사회

현대차그룹 부품운송노조 총파업 돌입…생산 차질 우려

기아 공장에 자동차 부품을 운송하는 한국노동조합총연맹 산하 현대기아자동차부품운송노동조합 모비언트 광주지회가 총파업에 돌입한다. 파업이 장기화할 경우 부품 공급은 물론 완성차 생산에도 차질이 빚어질 것으로 예상된다. 14일 노동계에 따르면 모비언트 광주지회는 15일 오전 10시부터 모비언트 현장 직서열 차량 전체에 대한 총파업에 돌입한다고 밝혔다. 모비언트 광주지회는 광주 공장에서 생산된 부품을 기아 완성차 공장에 납품하는 대진로지스·유진로지스틱스 소속 화물차 운전기사들로 구성돼 있다. 노조는 이날 모비언트 측에 총파업 및 단체행동권 행사에 돌입하겠다는 내용의 공문을 발송했다. 노조는 부품 운송단가 인상과 운전기사 대기료의 원청 부담 등을 요구하고 있다. 노조 측은 “현실적인 타결을 위해 기존 요구안 대비 양보한 수정안을 제시했으나 원청이 합의 의지를 보이지 않았다”고 주장했다. 이어 13일 오후 6시를 기준으로 대진로지스 및 유진로지스틱스와 조율했던 수정안과 협의 내용을 전면 무효화했다고 밝혔다. 업계에서는 이번 파업이 기아의 완성차 생산에도 영향을 미칠 것이라는 우려가 나온다. 노조는 “부품 공급이 중단될 경우 생산 차질

카카오엔터프라이즈, 노조 쟁의권 확보…경기지노위 조정 중지

경기지방노동위원회의 조정 절차가 중단되면서 카카오엔터프라이즈 노조가 쟁의권을 확보하게 됐다. 전국화학섬유식품산업조합 카카오지회는 14일 경기지노위 협상 타결에 실패했다고 밝혔다. 앞서 카카오엔터프라이즈를 비롯해 카카오, 카카오페이, 디케이테크인, 엑스엘게임즈 등 카카오 5개 법인은 노사 단체협약 교섭이 결렬돼 경기지노위에 조정을 신청했다. 조정 중지는 노사 입장 차가 커 노동위원회가 더 이상의 조정이 어렵다고 판단할 때 내리는 결정이다. 조정이 중지되면 노조는 태업·파업 등 쟁의권을 확보하게 된다. 카카오 노사는 성과급 보상 구조, 장기근속 보상, 최저시급 등을 놓고 합의에 이르지 못한 것으로 전해졌다. 노조는 조합원 투표를 거쳐 파업 여부를 결정할 계획이다. 카카오페이에 대한 조정 절차는 15일, 카카오·엑스엘게임즈·디케이테크인에 대한 조정 절차는 18일 진행된다. 20일에는 판교역 광장에서 투쟁결의대회도 열릴 예정이다.

인천일자리플랫폼 오픈…채용공고 2만건 ‘한눈에’

인천시가 14일 인천일자리플랫폼을 정식 개설한다. 기존 일자리포털을 6년 만에 전면 개편한 것으로, 구직·창업·교육훈련 정보를 한 곳에서 확인할 수 있다. 새 플랫폼의 가장 큰 변화는 채용정보 확대다. 기존 포털이 고용24 연계에 그쳤다면, 플랫폼은 잡코리아·사람인 등 민간 채용사이트와 나라일터·잡알리오 등 공공채용 정보까지 통합했다. 올해 들어 플랫폼에 등록된 민간채용 공고는 2만 609건으로, 기존 포털 2799건의 7배가 넘는다. 공공채용도 381건으로 포털 192건 대비 2배 수준이다. 정보 제공 방식도 달라졌다. 기존에는 채용·지원사업 정보가 개별 제공됐지만, 플랫폼에서는 생애주기별 맞춤형 정보를 한눈에 볼 수 있다. 청년·중장년·경력단절여성 등 대상별로 채용·정책·지원사업·교육훈련 정보를 통합 검색할 수 있다. 지원사업과 교육훈련은 온라인 신청·접수도 가능하다. 기업 서비스도 신설됐다. 기존 포털에서는 기업이 직접 구인 정보를 올릴 수 없어 시 관리자를 거쳐야 했다. 플랫폼에서는 기업이 채용정보를 직접 등록하고, 기업홍보관을 통해 회사를 소개할 수 있다. 일자리 유관기관도 플랫폼을 직접 활용할 수 있게 됐다. 사

1분기 재정적자 6년 만에 최저… 초과세수 활용 논의 더 뜨거워진다

올 들어 국세수입이 크게 늘면서 1분기 나라 살림 적자가 6년 만에 최저 수준으로 줄었다. 올해는 물론이고 내년에도 세수 풍년이 예고되면서 정부의 초과 세수 활용 방안에도 속도가 붙을 것으로 전망된다. 14일 기획예산처에 따르면 올해 1~3월 총수입은 188조 8000억 원으로 전년 동기보다 28조 9000억 원 증가했다. 같은 기간 총지출은 211조 6000억 원으로 1조 7000억 원 늘었다. 이에 따라 통합재정수지는 22조 8000억 원 적자를 나타내 전년 동기보다 적자 폭이 27조 2000억 원 감소했다. 실질적인 나라 살림을 보여주는 관리재정수지도 개선됐다. 국민연금 등 사회보장성기금 수지를 제외한 관리재정수지는 39조 6000억 원 적자로 전년 동기보다 적자 폭이 21조 7000억 원 줄었다. 1분기 기준으로는 2020년 이후 6년 만에 가장 적은 적자 규모다. 3월 말 기준 중앙정부 채무는 1303조 5000억 원으로 전월보다 9조 원 감소했다. 재정수지 개선은 국세수입 증가가 이끌었다. 3월까지 국세수입은 108조 8000억 원으로 1년 전보다 15조 5000억 원 늘었다. 성과상여금 증가로 근로소득세가 늘었

노사발전재단 “일터문제 발생하면 찾아오세요”

박종필 노사발전재단 사무총장이 삼성전자 노사의 갈등에 대해 “작은 동그라미를 쌓아서 동심원을 키워나가는 자세가 필요하다”고 조언했다. 노사발전재단은 일터 문제를 해결하는 고용노동부 산하 기관이다. 박 사무총장은 13일 서울 서대문구 노사발전재단 대회의실에서 취임 1주년 기자간담회를 열고 “노사 간 견해차가 있어도 분명 공통된 동심원이 있을 것”이라며 “동심원을 키워나간다는 자세로 임하면 해법이 있다”고 말했다. 재단은 노사상생과 일터혁신, 중장년 고용, 국제협력 등 4가지 사업을 중점적으로 수행하는 기관이다. 특히 노사가 직접 참여해 협력적 노사관계를 구축하도록 돕는다. 인사노무 시스템을 개선하려는 사업장에게 전문가를 매칭한다. 노동시간을 단축하는 사업장에게 금전적 지원도 한다. 취약노동자를 교육하고 법률구조상담 서비스도 맡았다. 박 사무총장은 노동부 관료 출신으로 정책 이해도가 높고 현장 교육 경험이 풍부하다는 평가를 받는다. ‘공무원 베스트셀러’로 평가받는 ‘고수의 보고법’ 저자로도 유명하다. 국가공무원인재개발원에서 공무원 강사 800명 중 최고 명강사 3명에 뽑히기도 했다. 박 사무총장은 “일터 문제가 발생하면 재단을

속보삼성전자 노조에 “직접 대화” 공문 발송…중노위 16일 사후조정 재개 요청

[속보] 삼성전자 노조에 “직접 대화” 공문 발송…중노위 16일 사후조정 재개 요청

중노위, 삼성전자 노사에 “16일 사후조정 재개하자”

중앙노동위원회가 삼성전자 노사에 16일 사후조정 절차 재개를 요청했다. 중노위는 14일 입장문을 통해 “중노위는 노사간 입장 차이를 자율적으로 해결하기 위해 다시 한번 노사간의 진정성있는 대화와 실질적인 교섭의 자리로 2차 사후조정회의 요청을 권고한다”며 “16일 사후조정을 재개하자”고 밝혔다. 앞서 11~13일 열렸던 중노위의 사후조정에서 삼성전자 노사는 이견을 좁히지 못하고 빈손으로 협상장을 떠났다. 사후 조정은 회의 횟수 제한이나 법적 구속력이 없다. 하지만 통상 사후조정에 참여하는 노사는 조정안을 요구하고 마련하는 게 관례다. 당시 삼성전자 노사는 조정안 마련에도 실패했다. 노조는 21일부터 총파업에 나서겠다는 방침이다. 총파업에 따른 추정 피해액은 약 30조원이 거론되고 있다.

기업 CEO 뉴스

영상삼성전자 파업 하루 손실 1조…웨이퍼 2.2만 장 폐기

[주요 이슈 브리핑] 삼성전자(005930) 총파업 임박, 반도체 생태계 초토화 위기: 삼성전자 노사가 중앙노동위원회 사후조정에서 끝내 합의에 실패하면서 오는 21일 총파업 가능성이 한층 커졌다. 파업 동참 예상 인원이 DS 부문 인력의 64%에 달하는 데다 공장이 단 하루 멈춰도 웨이퍼 2.2만 장·6500억 원이 사라진다는 분석이 나오는 만큼, 공급망 신뢰도와 주요 고객사 이탈 리스크에 대한 경영진의 긴박한 대응이 요구되는 상황이다. SAP, ERP 기반 AI 에이전트 224개로 ‘자율형 기업’ 선언: SAP가 사파이어 2026에서 앤스로픽 클로드와 엔비디아 오픈셸을 결합한 ‘SAP 비즈니스 AI 플랫폼’을 공개하고 범용 AI의 80% 수준 정확도 한계를 넘는 기업 특화 AI 전략을 제시했다. KPMG·JP모건·H&M 등 글로벌 대기업들이 이미 도입에 나선 가운데, ERP 전환 및 AI 에이전트 내재화를 검토할 시점이라는 해석이 나온다. KDI, 성장률 2.5% 상향…확장재정 필요성 낮다 진단: 한국개발연구원이 반도체 수출 호조를 근거로 올해 성장률 전망치를 1.9%에서 2.5%로 끌어올리며 경기 확장 국면을

대학생 취준생 뉴스

영상4월 취업자 7만 4000명 증가…16개월 만에 최소 증가폭

[주요 이슈 브리핑] 청년 고용 한파 장기화: 4월 취업자 증가 폭이 7만 4000명으로 16개월 만에 최소를 기록했고, 15~29세 청년 고용률은 43.7%로 24개월 연속 하락세를 이어갔다. 글로벌 금융위기 이후 가장 긴 감소 흐름으로, 구직 단념자도 35만 3000명으로 5개월 만에 증가 전환했다는 분석이다. 학자금 빚의 굴레 지속: 취업 후 상환 학자금대출 미상환 비율이 18.0%로 관련 통계 작성 이후 최고치를 나타냈고, 1인 평균 체납액도 141만 원으로 역대 최대 수준으로 치솟았다. 새도약기금의 법적 근거 미비로 약 4000명의 학자금 장기 연체 청년이 채무 감면 혜택을 받지 못하는 상황이다. AI·반도체 분야 인재 수요 확대: 정부가 AGI(범용 AI) 시대 대비를 위한 과학기술·AI 미래전략회의를 출범시키면서 2035년까지의 국가 AI 전략 논의가 본격화됐다. 가천대·KTC 간 반도체·AI·바이오헬스 분야 산학협력 MOU 체결 사례처럼, 첨단산업 현장 실습·취업 연계 프로그램이 확대되는 추세라는 평가다. [대학생 취업준비생 관심 뉴스] 1. 취업자 증가폭 16개월來 최소…청년고용률도 2년째 내리막

신입 직장인 뉴스

영상학자금대출 미상환율 18%로 역대 최고…새도약기금 참여는 공백

[주요 이슈 브리핑] 청년 학자금 연체 구제 사각지대 확대: 취업 후 상환 학자금대출 미상환 비율이 18.0%로 관련 통계 작성 이후 역대 최고치를 기록했으며, 1인 평균 체납액도 141만 원으로 역대 최대에 달했다. 한국장학재단이 새도약기금 채권 매각 협정을 체결하지 못하면서 약 4000명의 청년 차주는 최대 80% 원금 감면 혜택에서 배제된 상황이다. 청년 고용시장 구조적 악화 신호: 4월 취업자 증가폭이 7만 4000명으로 쪼그라들며 16개월 만에 최소치를 찍었고, 15~29세 청년 고용률은 43.7%로 24개월 연속 하락세를 이어갔다. 전문·과학서비스업 취업자가 11만 5000명 급감하는 등 신입 직장인들이 주로 진입하는 업종의 고용 조정이 두드러진 모습이다. AGI 시대 대비 국가 AI 전략 본격화: 정부가 2035년까지 적용될 과학기술·AI 미래전략회의를 출범시키며 AGI 도래에 대한 사회·교육적 준비 논의에 착수했다. 배경훈 부총리는 “아직 AI에 대한 인식과 준비가 충분하지 않다”고 밝혔으며, 전문가들은 응용 분야 활용을 위한 기초 교육 강화가 선결 과제라는 분석이다. [신입 직장인 관심 뉴스] 1

PICK코노미

“취업자 증가 16개월 만에 최저”…청년고용은 금융위기 이후 최장 부진

청년 고용률이 24개월 연속 떨어졌다. 글로벌 금융위기 때 이후 가장 긴 내리막이다. 4월 전체 취업자 증가 폭도 10만 명 아래로 내려앉았다. 중동 전쟁 장기화로 유가와 물류 불안이 커지면서 도소매·숙박음식·운수창고 등 내수·물류 업종 고용까지 흔들리고 있다. 14일 국가데이터처가 발표한 ‘2026년 4월 고용동향’에 따르면 지난달 15세 이상 취업자는 2896만 1000명으로 1년 전보다 7만 4000명 늘었다. 취업자 수는 지난해 1월 이후 16개월 연속 증가했다. 그러나 증가 폭은 급격히 꺾였다. 올 2월 23만 4000명, 3월 20만 6000명이던 취업자 증가 폭은 4월 7만 4000명으로 줄었다. 월간 기준으로는 2024년 12월 5만 2000명 감소 이후 가장 나쁜 흐름이다. 고용률도 하락했다. 15세 이상 고용률은 63.0%로 1년 전보다 0.2%포인트 낮아졌다. 전체 고용률이 전년 동월 대비 하락한 것은 2024년 12월 이후 처음이다. 고용률은 취업 의사가 없는 비경제활동인구까지 포함한 전체 인구 가운데 취업자가 차지하는 비율이다. 가장 심각한 곳은 청년층이다. 15~29세 청년층 고용률은 43.7%로

파업금지 가처분 결정 남았지만…21년만에 긴급조정권 꺼낼 수도

삼성전자 노사가 합의하지 못하면서 노조가 예고한 총파업 가능성이 커지고 있다. 정부는 조정 결렬 이후에도 대화를 촉구하고 있지만 파업 전 이를 막을 뾰족한 수단은 마땅치 않다. 이에 따라 이르면 이번 주 나올 법원의 가처분 판단이 향후 파업의 범위와 강도를 좌우할 주요 변수가 됐다. 실제 파업이 시작될 경우에는 긴급조정권 발동이 파국을 막을 사실상 마지막 수단이 될 것이라는 전망이 제기된다. 13일 노동계와 산업계에 따르면 삼성전자 노사는 11일부터 이날까지 중앙노동위원회 사후조정 절차를 진행했지만 끝내 조정안 마련에 실패했다. 노사는 성과급 지급 비율과 제도화 방안을 두고 입장 차를 좁히지 못한 것으로 전해졌다. 사후조정은 조정 종료 이후에도 노사 합의로 다시 교섭을 진행하는 절차다. 이번 결렬로 노조가 예고한 총파업 가능성은 한층 커졌다. 예고된 총파업이 다가오면서 법원의 파업 관련 가처분 판단이 파업의 범위와 강도를 가를 주요 변수로 떠올랐다. 수원지방법원은 이날 삼성전자 사측이 노조를 상대로 낸 위법 쟁의행위 금지 가처분 신청에 대한 2차 심문을 진행했다. 사측은 파업 시 반도체 생산 공정과 안전 관리 체계에 차질이

취업자 증가폭 16개월來 최소…청년고용률도 2년째 내리막

4월 취업자 증가 폭이 10만 명 아래로 떨어지며 16개월 만에 가장 낮은 수준을 나타냈다. 중동 전쟁 장기화에 따른 유가·물류 불안이 내수·물류 업종 고용에도 부담으로 작용하는 모습이다. 우리 고용시장의 아킬레스건인 청년 고용률은 24개월 연속 하락했다. 13일 국가데이터처가 발표한 ‘2026년 4월 고용동향’에 따르면 지난달 15세 이상 취업자는 2896만 1000명으로 전년 동월보다 7만 4000명 증가했다. 취업자 수는 지난해 1월 증가 전환한 뒤 16개월 연속 늘었다. 다만 증가 폭은 올해 2월 23만 4000명, 3월 20만 6000명에서 4월 7만 명대로 급격히 줄었다. 월간 기준으로는 2024년 12월 5만 2000명 감소 이후 가장 부진한 흐름이다. 15세 이상 전체 고용률도 63.0%로 1년 전보다 0.2%포인트 하락하면서 2024년 12월(-0.3%포인트) 이후 처음 내림세를 나타냈다. 고용률은 취업 의사가 없는 인구(비경제활동인구)를 포함한 전체 인구 중 취업자 비율을 뜻한다. 특히 청년층 고용 부진의 골이 끝없이 깊어지고 있다. 15~29세 청년층 고용률은 43.7%로 전년 동월보다 1.6%포인트 떨

“대화로 해결”…노동 장관, 삼성전자 긴급조정권에 신중

김영훈 고용노동부 장관이 삼성전자 노동조합의 파업을 일시적으로 막는 긴급조정권 발동에 대해 신중한 입장을 나타냈다. 김 장관은 13일 유튜브 ‘장윤선의 취재편의점’에 출연해 진행자의 긴급조정권을 발동할 수 있느냐는 취지의 질문에 “대화가 필요하다”고 이같이 답했다. 삼성전자 노사는 11~13일 중앙노동위원회의 사후 조정 절차에서도 타협점을 찾지 못했다. 노사는 중노위의 중재안을 요구하지 않을 만큼 이견이 컸다. 삼성전자 노조는 21일 파업을 예고한 상황이다. 김 장관은 “사후 조정은 기한이 없고, 자율 교섭도 이뤄져야 한다”며 “정부는 파업에 이르지 않도록 대화를 주선하겠다”고 노사에 추가 사후 조정을 당부했다. 긴급조정권은 정부가 파업 사업장에 강제적으로 개입하는 제도다. 긴급조정권이 발동되면 30일 동안 파업이 금지되고 중노위의 조정과 중재 절차가 진행된다. 긴급조정권을 따르지 않는 노사는 형사처벌을 받을 수 있다. 정부는 긴급조정권 발동에 신중한 분위기다. 그동안 노동계는 노사 자치에 정부 개입이 이뤄지면 안 된다고 반대해왔다. 노동부도 민간 노사 문제는 스스로 풀어야 한다는 원칙을 지켜왔다. 노동부 관계자는 “아직

구윤철, 삼성전자 사후조정 불발에 “매우 안타까워…파업은 절대 있어선 안 돼”

구윤철 부총리 겸 재정경제부 장관이 13일 삼성전자 노사의 임금협상 사후조정이 불발된 데 대해 “정부는 매우 안타깝게 생각한다”고 밝혔다. 구 경제부총리는 이날 X(옛 트위터)에 이같이 밝히며 “삼성전자는 세계가 주목하는 중요한 기업이다. 현재의 경영 상황과 국민경제에 미치는 영향 등을 종합적으로 고려하여 노사 양측이 원칙 있는 협상을 이뤄내도록 계속 노력해야 한다”고 강조했다. 그는 노조의 총파업 예고와 관련해선 “파업은 절대 있어서는 안 된다”며 “정부는 어떠한 경우라도 원칙 있는 협상을 통해 문제가 해결되도록 끝까지 지원하겠다”고 말했다. 한편 삼성전자 노사는 정부세종청사 중앙노동위원회에서 2026년 임금협약 체결을 위한 2차 사후조정 회의를 열었으나 12일 오전 10시부터 이날 새벽 3시까지 17시간에 걸친 논의에도 끝내 합의에 이르지 못했다. 삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자지부(이하 초기업노조) 최승호 위원장은 회의 종료 후 기자들과 만나 “노사 이견이 좁혀지지 않아 조정안을 요청했고 12시간 가까이 기다렸으나 조정안은 오히려 퇴보했다”며 “사후조정은 최종 결렬을 선언했다”고 말했다. 최 위원장은 또