사회

속보청와대, 삼성전자 노사 잠정 합의에 “국가·국민 위한 대승적 결단 감사”

[속보]청와대, 삼성전자 노사 잠정 합의에 “국가·국민 위한 대승적 결단 감사”

속보“삼성전자 노사, 1년간 적자 사업부 성과급 배분 방식 유예”

삼성전자 노사 임금협약 잠정 합의 관련 브리핑

속보노동장관 “성과급 분배방식 두고 삼성전자 노사 한발씩 양보”

[속보]노동장관 “성과급 분배방식 두고 삼성전자 노사 한발씩 양보”

속보파국 피했다...삼성전자 노사 대표 잠정합의안에 서명

파국 피했다...삼성전자 노사 대표 잠정합의안에 서명

속보김영훈 노동장관, 오후10시30분 삼성전자 노사 협상 결과 발표

[속보]김영훈 노동장관, 오후10시30분 삼성전자(005930) 노사 협상 결과 발표

수자원공사 사장, ‘운문댐 사고’ 중대재해법 피의자 입건

윤석대 한국수자원공사 사장이 지난해 발생한 경북 청도 운문댐 산재 사고와 관련해 산업안전보건법 및 중대재해처벌법 위반 혐의로 입건돼 수사를 받고 있는 것으로 확인됐다. 20일 노동계에 따르면 대구지방고용노동청은 지난달 검찰 지휘를 받아 윤 사장과 사고 당시 운문권지사장 A 씨 등을 산업안전보건법 및 중대재해처벌법 위반 혐의로 입건해 조사 중이다. 경북경찰청도 지난달 24일 현장감독과 시공사 현장소장 등을 검찰에 송치했다. ‘운문댐 사고’는 2024년 경북 청도군 운문댐 취수탑 내진보강 공사 과정에서 잠수 노동자 2명이 취수구로 빨려 들어가 숨진 사건이다. 숨진 노동자들은 원청인 대우건설의 하청업체 소속이었다. 수자원공사는 2018년부터 대우건설과 함께 ‘운문댐 안전성 강화사업’을 진행해왔다. 특히 해당 현장에서는 과거에도 사망 사고가 발생했던 것으로 나타났다. 지난 2021년 2월에도 같은 공사 현장에서 하청업체 소속 30대 잠수사가 토사물에 깔려 숨지는 사고가 있었다. 중대재해처벌법은 노동자 안전 확보 의무가 있는 경영책임자를 ‘실질적으로 의사결정을 할 수 있는 위치에 있는지’를 기준으로 판단한다. 이에 따라 원청 시공사

李 “노동3권 남용 안돼”…결렬 4시간만에 협상 재개

삼성전자 노사가 2차 사후조정 결렬을 선언한 지 4시간 만에 자율교섭을 재개했다. 이재명 대통령이 사실상 삼성전자 노조를 향해 “적정한 선이 있지 않느냐”고 지적한 지 2시간 만이다. 김영훈 고용노동부 장관이 직접 중재에 나서면서 파업 직전까지 치닫던 노사가 다시 협상 테이블에 앉았다. 노동부는 20일 “김 장관이 직접 조정하는 삼성전자 노사 교섭이 이날 오후 4시부터 노동부 경기고용노동청에서 열린다”고 밝혔다. 교섭장에는 김 장관과 최승호 삼성그룹 초기업노조 삼성전자지부 위원장, 여명구 삼성전자 DS 부문 피플팀장이 참석했다. 이날 오전 10시 사후조정이 시작될 때만 해도 합의 가능성에 대한 기대감은 컸다. 주요 쟁점에 대한 이견이 상당 부분 좁혀졌다는 소식이 전해졌기 때문이다. 삼성전자 노조는 회의장에 들어가기 전 취재진에게 “고생했다”며 커피와 도넛을 건네기도 했다. 노조 측 분위기만 보면 사실상 서명 절차만 남겨둔 듯했다. 하지만 예상보다 교섭 결과 발표가 늦어지면서 회의장 밖에서는 불안감이 커졌다. 결국 ‘결렬’ 소식이 전해졌다. 회의장을 나온 최 위원장은 “노조는 중노위가 제시한 조정안에 합의했다”며 “국민에게

삼성전자 노사, 교섭 재개…노동부 장관, 직접 중재

삼성전자 노사가 교섭을 재개한다. 21일 삼성전자 노조 파업 향방을 가를 최종 담판이다. 고용노동부는 20일 “김영훈 노동부 장관이 직접 조정하는 삼성전자 노사교섭이 16시부터 개최된다”고 밝혔다. 노사교섭은 노동부 경기고용노동청에서 열린다. 이번 조정은 삼성전자 노사가 참여했던 중앙노동위원회 사후조정과 다르다. 중노위처럼 조정안과 중재안을 노사에 제시하지 않는 자율 교섭이다. 중노위 사후조정에서 합의점을 찾지 못한 삼성전자 노사가 당일 교섭을 재개하는 것은 이례적이다.

노동부·중노위, 현 시점 삼성전자 긴급조정권에 선 그어

고용노동부와 중앙노동위원회가 21일 삼성전자 노동조합의 파업을 멈추기 위한 긴급조정권 발동을 현 시점에서 검토하지 않는다고 선을 그었다. 긴급조정권을 발동하고 논의할 수 있는 두 기관은 삼성전자 노사가 대화를 재개할 수 있도록 적극 지원할 방침이다. 하지만 앞서 정부가 긴급조정권 발동을 시사한만큼 삼성전자 노조의 파업 후 발동 가능성은 열려있다. 홍경희 노동부 대변인은 20일 정부세종청사 노동부 기자실에서 삼성전자 노사 사후조정 회의 불성립 후 기자들과 만나 긴급조정권 발동에 관한 질문에 “아직 대화 시간이 남아 있다”며 “모든 방법으로 노사 자율교섭을 촉진할 계획”이라고 말했다. 긴급조정권은 정부가 파업 사업장에 강제적으로 개입하는 제도다. 긴급조정권이 발동되면 30일 동안 파업이 금지되고 중노위의 조정과 중재 절차가 진행된다. 긴급조정권을 따르지 않는 노사는 형사처벌을 받을 수 있다. 하지만 긴급조정권은 헌법에 보장된 노동권을 침해한다는 이유로 역대 정부도 제한적으로 써왔다. 긴급조정권은 단 4차례 발동됐다. 마지막 발동 시기는 2005년이다. 삼성전자 노사의 사후조정을 직접 중재한 박수근 중노위원장도 긴급조정권 발동에

삼성전자, 사후조정 불발…노조 내일 총파업 돌입

21일 삼성전자 노동조합의 파업을 가를 노사 최후 담판이 끝내 합의점을 찾지 못하고 끝났다. 삼성전자 노자 조정을 맡은 중앙노동위원회는 20일 2차 사후조정이 불성립됐다고 밝혔다. 중노위는 “조정안에 대해 노측은 수락했고 사측은 수락 여부에 대해 유보라며 서명을 하지 않았다”며 “2차 사후조정은 불성립됐다”고 밝혔다. 노사 이견은 상당히 좁혀진 것으로 보였다. 전일 “두 가지 쟁점이 남았다”고 밝힌 박 위원장이 이날 10시 2차 사후 조정 개시 전 “쟁점이 하나 남았다”고 설명했기 때문이다. 두 쟁점으로는 성과급 제도화 방식과 반도체(DS)부문·사업부 간 성과 분배가 거론되고 있다. 삼성전자 노조는 21일부터 예고했던 총파업에 돌입한다. 최승호 삼성전자 노조위원장은 사후조정 무산 후 기자들과 만나 “예정대로 적법하게 총파업 쟁의행위 들어갈 예정”이라며 “파업기간 중에도 언제나 대화할 의사 있다, 타결 위해 노력을 멈추지 않겠다”고 말했다. 중노위는 삼성전자 노사가 조정을 요청하면 조정을 개시할 방침이다.

대학생 취준생 뉴스

영상초등생부터 90세까지…‘모두의 창업’에 6만명 몰려

[주요 이슈 브리핑] 창업 공모전에 6만 명 몰렸다: 중기부 ‘모두의 창업 프로젝트’에 6만 2944명이 지원해 정부 주관 창업 공모전 역대 최대 기록을 갈아치웠다. 39세 이하 청년이 전체의 68%를 차지했고 AI 관련 아이디어 비중이 29.6%에 달해 청년 창업 열기가 AI 중심으로 재편되는 양상이다. 2030대 빚투 연체율 빠르게 오른다: A시중은행의 20대 신용대출 연체율이 1분기 만에 0.3%에서 0.6%로 2배 급등했고, 5대 은행 신용대출 잔액은 보름 만에 1조 8000억 원 이상 불어났다. 금융권은 주식 투자를 위한 무리한 대출이 금리 상승과 맞물려 청년 취약 차주의 연체 증가로 이어질 수 있다고 경계하는 분위기다. 정부 150조 펀드로 중기 AI 전환 뒷받침: 국무총리가 중소기업인대회에서 150조 원 규모 국민성장펀드와 AI 전환 정책으로 중소기업 성장 생태계를 구축하겠다고 밝혔다. 중기중앙회 회장은 업종별 협동조합 중심 AX 사업 확대와 청년의 지방 중소기업 취업 활성화를 병행해야 한다는 입장을 내놓았다. [대학생 취업준비생 관심 뉴스] 1. 초등생부터 90세까지…‘모두의 창업’에 6만명 몰려

신입 직장인 뉴스

영상스벅코리아 5·18 이벤트 논란…미 본사 “용납할 수 없다”

[주요 이슈 브리핑] 스타벅스코리아 ‘탱크 데이’ 사태: 스타벅스코리아가 5·18 기념일에 진행한 탱크 데이 이벤트가 불매 운동으로 번지며 이마트 주가가 장중 8% 넘게 급락하는 등 브랜드·재무 리스크가 동시에 현실화됐다. 대표이사 경질과 대국민 사과 이후에도 공분이 좀처럼 가라앉지 않아, 기업의 사회적 감수성 관리가 경영 리스크와 직결된다는 분석이 나온다. 삼성전자(005930) 노사 협상 분수령: 삼성전자 노사가 총파업 이틀 전 중앙노동위원회 조정 테이블에서 성과급 제도화를 놓고 막판 줄다리기를 벌이고 있다. 협상 결렬 시 정부의 긴급조정권 발동 가능성이 커지며, 역대 4차례 전례상 긴급조정 이후 노조 요구안이 후퇴했다는 분석이 나온다. 2030 신용대출 연체 급증 경고: A시중은행의 20대 신용대출 연체율이 올 1분기에만 0.3%에서 0.6%로 2배 상승했으며, 은행권은 주식 투자용 빚투와 금리 상승이 겹친 결과로 추정하고 있다. 자산 기반이 취약한 20·30대일수록 주가 하락과 금리 부담에 취약하다는 지적이 나온다. [신입 직장인 관심 뉴스] 1. 위기의 스벅코리아…불매운동에 실적 곤두박질치나 - 핵심 요

PICK코노미

20대 일자리 13분기째 증발…늘어난 일자리는 60대가 채웠다

지난해 4분기 임금근로 일자리가 22만 개 넘게 늘었지만 고용시장의 온기는 청년층까지 번지지 못했다. 20대 이하 일자리는 13개 분기 연속 줄었고 건설업 일자리도 9개 분기째 감소했다. 반면 60대 이상 일자리는 전체 증가 폭보다 더 많이 늘며 고용 증가세를 사실상 떠받쳤다. 국가데이터처가 19일 발표한 ‘2025년 4분기 임금근로 일자리동향’에 따르면 지난해 4분기 전체 임금근로 일자리는 2112만 3000개로 1년 전보다 22만 1000개 증가했다. 증가 폭은 2024년 4분기 15만 3000개에서 2025년 1분기 1만 5000개까지 줄었다가 2분기 11만 1000개, 3분기 13만 9000개, 4분기 22만 1000개로 다시 커졌다. 표면적으로는 일자리가 늘어난 셈이지만 내용을 들여다보면 세대별 격차가 뚜렷했다. 지난해 4분기 20대 이하 임금근로 일자리는 286만 7000개로 전년 동기보다 11만 1000개 줄었다. 2022년 4분기부터 시작된 감소세가 13개 분기째 이어졌다. 청년층 일자리가 3년 넘게 뒷걸음질한 것이다. 청년 일자리 감소는 제조업과 건설업, 정보통신업에서 집중됐다. 20대 이하 일자리는 제조업

중노위원장 “삼성전자 노사 쟁점 하나 남아…오늘 오전 결론”

21일 파업 예고까지 치달은 삼성전자 노사의 갈등을 조정 중인 박수근 중앙노동위원회 위원장이 “노사 쟁점이 하나 남았다”고 밝혔다. 박 위원장은 20일 오전까지 사후조정 결론을 내겠다고 했다. 박 위원장은 이날 1시쯤 삼성전자 2차 사후조정 회의 종료 직후 기자들과 만나 “대부분 의견이 정리됐는데 한 가지가 남았다”며 “사용자 측이 최종 입장을 정리해 오늘 오전 10시에 (회의장에) 온다고 했다”고 말했다. 전일 시작된 삼성전자 노사 사후조정 회의는 자정을 넘겨 정회 후 이날 오전 10시 재개된다. 노사 중 어느 쪽이 정회를 요구했는지는 확인되지 않았다. 박 위원장은 노사에 조정안을 냈다. 사측이 조정안에 대한 최종 입장을 정리하고 있다는 것이다. 노조는 회의장에서 대기한다. 노사 이견은 상당히 좁혀진 것으로 보인다. 전일 “두 가지 쟁점이 남았다”고 밝힌 박 위원장이 이날 “쟁점이 하나 남았다”고 설명했기 때문이다. 두 쟁점으로는 성과급 제도화 방식과 반도체(DS)부문·사업부 간 성과 분배가 거론되고 있다. 박 위원장은 “오늘 오전에는 끝내야 된다”며 이날 사후조정을 종료할 뜻을 밝혔다. 결정 시한으로 오전으로 못박은 이

영상“성과급 7억원 준다더라”…‘꿈의 직장’된 하이닉스와 뒤로 밀려난 삼성전자

삼성전자가 성과급 산정 방식을 두고 파국 직전까지 내몰린 가운데 지난해 일찌감치 파격적인 성과급을 합의한 SK하이닉스가 ‘일하기 좋은 대기업’ 1위에 선정됐다. 이제는 성과급 규모가 직장을 선택하는 기준점이 된 것으로 풀이된다. 18일 기업정보 플랫폼 잡플래닛은 최근 1년간(2025년 4월~2026년 4월) 국내 대기업 전·현직자 리뷰를 바탕으로 ‘일하기 좋은 대기업 TOP 10’ 순위를 발표했다. 평가는 지난해 4월부터 올해 4월까지 등록된 리뷰를 토대로 진행됐다. △워라밸 △승진기회 △급여·복지 △사내문화 △최고경영자(CEO) 지지율 등 5개 항목 평점(5점 만점·총점 25점)을 합산해 산정했다. 그 결과 총점 20.92점을 기록한 SK하이닉스가 1위를 차지했다. SK하이닉스는 급여·복지(4.7점), 사내문화(4.18점), CEO 지지율(4.05점), 승진기회(4.02점) 등 4개 부문에서 모두 높은 평가를 받았다. 사상 최고 실적 아래 성과급 구조를 둘러싼 노사 합의가 이뤄지면서, 보상 체계와 의사소통 방식에 대한 재직자 만족도가 함께 높아졌다는 해석이다. 재직자들은 “연봉과 성과급 만족도가 높다”, “복지 포인트와