 성과급 배분 가이드라인 정할 수 없다”

김영훈 고용노동부 장관이 삼성전자 노사 갈등으로 불거진 성과급 배분 논쟁에 대해 “정부가 성과급 배분 가이드라인을 정할 수 없다”고 원칙적인 입장을 강조했다. 김 장관은 기업의 초과이익 분배 문제는 정부가 강제적으로 개입하지 않고 사회적 대화로 해결해야 할 과제라고 규정했다. 김 장관은 27일 정부세종청사에서 연 출입기자단 차담회에서 “대기업의 초과이익을 어떻게 사회적으로 분배할 것인가에 대한 유일한 해법은 사회적 대화밖에 없다”며 “다음 주 월요일(6월 1일) 노동부 주관 긴급토론회를 열 생각”이라고 말했다. 김 장관은 이 토론회 명칭을 한국형 사회연대 임금정책 가능성 모색에 관한 토론회라고 소개했다. 사회연대 임금정책은 임금, 고용형태, 기업 규모별 심한 격차가 나타난 노동시장의 개선안 중 하나로 거론돼왔다. 삼성전자 노사 합의처럼 막대한 이윤을 벌어들이는 사업장에 적용할 수 있을지가 관심사로 떠올랐다. 일각에서는 정부가 법과 제도를 통해 대기업의 초과이윤을 강제 배분하는 게 필요하다는 주장을 편다. 김 장관은 원하청 격차 해소를 위해 초과이윤 배분이 필요하다면서도 정부 주도의 해법 마련에 대해 신중론을 폈다. 김 장관

영상“돈도 많이 주는데 사람까지 많이 뽑네”…역대급 불장에 증권사 직원 수도 ‘껑충’

증권사 임직원이 1년 사이 800명 넘게 늘며 17년 만에 가장 많은 수준을 기록했다. 코스피 8000선 돌파라는 전례 없는 강세장 속에서 증권업계가 본격적인 인력 확충에 나선 것으로 분석된다. 27일 한국은행 경제통계시스템과 금융감독원 통계에 따르면 올해 1분기 말 기준 국내외 증권회사 임직원 총원은 3만9711명으로 나타났다. 해당 통계가 산출되기 시작한 2014년 3분기 이후 최대치다. 1분기 동안 181명이 늘었고, 1년 전보다는 819명이 많다. 이 통계에는 국내 증권사 해외 지점과 국내에 진출한 외국 증권사 직원이 모두 포함된다. 금융감독원 별도 집계에서도 지난해 말 임직원 수는 3만9514명으로, 글로벌 금융위기 초입인 2008년 9월 말(4만341명) 이후 약 17년 만에 가장 높은 수준을 기록했다. 2010년대 내내 3만5000명 안팎에 머물던 증권사 임직원은 코로나19 팬데믹이 시작된 2020년을 기점으로 가파르게 치솟아 2022년 3분기에 3만9000명을 돌파했다. 이후 3만8000명대로 후퇴했다가 지난해 초부터 5개 분기 연속 회복세를 이어가며 다시 4만명 문턱에 근접한 모습이다. 주요사별로는 1년 새