사회

항공우주산학융합원, 5조 MRO 시장 인력 양성 시동

현장 즉시 투입을 목표로 한 항공정비(MRO) 특화 교육이 인천에서 첫 결실을 맺었다. 항공우주산학융합원은 화물 항공사 에어제타 소속 정비사들을 대상으로 ‘항공MRO Avionics 기초·심화 현장맞춤 교육과정’을 최근 마무리했다고 27일 밝혔다. 이번 교육은 인천시가 추진하는 ‘항공산업 사다리형 교육체계 구축 사업’의 일환으로, 열흘간 80시간 집중 과정으로 설계됐다. 현장 경력 15년 이상 베테랑 교관들이 전 일정을 이끌었다. 초급 단계에서는 항공전자 분야 전기·전자 기초 원리와 계측 장비 활용법을 다루면서 고장 진단 훈련 장비로 실제 결함 대응 실습도 병행했다. 고급 단계에서는 정비 매뉴얼 해독과 배선 상태 점검, 이상 징후 추적(Troubleshooting) 등 실무 훈련에 집중했다. 국내 MRO 시장은 가파르게 성장하고 있다. 우주항공청과 한국항공우주산업진흥협회에 따르면 국내 민수 부문 MRO 시장 규모는 2023년 기준 약 3조 3000억 원 수준이며, 정부는 ‘MRO산업 경쟁력 강화방안’을 통해 2030년까지 5조 원대로 확대하겠다는 목표를 제시했다. 인천은 인천국제공항 인근에 축구장 330개 규모의 ‘첨단복합

기업 CEO 뉴스

영상SK하이닉스 iHBM 기술 공개…기존 공정 활용해 양산성 확보

[주요 이슈 브리핑] SK하이닉스(000660), HBM 발열 한계 극복 기술 선보여: SK(034730)하이닉스가 HBM 패키지 내부에 일체형 냉각 요소(ICE)를 탑재한 ‘iHBM’ 기술을 공개하며 AI 반도체 발열 문제 해결에 나섰다. 기존 패키징 공정을 그대로 활용해 신규 장비 투자 없이 양산 체제 구축이 가능하다는 점에서 고객사 공급 일정 경쟁력 측면에서도 유리하다는 분석이 나온다. 삼성전자(005930), 외부 AI 전면 개방으로 업무 생산성 혁신 착수: 삼성전자가 6월 DX부문 임직원 전원에게 챗GPT·제미나이·클로드 사용을 공식 허용하며 AI 전환(AX) 전략에 속도를 붙였다. 임직원 2500명 대상의 두 달간 현장 검증(PoC)과 보안 교육 이수 의무화를 병행한 점에서 리스크 관리와 혁신을 동시에 추구하는 투트랙 접근으로 풀이된다. 코스피 호황 속 고환율 지속, 구조적 원인 주목: 코스피가 8000선을 돌파하고 경상수지 흑자가 분기 사상 최대를 기록했음에도 원·달러 환율은 7거래일 연속 1500원을 웃돌았다. 한미 잠재성장률 역전과 외국인 채권 자금 미유입이 구조적 요인으로 지목된다는 분석이 나온

서울포럼 2026

영상LG, 청년 1000명 직무교육 프로그램 신설…절반은 비수도권

[주요 이슈 브리핑] 대기업 AI 인재 수요 급팽창: LG가 올 하반기 청년 1000명을 대상으로 AI·스마트팩토리·디지털마케팅 직무교육 프로그램을 신설했다. 삼성전자(005930)도 6월부터 DX부문 전 임직원에게 챗GPT·제미나이·클로드 등 외부 생성형 AI를 전면 개방하며 AI 실무 역량을 핵심 직무 요건으로 격상시키는 모습이다. 노동시장 구조 변화, 취준생 전략에도 영향: 정부가 60세 이상 취업자 709만 명의 계속고용 방안을 6월 말 발표할 예정으로, 고령층의 노동시장 잔류가 제도적으로 확대될 전망이다. 공무원 육아휴직 대상도 초등 6학년까지 넓어지면서 일·가정 양립 정책이 강화되는 흐름으로, 민간 확산 여부가 취업 환경 변화의 분기점이 될 것이라는 분석이 나온다. 반도체·AI 기술 패권 경쟁 본격화: SK하이닉스(000660)가 HBM 패키지 내부에 일체형 냉각 요소(ICE)를 탑재한 iHBM 기술로 열저항을 30% 이상 줄이는 데 성공했다. 서울포럼 2026에서는 2027년부터 공장에 휴머노이드가 대규모 배치되고 2030년 이후엔 로봇 운영 체계를 먼저 구축한 기업이 경쟁 우위를 선점하게 될 것이라

신입 직장인 뉴스

영상삼성전자, 외부 생성형 AI 업무 활용 허용…2500명 검증 거쳐

[주요 이슈 브리핑] 삼성전자(005930) 외부 생성형 AI 전면 도입: 삼성전자가 6월부터 DX부문 임직원을 대상으로 챗GPT·제미나이·클로드 등 외부 생성형 AI를 업무망에 전면 개방한다. 임직원 2500명을 대상으로 두 달간 현장 검증을 마쳤으며, 보안 교육 이수자에 한해 접근 권한을 부여하는 통제 시스템도 구축됐다. LG(003550) 청년 실전형 직무교육 1000명 선발: LG가 하반기 ‘렛츠 그로우 위드 LG’ 프로그램으로 AI·스마트팩토리·디지털마케팅 분야 청년 1000명을 양성한다. LG전자(066570)·LG화학(051910)·LG디스플레이(034220) 3개 계열사가 참여하며 멘토링·자기소개서 컨설팅·모의면접 등 취업 연계 지원도 병행된다. 정부, 시니어 계속고용 방안 6월 말 확정: 정부가 60세 법정 정년 이후에도 근로 의사가 있는 고령층의 계속 고용 방안을 6월 말 경제성장전략에 담아 발표한다. 60세 이상 취업자가 전체의 24.5%(709만 명)에 달하는 현실을 반영한 조치로, 재고용·촉탁·단시간 근로 등 계속고용 제도 보완에 정책 초점이 맞춰질 전망이다. [신입 직장인 관심 뉴스] 1

신입 직장인 뉴스

영상“AI 모르는 어머니도 말로 문서 만든다”…구글이 꺼낸 카드

[주요 이슈 브리핑] 음성 AI가 바꾸는 업무 방식: 구글이 구글 I/O 2026에서 말하는 속도로 문서를 작성하는 ‘닥스 라이브’를 공개하며 업무 자동화의 새 국면이 열렸다. 멀티모달 기술로 응답 속도를 기존 3초 이상에서 0.5초 이내로 단축하면서 신입 직장인이 익혀야 할 AI 협업 도구의 기준이 급격히 높아지고 있다는 분석이다. 공공 vs. 기업, 이공계 처우 격차 확대: 2024년 기준 공공연구기관 신입 박사 연봉은 4790만 원으로 기업(5080만 원) 대비 낮은 수준에 머물렀으며, 3년간 임금 상승률도 기업 17%·공공 6.5%로 격차가 빠르게 벌어졌다. 이공계 취업을 앞둔 신입 직장인이 기관 유형별 처우 차이와 장기 상승 추세를 면밀히 따져봐야 한다는 지적이 나온다. 번아웃 세대의 셀프 심리 케어: 취업·인간관계 스트레스를 안고 사찰·템플스테이를 찾는 청년 직장인이 늘면서 즉각적 긴장 완화를 추구하는 ‘리커버리노믹스’ 흐름이 뚜렷해지고 있다. 임명호 단국대 심리학과 교수는 불안한 사회일수록 사람들이 스스로를 안정시키는 방법을 찾게 된다며, 회복이 개인의 몫으로만 남지 않도록 사회 전체가 함께 돌보는

기업 CEO 뉴스

영상씨라이언7은 4490만원, EV5는 5660만원…“현대차 이대론 영원히 뒤처져”

[주요 이슈 브리핑] BYD의 원가 경쟁력, 글로벌 전기차 판도 뒤집다: 중국 BYD가 2024년 해외 전기차 판매량을 141.8% 늘리며 현대차·기아를 4위로 밀어냈고, 올 1분기에도 현대차·기아(16만 9000대)를 20만 4000대로 압도하고 있다. BYD의 씨라이언7 시작가(4490만 원)와 기아 EV5(5660만 원)의 격차처럼 수직계열화·정부 보조금 등에서 비롯된 구조적 원가 우위가 가격 공세로 직결된다는 분석이다. 한화오션(042660), 60조 규모 캐나다 잠수함 수주전 총력: 한화오션이 캐나다 우주 스타트업 리액션다이내믹스와 MOU를 체결하는 등 방산·조선을 넘어 우주 분야까지 협력을 넓히며 독일 TKMS를 상대로 막판 경쟁에 나섰다. CPSP 수주 성사 시 한국이 나토 시장에 전략무기를 처음 수출하게 된다는 점에서 국내 방산·중공업 기업들의 글로벌 전략 수립에 중요한 분기점이 될 것이라는 관측이 나온다. 기준금리 연내 3% 도달…경영 환경 변수 부상: 국내 경제·금융 전문가 20명 전원이 28일 금통위의 금리 동결을 예상한 가운데, 60%는 연내 2회 인상으로 연말 기준금리 3%에 이를 것으로

양종곤의 노동 톺아보기

대기업 임금 25%는 성과급인데…중소기업은 7%

전체 임금에서 차지하는 성과급 비중이 대기업은 25%인 반면, 중소기업은 8% 선에 머무르는 것으로 나타났다. 대기업이 중소기업에 비해 성장세가 높다고 하더라도, 중소기업에서 기업 성과 재분배가 제대로 되지 못하고 있다는 지적이 가능하다. 여기에 대기업이 하청기업에 이윤을 제대로 분배하고 있는지 우려도 나올 수 있다. 최근 삼성전자 노사가 성과급 인상에 합의하면서 대기업과 중소기업의 임금 격차는 앞으로 더 심해질 수밖에 없다. 24일 서울경제신문이 고용노동부의 기업체노동비용조사를 분석한 결과 1000인 이상 기업의 직접노동비용 가운데 상여금과 성과급(성과급)이 차지하는 비중은 2020년과 2024년 각각 24.8%, 24.7%로 유지됐다. 같은 기간 300인 미만 기업의 이 비중은 각각 7.8%, 8.0%를 기록했다. 대기업과 중소기업의 임금은 총액면에서 큰 격차를 보인다. 월평균 직접노동비용 총액을 보면 1000인 이상 기업(대기업)이 660만 원으로 300인 미만 기업(중소기업) 434만 원 대비 1.5배다. 대기업과 중소기업의 기본급 등 정액 및 초과급여는 각각 471만 원, 399만 원으로 격차는 1.2배다. 중소기

영상DS ‘역대급 성과급’ 효과?…삼성전자 임단협 투표 하루 만에 74% 돌파

총파업 문턱에서 가까스로 마련된 삼성전자 2026년 임금·단체협약 잠정합의안이 노동조합 찬반투표 개시 하루 만에 투표율 74%를 돌파했다. 의결권을 가진 조합원 10명 중 7명이 첫날 투표에 참여한 셈으로 합의안이 조기 가결 수순을 밟을 것이란 분석에 무게가 실린다. 23일 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부에 따르면 이날 오전 10시 40분 현재 투표에 참여한 조합원은 4만 2551명으로 집계됐다. 총선거인 5만 7290명 대비 투표율은 74.27%다. 투표가 전날 오후 2시 시작된 점을 감안하면 24시간이 채 지나지 않은 시점이다. 선거인 명부가 마감된 이달 21일 오후 2시 기준 초기업노조 조합원 수는 7만 850명이지만, 이 가운데 1만 3560여 명은 의결권이 없다. 초기업노조 규약상 조합비를 한 달 이상 연속해 납부하지 않으면 의결권이 부여되지 않는다. 최근 가입한 조합원이 늘면서 선거인 수와 조합원 수 사이에 차이가 벌어졌다는 게 노조 측 설명이다. 초기업노조 조합원의 다수는 반도체(DS) 부문 소속이다. 메모리사업부가 2만 4000여 명, 비메모리사업부가 1만 7000여 명이며 공통 부문이 2만 2000여 명

노동 INSIGHT

입사 전 비위행위로 징계가 가능할까요?

새로 채용한 직원이 알고 보니 전 직장에서 심각한 비위를 저질렀거나, 사규상 결격사유가 뒤늦게 발견되는 난처한 상황이 있다. “우리 회사에 오기 전의 일인데 책임을 물을 수 있을까?”라는 의문이 들 수 있다. 법원 선례와 법리 해석을 종합하면 특정 조건하에서는 정당한 인사권 행사가 가능할 수 있다. 우선 입사 전 행위라도 현재의 고용 관계를 지속할 수 없을 만큼의 중대한 신뢰 파괴로 이어진다면 징계나 채용 취소의 사유가 될 수 있다. 특히 이력서 허위 기재나 경력 은폐와 같이 채용 절차 자체를 기망한 경우라면 채용 취소 외에 징계해고까지 가능하다는 것이 중론이다. 비록 근로기준법상 제한을 받지만, 사회통념상 고용 관계를 지속하기 어려운 정당한 이유가 인정된다면 근로계약 체결 전 사유를 원인으로 한 당연퇴직이나 통상해고 처분은 유효할 수 있다. 아울러 대법원은 임용 전 비위행위라도 이로 인해 임용 후 교원으로서의 품위를 전적으로 손상하게 되었다면 재직 중 징계사유로 삼을 수 있다고 판시한 바 있다(대법원 1996. 3. 8. 선고 95누18536 판결). 또 주목할 부분은 사업 주체가 바뀌는 과정에서 근로자의 ‘관계의 연속성

삼성전자 성과급 합의안 노조 투표율 66% 넘겨… 勞勞 갈등 점입가경

삼성전자 노사가 도출한 2026년 임금협상 잠정 합의안 최종 확정을 위해 조합원 찬반투표가 시작된 가운데, 투표 첫날 투표율이 66%를 넘은 것으로 파악됐다. 가결 가능성이 높은 상황이지만 성과급 격차에 분노한 비메모리 직원을 중심으로 부결운동이 진행되는 등 노·노(勞·勞) 갈등이 커지는 모양새다. 22일 삼성전자 노조 등에 따르면 이날 오후 2시 12분부터 시작된 ‘2026년 임금협상 잠정 합의안’ 찬반 투표의 초기업노조 투표율은 이날 오후 8시 25분 기준으로 66.16%를 기록했다. 비슷한 시각 2대 노조인 전국삼성전자노동조합(전삼노)의 투표율은 69.15%를 넘어섰다. 과반수 참여에 과반수 찬성 기준을 충족하면 잠정 합의안이 가결된다. 약 2억1000만 원에서 6억 원(세전·연봉 1억 기준)의 성과급을 받을 수 있는 디바이스솔루션(DS·반도체) 직원은 7만7300여 명으로, 600만 원 상당의 자사주만 받을 가능성이 높아 합의안에 반대하고 있는 스마트폰·가전·TV 등 디바이스경험(DX) 부문 5만1700여 명보다 많다. 이에 내부에서는 합의안 가결 가능성을 우세하게 보고 있다. 여기에 초기업노조가 DX 사업부문 노조

지선 앞둔 李대통령, 취임 1년 지지율 64%...역대 2위

이재명 대통령의 국정 지지율이 64%(5월 3주 차)로 한 주 전보다 3%포인트 상승했다. 이는 1987년 민주화 이후 역대 대통령 취임 1년 시점 기준으로 두 번째로 높은 수치다. 같은 시기 기준 최고치는 문재인 전 대통령의 78%(2018년 5월 8~10일 조사)였다. 한국갤럽이 12~14일 전국 만 18세 이상 유권자 1002명을 대상으로 실시해 22일 발표한 조사에 따르면 이 대통령의 직무 수행에 대한 긍정 평가는 64%로 집계됐다. 부정 평가는 전주와 같은 28%였고 8%는 의견을 유보했다. 한국갤럽 조사 기준 역대 대통령들의 취임 1년 무렵 직무 수행 긍정률은 △노태우 45% △김영삼 55% △김대중 60% △노무현 25% △이명박 34% △박근혜 57% △문재인 78% △윤석열 35% 등이었다. 이 대통령에 대한 긍정 평가 이유로는 ‘경제·민생(24%)’이 가장 많았고, 이어 △외교(12%) △직무능력·유능함(7%) △서민정책·복지(6%) 순이었다. 전반적인 흐름은 전주와 비슷했다. 반면 부정 평가 사유에서는 도덕성 관련 지적이 다소 줄었다. ‘전반적으로 잘못한다(5%)’와 ‘공소 취소 특검법 발의(2%)’ 응

단독동행노조, 투표 못한다…삼성 합의안 가결 가능성 높아져

고용노동부가 삼성전자와 교섭을 타결한 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부에 조합원 찬반 투표에 다른 노조의 참여 여부를 결정할 권한을 가진다고 판단했다. 초기업노조가 합의를 반대하는 의사를 내비친 디바이스경험(DX) 사업부문 노조에 투표 권한이 없다고 통보한 것에 대해 정부가 이를 인정한 셈이다. 사실상 삼성전자 노사의 잠정 합의안이 가결될 가능성도 높아졌다는 분석이다. 노동부는 22일 서울경제신문의 ‘삼성전자 동행노조는 잠정 합의안 찬반 투표에 참여할 수 있느냐’는 질의에 “단체교섭 체결 권한이 있는 교섭대표노조는 잠정 합의안 찬반 투표에 반드시 다른 노조 조합원을 참여하도록 하지 않아도 된다”고 밝혔다. 노동부의 판단은 초기업노조가 “동행노조는 ‘공동교섭단’을 종료해 찬반 투표권이 없다”고 한 결정이 타당하다는 의미다. 초기업노조는 삼성전자 노조들이 꾸린 공동교섭단에서 교섭대표노조 역할을 맡았다. 노동부는 초기업노조에 초기업노조뿐 아니라 전국삼성전자노동조합에 새로 가입한 조합원의 투표권을 줄지도 판단할 수 있다고 해석했다. 노동부 측은 “찬반 투표는 법상 절차가 아닌 만큼 노조가 자체적으로 투표권자를 정할 수 있다”며

“빨간 날 하루 없어졌네” 직장인들 탄식…현충일은 ‘대체공휴일’ 안 되는 이유

토요일인 6월 6일 현충일을 앞두고 대체공휴일 지정 여부에 대한 궁금증이 커지고 있다. 일각에서는 “부처님오신 날처럼 현충일에도 대체공휴일이 적용되지 않겠느냐”는 기대감도 나온다. 그러나 이런 기대는 현실화하기 어려울 것으로 보인다. 법령에 따라 현충일은 부처님오신 날과 성격이 달라 대체공휴일 적용 대상에 해당하지 않기 때문이다. 누리꾼들 사이에서는 “빨간 날이 하루 사라졌다” 등 아쉬움 섞인 반응이 나오고 있다. 현재 법령상 대체공휴일이 적용되는 날은 △설날 및 추석 연휴 (일요일 또는 다른 공휴일과 겹칠 때) △어린이날 △부처님오신 날 △성탄절 (토·일요일과 겹칠 때) △국경일 (3·1절, 광복절, 개천절, 한글날이 토·일요일과 겹칠 때)이다. 현충일은 국가 기념일 중 하나지만, 법적으로 국경일에는 해당하지 않아 주말과 겹쳐도 대체공휴일이 생기지 않는다. 신정(1월 1일)도 현충일과 같은 경우에 해당한다. 지난 2024년 신정과 현충일도 대체공휴일로 지정하는 등의 공휴일 제도 개편이 추진됐으나 흐지부지 끝났다. 올해 하반기에 남은 공휴일 중 대체공휴일이 적용되는 날은 △광복절 8월 15일 토요일 (8월 17일 월요일 휴

대학생 취준생 뉴스

영상AI 에이전트 마케팅 과열…‘에이전트 워싱’ 우려 확산

[주요 이슈 브리핑] AI 에이전트, 대기업 현업 침투 가속: 현대차(005380)·삼성전자(005930)·LG전자 등 주요 대기업들이 마케팅·보안·영업교육 분야에 맞춤형 AI 에이전트를 본격 배치하며 실무 자동화 수준을 끌어올리고 있다. 단순 검색·챗봇을 넘어 경쟁사 분석, 보안 모니터링, 직원 역량 평가까지 AI가 직접 수행하는 구조로 재편되면서 신입 직무 범위에도 변화가 불가피하다는 분석이 나온다. 에이전트 워싱 경계, AI 직무 판별력이 경쟁력: 국내 IT 기업들이 기존 서비스에 ‘에이전트’ 명칭만 덧붙이는 이른바 에이전트 워싱 논란이 확산하고 있다. 카문다의 2026 보고서에 따르면 AI 에이전트 사용 조직 71% 중 실제 운영 환경 적용 사례는 11%에 그쳐, 과장된 시장 홍보와 실제 기술 수준 간 간극이 크다는 평가다. 성과급 양극화·물가 상승, 취업 시장 구조 흔들어: 삼성전자발 성과급 논쟁이 자동차·조선·중공업 전반으로 번지며 대·중소기업 간 임금 격차가 심화할 수 있다는 우려가 커지고 있다. 동시에 생산자물가가 1998년 이후 최대 폭으로 급등하면서 6월 이후 소비자물가 추가 상승 가능성이 높아

신입 직장인 뉴스

영상‘N% 성과급’ 요구 산업계 전반 번져…재계 “투자 여력 위축” 우려

[주요 이슈 브리핑] 성과급 전쟁의 산업 전반 확산: 삼성전자(005930) 노사 잠정 합의를 계기로 기아(000270)·현대차(005380)·HD현대중공업(329180) 등 주요 제조업 노조가 영업이익의 30% 성과급 지급을 잇따라 요구하며 산업계 전반으로 갈등이 번지고 있다. 신입 직장인 입장에서는 성과급 구조가 자사주 지급 방식으로 전환되는 추세를 감안해 보상 체계의 실질 가치를 꼼꼼히 따지는 안목이 필요하다는 분석이다. 대기업 현업에 AI 에이전트 실전 배치: 현대차·삼성전자·LG전자(066570)·아모레퍼시픽 등 국내 주요 대기업들이 마케팅·보안·영업 관리 분야에 AI 에이전트를 실무 투입하며 단순 반복 업무를 대체하는 단계로 진입했다. AI가 수행하는 업무 범위가 넓어질수록 신입 직장인에게는 AI 도구 협업 역량과 의사결정·기획 역량을 함께 키워야 한다는 해석이 나온다. 유가발 생산자물가 급등, 소비 부담 확대: 4월 생산자물가가 1998년 외환위기 이후 최대 폭으로 급등하며 1~3개월 시차를 두고 소비자물가에 전가될 것으로 전망된다. 소비자 기대인플레이션이 2.9%까지 치솟은 가운데 신입 직장인의 실