1일 고용노동부가 사업장 2,942곳을 대상으로 시행해 발표한 고용형태공시 결과를 보면 전체 근로자 436만4천명 중 직접고용 근로자는 348만6천명(79.9%), 파견·하도급·용역 등 소속 외 근로자는 87만8,000명(20.1%)로 집계됐다.
고용형태공시제는 상시 300인 이상 근로자를 사용하는 사업주가 매년 3월 1일을 기준으로 근로자 고용형태를 공시하도록 하는 제도로 올해 처음 도입됐다.
직접고용 근로자 중 정규직을 뜻하는 ‘근로계약 기간의 정함이 없는 근로자’는 273만8,000명으로 전체의 62.7%에 그쳤다.
고용형태는 직접고용이지만 기간이 정해진 기간제 근로자는 67만5천명(15.5%)에 이르렀다.
간접 고용 비율은 기업 규모가 클수록 높았다.
공시 대상이 된 전체 파견·하도급·용역 근로자의 80%에 이르는 70만명을 상시 1,000명 이상 사용하는 대기업에서 고용했다. 기간제 근로자 60%(40만3,000명)도 상시 1,000명 이상 대기업 사업장에서 일했다.
1,000명 이상 대기업 근로자 수(304만1천명)를 기준으로 하면 대기업 근로자 23%는 간접고용 신분이다.
특히 산재로 최근 문제가 된 조선업, 철강업 등 일부 제조업은 파견·하도급 근로자가 비율이 다른 업종보다 두드러지게 높았다.
대우조선해양은 전체 근로자 4만3천874명 중 간접고용 근로자가 3만666명(69.9%)이라고 공시했다.
이어 포스코건설(65.5%), 현대건설(65%), 씨제이대한통운(64.8%), 에스원(63%), 삼성중공업(62.8%), 현대중공업(59.5%), 삼성엔지니어링(58.0%), 대림산업(56.3%), 삼성물산(54.6%) 순으로 간접고용 비율이 높았다.
인원 기준으로는 현대중공업(4만767명), 대우조선해양(3만666명), 대우건설(2만6,318명), 삼성전자(2만6,304명), 삼성중공업(2만4천377명), KT(2만1,359명), 현대건설(1만5,728명), 포스코(1만5,723명), 삼성물산(1만3,216명), 현대제철(1만1,956명 순으로 많았다.
/디지털미디어부
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