사회

삼성 노사 협상진전 지렛대 된 ‘긴급조정권’

정부가 삼성전자 노동조합 파업에 긴급조정권을 발동할 경우 노조가 당초 요구안에 크게 못 미치는 수준의 교섭 결과를 받아들일 가능성이 큰 것으로 분석된다. 정부가 노동권 침해 논란이라는 부담에도 긴급조정권 카드를 공개적으로 꺼낸 것은 노조에 ‘합의가 최선’이라는 메시지를 보내는 동시에 사측과의 교섭을 조속히 마무리하라는 압박으로 해석된다. 19일 노동계에 따르면 역대 네 차례 긴급조정권 발동 이후 최종 노사 합의 또는 중재안은 모두 노조의 최초 요구안보다 낮은 수준에서 결정됐다. 첫 발동 사례였던 1969년 대한조선공사 노조는 약 40% 임금 인상을 요구하며 파업에 나섰지만 최종 합의안은 20% 인상에 그쳤다. 1993년 현대자동차 노조도 15% 임금 인상을 요구했으나 최종 인상률은 9%로 낮아졌다. 2005년 아시아나항공 조종사 노조가 요구한 60세 정년 연장은 받아들여지지 않았고, 같은 해 6.5% 임금 인상을 내건 대한항공 조종사 노조 역시 절반 수준인 3.5% 인상안을 수용했다. 긴급조정권 발동 이후 노조 요구가 후퇴한 가장 큰 이유는 파업이라는 핵심 교섭 수단이 일시적으로 사라진다는 점이다. 긴급조정권이 발동되면 3

작년 4분기 임금근로 일자리 22.1만개↑…20대는 13분기째 뒷걸음

지난해 4분기 임금근로 일자리가 22만 개 넘게 늘었지만 20대 이하 일자리는 13개 분기 연속 감소한 것으로 나타났다. 60대 이상 일자리가 전체 증가세를 떠받친 가운데 건설업 일자리도 9개 분기째 뒷걸음질하며 산업별 고용 부진이 이어졌다. 국가데이터처가 이날 발표한 ‘2025년 4분기 임금근로 일자리동향’에 따르면 지난해 4분기 전체 임금근로 일자리는 2112만 3000개로 전년 동기 대비 22만 1000개 증가했다. 증가 폭은 2024년 4분기 15만 3000개에서 2025년 1분기 1만 5000개로 축소됐다가 2분기 11만 1000개, 3분기 13만 9000개, 4분기 22만 1000개로 커졌다. 임금근로 일자리동향은 사회보험과 일용근로소득, 사업자등록자료 등 행정자료 8종을 활용해 기업체에서 임금근로 활동을 하는 근로자의 일자리를 집계한 통계다. 여기서 일자리는 근로자가 점유한 고용위치를 뜻해 취업자 수와는 개념이 다르다. 한 사람이 여러 일자리를 가진 경우 각각 일자리로 계산된다. 청년층 일자리 부진은 더 깊어졌다. 지난해 4분기 20대 이하 임금근로 일자리는 286만 7000개로 1년 전보다 11만 1000개

위원장까지 직접 가 설득…민주노총, 최저임금 심의 복귀

최저임금위원회에 근로자위원으로 참여 중인 전국민주노동조합총연맹(민주노총)이 26일 2차 전원회의에 복귀하기로 했다. 민주노총의 1차 전원회의 퇴장으로 파행이 우려됐던 내년 최저임금 심의가 정상 궤도에 오른 것이다. 19일 민주노총 등에 따르면 최저임금위 민주노총 측 근로자위원 전원은 26일 2차 전원회의에 복귀한다. 이들은 최근 최저임금 심의를 위한 현장 조사에 참여하는 등 복귀 수순을 밟았다. 최저임금위는 근로자·사용자·공익위원 9명씩 27명으로 구성된 최저임금 심의 기구다. 근로자 위원은 민주노총과 한국노동조합총연맹 측이 양분한다. 민주노총 측 근로자위원은 지난달 21일 열린 1차 전원회의에서 권순원 최저임금위 위원장 선출에 반대하는 의미로 퇴장했다. 이들은 권 위원장이 윤석열 정부 때 일명 주 69시간제로 불리는 근로시간 제도 개편안을 만드는 데 중요 역할을 했다며 위원장직 사퇴까지 요구했다. 민주노총 측 근로자위원이 2차 전원회의에 전격 복귀하기로 한 배경에는 최저임금 심의의 중요성이 꼽힌다. 매년 최저임금 수준을 정하는 최저임금위는 도급제 근로자의 별도 최저임금 적용 논의가 본격적으로 다뤄진다. 민주노총은 노동계의

신입 직장인 뉴스

‘15% 성과급’ 도미노…삼성 노조 요구가 재계 기준선 됐다

[주요 이슈 브리핑] 노조의 영업이익 연동 성과급 요구 확산: 삼성전자(005930) 노조의 ‘영업이익 15% 성과급’ 요구가 HD현대중공업(329180)(30%), LG유플러스(032640)(30%), 삼성바이오로직스(207940)(20%), 카카오(035720)(13~15%), 현대차(005380)·기아(000270)(순이익 30%) 등 주요 대기업 노조 전반으로 번지고 있다. 경영계와 학계에서는 성과급의 변동비 성격이 사라지고 사실상 고정 인건비화 되면서 기업 재무 부담이 급증할 것이라는 우려가 나온다. AI 유료 결제 시장의 과점 구조 심화: 비상장 AI 스타트업 34개사의 합산 연간 매출이 6개월 전 대비 112% 급증해 800억 달러(약 120조 원)에 달하는 가운데, 앤스로픽과 오픈AI 두 곳이 89%를 차지하는 것으로 조사됐다. 주요 VC들의 양다리 투자와 IPO를 앞둔 수익성 강화 행보가 맞물리면서 시장 과점 구조가 더욱 굳어지고 있다는 분석이 나온다. 물류 현장의 로봇 자동화 본격화: LG CNS와 컬리가 경기 김포·경남 창원 물류센터에 휴머노이드 로봇 투입을 위한 기술실증(PoC) 협약을 체결

대학생 취준생 뉴스

영상하루 8시간 일하는 로봇 만든다…한국 휴머노이드 자립 도전

[주요 이슈 브리핑] 정부·민간, K-AI 휴머노이드 원천기술 공동 개발 착수: 과기정통부가 KIST·LG전자(066570)·위로보틱스 등 11개 기관과 함께 504억 원을 투입해 2030년까지 의료·돌봄 현장용 휴머노이드 플랫폼을 구축하기로 했다. 작업 완료율 90% 이상, 하루 8시간 연속 운용이 목표로, 로봇·AI 융합 분야 기술 인력 수요가 본격화할 것이라는 전망이다. 45조 원 인천 해상풍력, 인력 공백이 최대 과제로 부상: 오스테드·한화오션·남동발전 등이 인천 해역에 집중되며 2000㎿ 단지 건설에만 연간 3만6500명이 필요하다는 분석이다. 인천시가 인하대·인천대·서울대 환경대학원 등과 협약을 맺고 2030년 가동을 앞두고 전문인력 양성 체계를 가동했다. AI 전력 기기 수주 초호황, 제조·에너지 분야 인재 수요 급증: LS(006260)전선이 메타로부터 4조 원 규모 데이터센터용 버스덕트 공급계약을 체결하며 국내 전선·전력 기기 업계 사상 최대 수주를 기록했다. 4대 빅테크(아마존·MS·알파벳·메타)의 올해 설비투자가 전년 대비 77% 늘어난 7250억 달러로 예상되면서 관련 제조·엔지니어링 인력

기업 CEO 뉴스

영상우버, 네이버와 ‘8대2’ 손잡고 배민 인수戰 참전

[주요 이슈 브리핑] 우버·네이버 배민 인수 추진…한국 플랫폼 판도 대격변 예고: 우버가 네이버와 ‘8대2’ 컨소시엄을 구성해 8조 원 규모의 배달의민족 인수 예비입찰에 참여하며 국내 배달·모빌리티 시장에 초대형 변수로 부상했다. 카카오모빌리티 지분 인수까지 병행할 경우 총 투입 자금이 10조 원대에 달할 전망이어서, 국내 플랫폼 생태계 전반의 경쟁 구도 재편에 따른 경영 전략 재검토가 불가피하다는 분석이 나온다. LS(006260)전선, AI 전력 기기 초호황 주도…국내 최대 단일 수주 달성: LS전선 자회사 가온전선이 메타와 5년간 4조 원 규모 버스덕트 공급계약을 체결하며 국내 전선·전력기기 업계 사상 최대 단일 수주 기록을 수립했다. 4대 빅테크의 올해 설비투자가 전년 대비 77% 급증한 7,250억 달러에 달할 것으로 예상되는 가운데, AI 인프라 관련 수주 경쟁은 더욱 치열해지는 양상이다. 노조 ‘영업이익 연동 성과급’ 요구 확산…임금·경영권 충돌 가시화: 삼성그룹 초기업노조의 영업이익 15% 성과급 요구가 HD현대중공업(329180)(30%), 삼성바이오로직스(207940)(20%), 카카오(13~1

사설

기업경영권도 노동권 못지않게 보호받아야 한다

삼성전자 초기업노조의 ‘성과급 파업’을 앞두고 노사 간 마지막 사후 조정이 진행되는 상황에서 이재명 대통령이 “노동권만큼 기업경영권도 존중돼야 한다”고 밝혔다. 이 대통령은 18일 X(옛 트위터)에 “노동자는 정당한 노동의 대가를 받아야 하고 위험과 손실을 감수하며 투자한 주주들은 기업 이윤에 정당한 몫을 가진다”며 이처럼 노사 균형의 중요성을 강조했다. 올해 최대 300조 원의 영업이익이 예상되는 삼성전자 반도체 성과가 특정 집단의 전유물일 수 없다는 점에서 이 대통령의 지적은 타당하다. 이 대통령은 “과유불급, 물극필반(物極必反)”이라며 “힘이 세다고 더 많이 가지고 더 행복한 것이 아니다”라고 노조의 도 넘는 행태도 꼬집었다. 그러면서 “국민의 기본권은 공공복리 등을 위해 제한될 수 있다”며 긴급조정권 발동 가능성을 시사했다. 법원은 이날 반도체 파업의 정당성을 인정하기 어렵다는 판단을 내렸다. 수원지법은 삼성전자가 지난달 노조를 상대로 제기한 위법 쟁의행위 금지 가처분 신청을 대부분 인용했다. 재판부는 “반도체 설비는 일단 손상되면 재가동에 상당한 시간과 비용이 소요된다”며 “이는 사후적인 금전 배상으로는 회복될 수

“호봉제·정년 보장에 성과급 명문화까지 요구”…임금체계 흔들

삼성그룹 초기업노동조합의 ‘영업이익 15% 성과급’ 요구가 재계 전반으로 확산하고 있다. 경영계와 학계에서는 이번 요구가 단순한 성과급 재원 논쟁을 넘어 기존 국내 대기업의 임금체계와 경영권을 흔들 수 있다는 우려가 나온다. 18일 노동계와 경영계에 따르면 삼성전자 노조처럼 영업이익의 일정 비율을 성과급 재원으로 삼으라는 요구가 주요 대기업 노조 사이에서 잇따르고 있다. HD현대중공업과 LG유플러스 노조는 영업이익의 30%, 삼성바이오로직스 노조는 20%, 카카오 노조는 13~15%를 성과급으로 배분하라고 요구하고 있다. 현대차·기아 노조도 순이익의 30%를 성과급으로 지급하라는 요구를 내걸었다. 요구가 받아들여질 경우 성과급 규모는 사업장별로 수백억 원에서 수조 원에 이를 수 있다. 재계 관계자는 “한 기업의 성과급 합의가 업종을 넘어 임금 교섭의 기준선처럼 작용하고 있다”고 말했다. 경영계가 우려하는 대목은 이 같은 요구가 국내 대기업의 기존 임금체계와 충돌한다는 점이다. 국내 기업들은 정년 보장과 호봉제 등 강한 고용 안정성을 유지하는 대신 기본급 인상 폭을 억제하고 성과급·격려금 등 변동 보상으로 임금 총액을 보완해

李 “노동권만큼 경영권도 존중돼야”

이재명 대통령이 18일 “기업만큼 노동도 존중돼야 하고 노동권만큼 기업 경영권도 존중돼야 한다”고 밝혔다. 이는 21일 총파업을 예고한 삼성전자 노조를 겨냥한 발언으로 풀이된다. 노조는 현재 연봉 50% 수준인 성과급 상한 폐지와 함께 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 지급하도록 제도화할 것을 요구하고 있다. 이 대통령은 이날 X(옛 트위터)에 “과유불급 물극필반(過猶不及 物極必反)”이라며 이같이 밝혔다. 지나침은 미치지 못함과 같고 극에 달하면 반전된다는 의미다. 이 대통령은 “노동자는 노무 제공에 대해 정당한 노동의 대가를 받을 수 있어야 하고 위험과 손실을 부담하며 투자한 주주들은 기업 이윤에 몫을 가진다”고 말했다. 노동의 대가를 넘어선 과도한 요구는 적절하지 않다는 취지의 발언으로 읽힌다. 이어 “현행 헌법상 모든 국민의 기본권은 보장되지만 본질적 내용을 침해하지 않는 범위 내에서 공공복리 등을 위해 제한될 수 있다”고 밝혔다. 노사 합의 무산 시 긴급조정권 발동을 시사한 것이다. 아울러 “힘세다고 더 많이 가지고 더 행복한 것이 아니라 연대하고 책임지며 모두가 함께 잘사는 세상이 새로운 대한민국의 미래”라고 요

삼성전자 노사, 사후조정 오늘 결론 안나…“내일까지 진행”

21일로 예고된 삼성전자 노조의 파업 향방을 가를 중앙노동위원회 사후조정 회의가 이틀에 걸쳐 진행된다. 박수근 중노위원장은 18일 2차 사후조정이 진행 중인 정부세종청사 중노위에서 기자들과 만나 “(사후조정을) 내일까지 진행하기로 했다”며 “오후 7시까지 하고, 내일 오전 10시에 다시 하기로 했다”고 말했다. 이어 그는 “(노사의) 기본 입장만 들었다”면서 “(오후부터는) 안을 가져올 것”이라고 설명했다. 박 위원장은 이번 사후조정의 단독 조정위원이다. 앞서 결렬된 11~13일 1차 사후조정과 같은 양상이다. 당시 사후조정도 11일 마무리된 후 12일 재개됐지만, 자정을 넘긴 13일 새벽 최종 결렬됐다. 삼성전자 노사는 사후조정에 관해 말을 아끼고 있다. 최승호 삼성그룹 초기업노조 위원장은 사후조정 상황을 묻는 질의에 답하지 않았다. 사측도 사후조정 회의장에 들어서면서 어떠한 입장을 밝히지 않았다.

삼성전자 노조 “사후조정 성실히”…‘대통령 발언’ 질문에 ‘침묵’

삼성전자 노동조합의 파업 향방을 결정지을 노사 막판 협상이 시작됐다. 최승호 삼성그룹 초기업노조 삼성전자지부 위원장은 18일 오전 10시부터 정부세종청사 중앙노동위원회에서 열린 2차 사후조정 회의에 입장하기 전 기자들과 만나 “2차 사후조정도 성실하게 임하겠다”고 밝혔다. 최 위원장은 이재명 대통령이 이날 ‘노동권만큼 기업경영권이 존중돼야 한다는 메시지를 어떻게 받아들였느냐’는 기자의 질문에는 답하지 않았다. 교섭장에는 삼성전자 사측이 먼저 자리했다. 사측 교섭위원인 여명구 디바이스솔루션·반도체 사업 담당 피플팀장과 김형로 부사장은 아무 말 없이 회의장에 입장했다. 박수근 중노위 위원장은 조정위원으로 참여한다. 박 위원장은 이날 기자와 만나 “파업을 하지 않도록 하겠다, 최선을 다하겠다”고 각오를 밝혔다. 이날 조정회의는 노조가 21일 예고한 총파업의 향방을 가를 마지막 협상 기회로 평가된다. 만일 이번 조정에서 협상이 결렬되면 파업이 현실화할 가능성이 크다. 앞서 삼성전자 노사는 11일부터 13일까지 사흘간 중노위 사후조정에 참여했지만, 끝내 이견을 좁히지 못하고 빈손으로 협상장을 떠났다. 사후조정은 일반 조정과 달리 회

단독‘삼성 조정 참관’ 중노위원장 “파업없도록 하겠다”

박수근 중앙노동위원회 위원장이 18일 삼성전자 노사의 2차 사후조정 회의와 관련해 “(삼성전자 노동조합이) 파업을 하지 않도록 하겠다”고 밝혔다. 성과급 지급 규모와 방식에 대한 노사 입장 차이를 좁혀 조정안을 이끌어내겠다는 것이다. 박 위원장은 이날 오전 7시10분쯤 정부세종청사 중노위 출근길에서 기자와 만나 삼성전자 노사 사후조정 회의와 관련해 “최선을 다하겠다”며 이같이 말했다. 삼성전자 노사 사후조정 회의는 이날 10시 중노위에서 열린다. 노조가 21일 예고한 총파업의 향방을 가를 마지막 협상 기회로 평가된다. 만일 이번 조정에서 협상이 결렬되면 파업이 현실화할 가능성이 크다. 박 위원장은 노사와 조정위원이 참여하는 사후조정 회의에 이례적으로 참관해 조정을 돕는다. 앞서 삼성전자 노사는 11일부터 13일까지 사흘간 중노위 사후조정에 참여했지만, 끝내 이견을 좁히지 못하고 빈손으로 협상장을 떠났다. 사후조정은 일반 조정과 달리 회의 횟수 제한이나 법적 구속력이 없다. 통상 사후조정에 참여하는 노사는 조정안을 마련한다. 당시 노사는 조정안조차 도출하지 못할 만큼 날선 대립을 이어갔다. 그러나 18일 재개되는 사후조정은

대학생 취준생 뉴스

영상기업 78% “퇴직자 재고용 고려”…신입 채용 축소 가속

[주요 이슈 브리핑] 신입 채용 구조 변화 가속: 기업 인사담당자 61.8%가 AI·자동화 도입이 신입 채용에 영향을 미쳤다고 답했으며, 퇴직자 재고용을 고려하는 기업은 78.2%에 달했다. 신입 업무가 AI로 대체되는 흐름 속에서 즉시 현장 투입이 가능한 숙련 인력 중심으로 채용 시장이 재편되고 있다는 분석이다. 벤처·스타트업 투자 급물살: 올해 1분기 신규 벤처투자는 3조 3000억 원, 신규 벤처펀드 결성액은 4조 4000억 원으로 역대 최대치를 경신했다. ICT서비스(21.4%), 바이오·의료(20.5%), 전기·기계·장비(15.3%) 순으로 투자가 집중돼 관련 분야 인재 수요가 늘어날 것이라는 전망이다. 제조·반도체 업계 AI 전환 본격화: LG전자(066570)는 엔비디아와 협력해 2030년까지 전 세계 29개 공장을 AI 팩토리로 전환하고, ASML은 인도에 110억 달러 규모 반도체 공장 건립을 지원한다. 제조 현장의 디지털 전환이 가속화되면서 스마트팩토리·반도체 분야 기술 인력 수요가 확대될 것이라는 해석이다. [대학생 취업준비생 관심 뉴스] 1. 청년 일자리 더 줄어드나…78% “퇴직자 재고용

기업 CEO 뉴스

영상이재용 회장 귀국 사과·정부 긴급조정권 경고…21일 총파업 분수령

[주요 이슈 브리핑] 삼성전자(005930) 총파업 기로, 협상 분수령: 창사 이래 첫 총파업을 사흘 앞두고 18일 노사 최후 담판이 세종 중노위에서 열린다. 하루 파업만으로도 최대 1조 원 직접 손실, 장기화 시 최대 100조 원 경제 피해가 우려된다는 분석이어서 협상 타결 여부에 국내 제조업계 전반이 촉각을 곤두세우는 상황이다. LG전자(066570)·엔비디아 ‘AI 팩토리’ 동맹 본격화: LG전자가 엔비디아 옴니버스(디지털 트윈) 기술을 활용해 2030년까지 14개국 29개 공장을 AI 팩토리로 전환하는 전략을 본격 가동했다. 제조 경쟁력이 설비 규모보다 생산라인 전환 속도와 공급망 대응력에 달린다는 업계 분석이 나오면서 AI 기반 스마트팩토리 투자가 제조업 생존 전략으로 부상했다. 금리 급등·회사채 시장 냉각, 자금조달 비상: 올해 회사채 발행이 전년 동기 대비 16.5% 줄며 4년 만에 감소세로 돌아섰고, 국고채 3년물 금리는 3.765%로 2023년 이후 최고치를 경신했다. 연내 기준금리 3~4회 인상에 준하는 경계감이 시장에 형성되면서 자금 조달 루트를 회사채에서 은행 차입·메자닌으로 전환하는 기업이

신입 직장인 뉴스

영상삼성 초기업노조 한 달 새 4000명 탈퇴…과반 지위 위협

[주요 이슈 브리핑] AI 확산에 따른 신입 채용 구조 재편: 기업 인사 담당자 225명 대상 조사에서 78.2%가 퇴직자 재고용을 고려하고 있으며, 응답자의 61.8%는 AI·자동화 도입이 신입사원 채용 축소에 영향을 미쳤다고 답했다. 신입·저연차 업무가 AI로 대체되는 흐름 속에서 차별화된 전문성 확보가 취업 경쟁력의 핵심 과제로 부상하고 있다는 분석이다. 삼성전자(005930) 노사 갈등과 보상 체계 변동성: 창사 이래 첫 총파업을 사흘 앞두고 삼성전자 노사가 성과급 규모(40조~45조 원)와 상한선 폐지 제도화 여부를 두고 마지막 담판에 나섰다. 대형 제조·반도체 기업 임직원들은 파업 결과에 따라 보상 체계와 근무 환경이 크게 달라질 수 있는 상황이다. 기업 AI 내재화와 실무 역량 경쟁 가속: 포스코이앤씨가 전사 임직원의 절반인 1887명이 참여한 AI 챌린지를 통해 작업일보 자동화 등 현장 AI 활용 모델을 발굴하는 성과를 거뒀다. AI 도구 활용 역량이 직원 평가와 업무 경쟁력을 가르는 주요 기준으로 자리 잡고 있다는 평가다. [신입 직장인 관심 뉴스] 1. 초기업노조서 한달간 4000명 탈퇴…과반