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尹, 주52시간제 개편 반발에 “아직 정부 공식 입장 아냐”
정치 대통령실 2022.06.24 09:12:50윤석열 대통령이 24일 새 정부의 주 52시간 근무제 개편 움직임에 대해 “아직 정부 공식 입장으로 발표된 건 아니다”라고 밝혔다. 윤 대통령은 이날 서울 용산 대통령실 청사 출근길에 기자들과 만나 ‘어제 발표된 새 정부의 노동정책 중 주 52시간제 개편을 두고 노동계에서 원래 취지에 반한다고 반발하고 있다’는 질문에 이같이 답했다. 윤 대통령은 “내가 어제 보고를 받지 못한 게 아침에 언론에 나왔다”며 “제가 아침에 확인해보니 노동부에서 발표를 한 것이 아니고 (추경호)부총리가 노동부에다가 아마 민간연구회라든가 이런 분들의 조언을 받아가지고 노동 시간의 유연성에 대해 좀 검토를 해보라고 얘기한 상황”이라고 말했다. 전날 이정식 고용노동부 장관은 ‘노동시장 개혁 추진방향’ 브리핑을 열고 △근로시간 제도 개선 △임금체계 개편을 골자로 한 개혁 추진 방향을 발표했다. 핵심은 주 52시간제 개편이었다. 주 52시간 근무제의 기본 틀은 유지하되 현재 1주(12시간)로 제한된 연장근로 단위를 4주(48시간)로 늘리는 식으로 급변하는 노동환경에 탄력적으로 대응하겠다는 것이다. 다만 노동계에서는 집중적인 연장근로로 인한 노동자의 건강 악화를 우려하고 있다. 노동부는 전문가로 구성된 '미래 노동시장 연구회'를 내달 발족, 4개월간의 논의를 통해 보다 구체적인 정책·입법과제를 내놓을 계획이다. 윤 대통령이 ‘민간연구회 조언’, ‘아직 정부 공식 입장으로 발표된 것은 아니다’라고 언급한 것도 이러한 절차가 남아 있다는 점을 의미하는 것으로 보인다. 하지만 이 장관이 언론 간담회까지 자청해 ‘새 정부 노동 개혁 방향’을 공개한 안을 두고 대통령이 “공식 입장이 아니다”고 선을 긋는 모습 자체가 혼선으로 이어질 수 있다는 지적도 나온다. 대통령실 고위 관계자는 서울경제와의 통화에서 “전날 발표가 ‘최종안’이 아니라는 게 정부 입장”이라며 “윤 대통령은 최종안을 보고 받은 적이 없는데 (최종안이 나온 것처럼) 언론 보도가 나오고, 또 (기자가) 그렇게 물으니까 보고 받은 적 없다고 말씀하신 것”이라고 설명했다. 윤 대통령은 박순애 교육부·김승희 보건복지부 장관 후보자, 김승겸 함동참보본부 의장 후보자 등 임명에 대해서는 “나토(북대서양조약기구·NATO)에 다녀와서 판단해보겠다”고 밝혔다. 윤 대통령은 ‘나토 회의에 다녀와서도 국회 원 구성이 안 돼 있다면 세 후보자들을 임명할 계획인가'라는 질문에 “(국회에) 시간은 좀 넉넉히 (줬다)”라고 답했다. 이어 “보통 (국회 인사청문경과보고서) 재송부를 (시한을) 3일 하지 않나. (저는) 한 5일인가 일주일인가 한 것 같다”고도 말했다. 국회를 향해 재송부 시한을 관례보다 더 길게 해 보냈으니 조속히 원 구성 협상을 진행하라는 압박으로 풀이된다. 윤 대통령은 전날 세 후보자에 대한 보고서를 오는 29일까지 재송부해달라고 국회에 요청했다. 기한 내에 보고서가 오지 않으면 다음날부터 임명을 강행할 수 있는 만큼, 윤 대통령은 30일부터 세 후보자를 임명할 수 있게 된다. 윤 대통령이 오는 29~30일 스페인 마드리드에서 열리는 나토 정상회의 참석 후 이르면 내달 초 임명을 강행할 수 있다는 관측이 나오는 이유다. 아울러 윤 대통령은 전날 ‘치안감 인사 번복’ 논란에 “국기문란”이라는 표현까지 사용하며 경찰 측을 강도 높게 비판한 것을 두고 김창룡 경찰청장에 대한 ‘자진사퇴 압박’이 아니냐는 해석이 나오는 데 대해 “(김 청장의) 임기가 한달 남았는데 뭐 그게 중요한가”라고 일축했다. 국민의힘 지도부 내에서 갈등 양상이 심화되고 있는 데 대해서는 “당무에 대해서는 대통령이 언급할 사안이 아니다”라고 말했다. -
[사설] 노동 개혁 핵심은 고용 유연성과 법치 확립이다
오피니언 사설 2022.06.24 00:00:01윤석열 정부가 주 52시간 근로제 수술과 임금체계 개편을 골자로 한 노동 개혁에 시동을 걸었다. 하지만 알맹이가 빠진 개혁이라는 지적이 나온다. 이정식 고용노동부 장관은 23일 “현재 1주일에 12시간으로 제한된 연장 근로시간을 노사 합의를 통해 월 단위로 조정할 수 있게 하는 총량관리단위 방안을 검토하겠다”고 밝혔다. 문재인 정부 당시 경직되게 시행된 주 52시간제를 현실에 맞게 개편하겠다는 것이다. 대다수 주요국들은 주 단위가 아니라 월(月)·연(年) 단위로 근로시간을 탄력 운용한다. 정부는 또 연공서열형 임금 체계도 직무 성과 중심으로 변경하기로 했다. 그러나 정부의 개편 방안에는 노동 개혁의 핵심 과제인 해고 요건 완화 등 노동시장 유연화와 노동계 견제 방안이 없다. 이 장관은 고용 유연성에 대해 “해고는 가장 어려운 문제로 현재 추진 과제로 고려하지 않고 있다”고 피해갔다. 세계경제포럼(WEF)에 따르면 지난해 한국의 노동시장 유연성은 경제협력개발기구(OECD) 37개국 가운데 35위로 바닥권이다. 최근 한국경제학회 설문조사에서 국내 경제학자 31명 중 80%(25명)가 안정적 일자리를 늘리기 위해 노동시장 유연화가 시급하다고 지적한 이유다. 비정규직이 800만 명을 넘고 청년층 일자리 창출이 부족한 것은 정규직을 과보호하는 경직된 노동시장 탓이 크다. 최근에도 산업 현장 곳곳에서 노조의 폭력 행위가 난무하고 있지만 불법행위에 대한 새 정부의 대응은 아직도 소극적이다. 19일 한국타이어 대전 공장에서는 노조가 공장 가동을 중단시키고 폭력을 행사했다. 현대제철 노조는 특별 격려금 지급을 요구하며 충남 당진제철소 사장실을 50여 일째 불법 점거하고 있다. 법을 무시하는 강성 노조의 행태를 방치한다면 노동 개혁은 요원하다. 정부는 ‘난제’라고 뒤로 미루지 말고 집권 초반에 고용 유연성 확대와 사회안전망 강화를 위한 청사진을 제시하고 실행을 서둘러야 한다. 또 불법행위에 대한 엄정한 사법 처리로 법치도 바로 세워야 한다. -
'주 52시간제' 유연해진다…연장근로 週 → 月 단위 관리
사회 사회일반 2022.06.23 18:20:20고용노동부가 근로시간과 임금체계 개편을 골자로 한 윤석열 정부의 노동 개혁 청사진을 공개했다. 새로운 산업과 시대를 반영하지 못해 공장시대법이라고 지적되는 근로기준법을 고쳐 연장근로 단위를 주(週)에서 월(月) 단위로 바꾸고 공정한 성과 보상과 일자리 확대를 위해 호봉제를 손보기로 했다. 다만 고용 경직성 해소를 위한 유연성 제고를 노동 개혁 방안을 담지 않아 경영계를 중심으로 아쉽다는 반응이 나온다. 이정식 고용부 장관은 23일 정부세종청사에서 진행한 노동시장 개혁 브리핑에서 “주 단위로 관리하는 연장근로 시간을 노사 합의로 월 단위로 관리하는 등 총량관리단위 방안을 검토하겠다”고 밝혔다. 노동 개혁은 윤 대통령이 밝힌 연금·노동·교육 등 3대 개혁 중 하나다. 현행 근로시간제는 주 단위로 법정근로 40시간과 연장근로 12시간을 합해 주 52시간제로 운영된다. 주 68시간에서 주 52시간으로 바뀌는 과정에서도 주 단위는 1953년 근로기준법 제정 이래 70년간 유지됐다. 정부가 연장근로를 월 단위로 고치기로 한 것은 주 52시간제의 틀 안에서 노사 근로시간 자율권을 높이기 위해서다. 이 장관은 “새로운 산업과 디지털 기술이 발전해 기업과 업종의 경영 여건이 복잡하고 다양해졌다”며 “산업화 시대에서 만든 노동규범과 관행으로 구조적 문제 해결이 어렵고 경제와 사회의 성장, 일에 대한 성과 보상에 걸림돌이 된다”고 설명했다. 연장근로 단위가 월 단위로 바뀌면 주 52시간제 보완 대책의 실효성과 필요성에 대한 논란도 가라앉을 것으로 보인다. 정부는 현행 호봉제 중심의 임금체계를 직무·성과급제로 전환하기로 했다. 직무·성과급제는 일자리 확대와 공정한 보상을 위해 지속적으로 요구됐다. 다만 임금체계는 정부가 강제하지 못한다. 고용부는 임금정보시스템 구축 등을 통해 민간 스스로 임금체계를 바꿀 수 있는 환경 조성에 나서기로 했다. 이달 전문가로 구성된 미래노동시장연구회를 출범시켜 노동 개혁 작업에 본격 착수한다. 경영계는 근로시간 제도 개선과 임금체계 개편 추진 방향을 대체로 긍정적이라고 평가하면서도 구체적인 내용에 대해서는 보완이 필요하다는 입장을 밝혔다. -
전남 조선업체 "필요 인력 9000명 달해도 현장에 일할 사람 없다"
사회 전국 2022.06.23 17:57:03"2025년까지 전남 조선업 필요 인력이 9000명에 달하지만 정작 일할 사람이 없어 작업 물량을 반납하고 있는 실정입니다." 전남조선해양전문인력양성센터가 23일 영암 호텔 현대에서 연 '서남권 조선업 활성화를 위한 인력 수급 대책 및 지원 방안 토론회'에서 중소 조선업체들이 인력난 해소를 위한 지자체와 정부의 적극적인 대책을 요구하고 나섰다. 최근 전남 서남권 소재 조선사인 현대삼호중공업과 대한조선의 수주가 꾸준히 늘어나고 있는 가운데 중소 조선 블록 납품업체들이 인력을 구하지 못해 작업 물량을 조선사에 반납하는 실정이다. 이날 토론회에는 전남도와 학계, 기관, 업계 관계자 100여 명이 참석했다. 유인숙 유일산업 대표는 "최근 인력난이 가중되면서 인근 업체에서 50여 명을 빼가고 인력이 없어 올해만 800억 원가량의 일감을 포기했다"고 말했다. 유 대표는 이어 "외국인 인력 유치를 가로막고 있는 각종 규제를 하루 속히 철폐하고, 우리 지역에서 이들이 뿌리를 내릴 수 있도록 정주 여건도 개선해 나가야 한다"며 관계 당국에 대책을 촉구했다. 김병수 다온산업 대표도 "대불산단 업체의 물량 반납으로 조선사의 사내 협력사도 업무 과중으로 공정 지연이 발생하고 있다"며 "야근과 특근이라도 늘려 공정을 만회해야 하지만 인력난과 주52시간제 등으로 인력 활용에 어려움이 많다"고 토로했다. 토론회에선 외국인 인력 확보를 위한 비자 제도 개선에 대한 논의도 이뤄졌다. 유 대표는 "대불산단 근로자의 60% 이상이 외국인이며, 그중 60%가 불법체류자인 상황에서 외국인 고용을 내국인의 20%로 제한한 기존 비자 제도(E7)는 실효가 없다"고 강조했다. 이 자리에서는 내국인 인력 취업 장려를 위한 지자체의 지원 요청도 잇따라 제기됐다. 대한조선 협력사협의회장인 이인철 대표는 청년층 유입을 위해 청년내일공제사업 중 기업 분담금 일부 지원 등을 요청했다. 김탁 전남조선해양기자재협동조합 전무는 "지역 조선사들이 나름대로 지역 업체를 지원하기 위해 단가 인상과 기술 지원 등 자구노력을 강화해 달라"고 요청했다. 고미경 전남도 고미경 기반산업과장은 "관계 기관과 협력해 외국인 인력 유치와 청년 취업 지원 사업, 정주여건 개선 등 전남도가 할 수 있는 일을 찾아 적극적으로 검토해 나가겠다"고 밝혔다. -
주52시간 틀 안에서 근로시간 유연화…노동개혁 핵심 ‘노동유연성’도 빠져
사회 사회일반 2022.06.23 17:48:42윤석열 정부가 연장근로 단위를 주(週)에서 월(月)로 고치기로 한 것은 근로시간 기본 골격 자체를 손질해야 한다는 산업계 목소리가 워낙 컸기 때문이다. 산업화 시대에 만들어진 근로기준법은 다양한 산업과 일자리를 아우르는 데 한계에 직면했다는 평가를 받아 왔다. 다만 근로시간 손질이 주 52시간 틀 내에서 이뤄진데다 노동 개혁의 핵심인 노동유연성도 빠지면서 아쉽다는 반응이 적지 않다. ◇근로의 양에서 질로 대전환…노사 근로시간 재량권 늘어나=근로시간 제도 개선은 근로시간의 양에서 질로 중심을 이동한다고 요약할 수 있다. 정부는 주 68시간제에서 주 52시간제로 낮춘 현 단계를 물리적인 근로시간 감축의 사실상 마지노선으로 여기고 있다. 주 52시간제로 부족해진 근로시간 문제를 탄력적·선택적·간주·재량 시간제 등 유연근로제와 특별연장근로·특례업종 등 예외 제도로 해결하려고 했다. 하지만 유연근로제는 절차와 요건이 어려워 활용률이 10% 미만이다. 특히 정부가 인가하는 특별연장근로는 2019년 908건에서 지난해 6477건으로 6배 넘게 늘었다. 주 52시간제를 만든 정부가 오히려 예외를 두면서 근로시간을 늘리는 것 아니냐는 비판이 노동계를 중심으로 제기됐다. 정부 목표대로 연장근로 단위가 주에서 월로 바뀌면 보완을 마련하지 않고도 노사 모두 근로시간 재량권이 크게 늘어난다. 근로시간 제도 개선의 또 다른 의미는 1953년 제정된 근로기준법의 한계를 정부가 인정했다는 점이다. 근로기준법은 동일 공간에서 동일 노동을 하는 근로자의 시간을 규율하는 게 취지다. 산업구조 개편, 근무 환경 변화, 청년 노동시장 진입 등 다양한 변화를 맞춰가는 데 부족하다는 지적이 줄곧 제기됐다. 고용노동부는 법 개정이 이뤄지지 않을 경우에 대비해 추가 보완 대책도 예고했다. 근로시간 저축계좌제를 도입하고 선택근로제 정산 기간을 늘려 산업 현장별 근로시간 숨통을 틔울 방침이다. ◇노동계 반발 의식했나…이정식 “해고는 킬 이슈”=윤석열 정부의 노동 개혁 방안은 같은 보수 정부인 박근혜 정부가 추진했던 노동 개혁보다 범위·강도 모두 낮다는 평가가 나온다. 박근혜 정부의 노동 개혁은 임금체계 개편, 근로시간 단축, 비정규직 고용 개선, 사회안전망 강화, 능력 중심 노동시장 정립 등 5대 과제가 추진됐다. 일반해고와 취업 규칙 변경을 일컫는 일명 양대 지침까지 발표됐다. 박근혜 정부는 노동계의 강한 반발 속에 양대 지침을 강행했고 이마저도 문재인 정부에서 폐기됐다. 이날 정부는 박근혜 정부의 양대 지침에 담겼던 해고 제도에 대해서도 추진하지 않겠다고 명확하게 선을 그었다. 이정식 고용부 장관은 이날 해고에 대해 ‘킬 이슈(Kill Issue)’라는 비유를 쓰면서 “가장 어려운 문제”라며 노동 개혁 과제로 삼지 않겠다고 여러 차례 강조했다. 박근혜 정부에서 일명 쉬운 해고로 불린 노동유연성 제고를 다시 꺼낼 경우 노동 개혁 자체가 어려워질 수 있다는 현실론으로 돌아선 것이 아니냐는 분석이다. 하지만 해외 선진국들은 실업 문제를 해결하기 위해 노동유연성을 높여 노동시장을 개혁한 성공 사례가 적지 않다. 적극적으로 이직 활동을 돕고 실업자의 사회안전망을 강화해 노사가 ‘윈윈’할 수 있는 방향으로 경제성장을 꾀했다. ◇전문가회의체 논의로 입법안 마련…여소야대 문턱 넘을까=고용부는 이달 중 전문가로 구성된 미래노동시장연구회를 출범시켜 노동 개혁에 본격 착수한다. 4개월간 운영되는 연구회는 주 1회 이상 회의를 개최하고 구체적인 노동 개혁 방안을 고용부에 권고한다. 고용부는 권고안을 토대로 입법안을 마련하기로 했다. 고용부 안팎에서는 이르면 올해 입법안이 마련될 수 있다는 관측이 나온다. 변수는 여소야대 국면이어서 국회 입법이 쉽지 않다는 점이다. 윤석열 정부가 전문가 회의체 카드를 꺼낸 것은 박근혜 정부가 추진했던 노사정 대타협과 노동 개혁을 한 트랙에 두지 않겠다는 의도로 풀이된다. 지난한 과정을 거치는 사회적 논의와 대타협이 길어질수록 노동 개혁 적기를 놓칠 수 있다는 우려감도 반영된 것으로 볼 수 있다. 고용부 내에서는 이번 노동 개혁이 과거처럼 노사가 원하는 안을 제시하고 협상하는 ‘패키지 딜’을 쓰지 않을 것이라는 전망이 제기되고 있다. -
‘공장시대’ 근로기준법 고친다…“연장근로, ‘주→월’ 단위로"
사회 사회일반 2022.06.23 11:00:00정부가 1953년 근로기준법을 제정하면서 규정한 연장로시간 주 단위를 월 단위로 바꾸기로 했다. 새로운 산업과 시대를 따라가지 못해 공장시대법이라고 지적되는 근로기준법을 70년 만에 고치겠다는 것이다. 이정식 고용노동부 장관은 23일 정부세종청사에서 노동시장 개혁 브리핑을 열고 “주 단위로 관리하는 연장 근로시간을 노사 합의로 월 단위로 관리하는 등 총량 관리단위 방안을 검토하겠다”고 밝혔다. 현행 근로시간제는 주 단위로 법정근로 40시간과 연장근로 12시간을 합해 주 52시간제로 운영된다. 주 68시간에서 주 52시간으로 바뀌는 과정에서도 주 단위는 1953년 근로기준법 제정 이래 유지됐다. 정부가 연장근로만 월 단위로 고치기로 한 이유는 현 시대상을 법이 못 따라가서다. 이 장관은 “새로운 산업과 디지털 기술이 발전해 기업과 업종의 경영여건이 복잡하고 다양해졌다”며 “산업화 시대에서 만든 노동규범과 관행으로 구조적 문제 해결이 어렵고 경제와 사회의 성장, 일에 대한 성과 보상의 걸림돌이 된다”고 설명했다. 정부는 주 52시간제로 부족한 근로시간 문제를 해결하기 위해 그동안 많은 보완 대책을 내놨다. 하지만 유연근로제는 절차와 요건이 어려워 활용률이 10% 미만이다. 특히 정부가 인가하는 특별연장근로 건수는 2019년 908건에서 작년 6477건으로 6배 넘게 늘었다. 이 때문에 주 52시간제를 만든 정부가 되레 근로시간을 늘리는 것 아니냐는 비판이 노동계에서 줄곧 제기됐다. 고용부는 연장근로를 통해 근로시간 틀을 새로 만들겠다는 각오다. 연장근로를 월 단위로 고치면 여러 보완대책의 의존도를 줄이고 최종적으로 노사의 근로시간 재량권이 더 확대된다고 기대한다. 고용부는 근로시간 추가 대책으로 근로시간 저축계좌제를 도입하고 선택적 근로제의 정산기간을 확대하기로 했다. 고용부는 근로시간과 임금체계를 노동개혁 두 축으로 삼았다. 현장에 뿌리깊은 연공성 임금체계를 직무성과급으로 전환하도록 정부가 지원하는 게 임금 분야 노동개혁의 주 방향이다. 임금은 정부가 강제하지 못하는 사안이다. 고용부는 임금정보시스템 구축 등을 통해 민간 스스로 임금체계를 바꿀 수 있는 환경 조성에 나선다. 고용부는 이달 전문가로 구성된 미래노동시장 연구회를 구성하고, 실태조사, 국민 의견수렴 등을 통해 이르면 10월까지 구체적인 정책안을 만든다. 하지만 노동개혁 정책 대부분은 법 개정 사항이어서 실제로 얼마나 이행될지는 미지수다. 연장근로 단위 변경도 근로기준법 제53조를 개정해야 한다. 무엇보다 현행 노동법제는 임금과 근로시간을 노사가 합의로 결정하는게 기본 골격이다. 근로시간이 기존 보다 늘고, 임금이 줄 수 있는 정책 변화에 대해서는 노동계의 강한 반발이 불가피하다는 것이다. 이 장관은 “충분한 논의과정과 국민적 공감대를 바탕으로 중단없는 개혁을 추진하겠다”고 말했다. -
추경호 "노동개혁 미룰 수 없다…근로시간·임금체계 개편"
경제·금융 경제동향 2022.06.23 10:14:27정부가 근로시간과 임금 체계 개편을 본격 추진하겠다고 23일 밝혔다. 추경호 경제부총리 겸 기획재정부 장관은 이날 정부서울청사에서 2차 비상경제장관회의를 주재하고 “노동시장 개혁은 미룰 수 없는 과제로서 우선 근로시간과 임금체계 개편을 추진하겠다”고 밝혔다. 추 부총리는 “경제 현실과 괴리된 노동시장 구조를 방치하는 것은 국가의 경쟁력과 역동성을 잠식하고 무엇보다 청년과 미래세대의 기회를 빼앗는 일”이라고 덧붙였다. 정부는 근로시간 개편과 관련해 주 52시간제의 기본 틀을 유지하면서 탄력적으로 제도를 운영할 수 있는 방안을 추진하겠다고 밝혔다. 임금 체계 개편을 통해 정년을 연장하겠다는 목표도 내놨다. 추 부총리는 규제 개혁 논의를 위해 민간과 접점을 넓히겠다고 밝혔다. 추 부총리는 “관계장관들이 참여하는 ‘경제 규제혁신 TF’는 정부 주도의 회의체가 아닌 민간이 주도하는 성과 지향적 협의체로 운영할 계획”이라고 말했다. 앞서 정부는 규제 개혁을 뒷받침할 실무 조직으로 경제부총리를 팀장으로 하는 규제혁신 TF를 발족한다고 밝힌 바 있다. 추 부총리는 “민간 전문가를 TF 공동 팀장 및 위원으로 대거 참여시켜 규제정책이 정부만의 권한이라는 고정관념에서 탈피하겠다”고 했다. -
규제 혁신 없는 '민주성'은 공염불…총괄 컨트롤타워 절실
산업 기업 2022.06.19 18:39:06노벨 경제학상을 수상한 밀턴 프리드먼은 정부 규제 타파를 역설한 대표적인 미국 경제학자로 1970년대 전 세계를 강타한 스태그플레이션을 해결하는 데 크게 기여했다. 그는 “공짜 점심은 없다”는 말과 함께 국방과 사법 체계를 제외한 국가 개입에 대부분 반대했다. 재계에서는 반세기가 지난 2022년 다시 스태그플레이션 우려가 거세지는 가운데 윤석열 정부가 프리드먼이 외친 규제 개혁의 ‘골든타임’을 맞았다고 입을 모았다. 윤 대통령도 프리드먼의 대표작 ‘선택할 자유’를 자신의 인생 책으로 꼽은 만큼 국정 운영 과정에서 속도감 있게 실질적인 규제 혁파에 나서야 한다는 목소리가 커지고 있다. ◇기업들 “지금이 규제 개혁 골든타임” 재계가 무엇보다 규제 혁신을 강조하는 것은 규제가 민간 성장을 가로막는 근본적인 원인이기 때문이다. 전문가들은 윤석열 정부가 문재인 정부의 소득 주도 성장에서 민간 주도 성장으로 정책 기조를 전환하려면 규제 개혁을 최우선 과제로 추진해야 한다고 지적한다. 규제 혁파 없이는 민간 주도 성장이 ‘공염불’에 그칠 것이라는 얘기다. 특히 글로벌 공급망 차질, 금리 인상, 인플레이션 등 복합 위기가 한국 경제를 짓누르면서 성장률이 떨어지고 있어 민간 성장을 통한 경제 활력 제고가 시급한 상황이다. 국제통화기금(IMF)에 따르면 지난해 6.1% 성장한 세계경제는 올해 3.6%로 둔화되고 한국의 성장 속도도 지난해(4%)에 비해 크게 느려진 2.5%를 기록할 것으로 전망됐다. ◇규제 환경 주요국 中 최하위권 한국의 규제 수준은 주요국 가운데 최하위권에 머물러 있어 경제 규모에 걸맞지 않게 후진적이라는 평가를 받는다. 세계지식재산권기구(WIPO)에 따르면 정부의 민간에 대한 규제 정도를 지수화한 한국의 규제 환경 지수는 지난해 68.2점으로 경제협력개발기구(OECD) 38개국 중 꼴찌(35위) 수준을 기록했다. 이 지표는 지수가 높을수록 규제 환경이 양호한 것으로 평가된다. 뉴질랜드(97.3점·1위), 미국(91.0점·10위), 일본(91.4점·9위)은 물론 규제가 강하다고 평가되는 프랑스(88.3점·15위), 독일(81.1점·22위)과 비교해도 격차가 컸다. 실제로 한국경영자총협회가 지난해 12월 국무조정실 민관합동규제개선추진단에 제출한 규제 개혁 건의 사항은 모두 51건이었지만 일부 수용을 포함해 수용된 과제는 5건에 그쳤다. 수용률이 9.8%에 불과한 셈이다. 강도 높은 규제는 우리나라의 산업 구조 혁신을 저해한다는 지적이다. 한국경제연구원에 따르면 2014~2018년 한국의 산업 역동성은 OECD 33개국 중 30위였다. 1998∼2003년에는 OECD 31개국 중 10위로 비교적 양호했지만 2004∼2008년 31개국 중 29위, 2009∼2013년 32개국 중 29위로 급격히 순위가 하락했다. 수십 년간 규제 일변도의 정책이 고착화된 탓에 기업들이 윤석열 정부에 거는 기대도 그리 크지 않은 실정이다. 경총이 전국 1112개 기업을 대상으로 조사한 결과 기업규제전망지수(RSI)가 93.3으로 기준치(100)를 밑돌았다. 기업들은 올해 규제 환경을 부정적으로 전망하는 이유로 ‘대선 전후 포퓰리즘 정책 남발(31.5%)’과 ‘정부 규제 개혁 의지 부족(29.2%)’을 많이 선택했다. 재계는 성장을 가로막는 대표 규제로 우선 상법·공정거래법 등이 정한 지주회사 기준을 꼽았다. △대기업집단 내부 거래 규제 △금산분리 △감사위원 선임 시 최대주주와 특수관계인의 의결권을 3%로 제한하는 ‘3%룰’ 등이 세계적인 추세와 맞지 않다는 지적이다. 또한 △주 52시간제의 획일적 적용 △비정규직 근로자 고용 기간 2년 제한 등 경직된 노동 제도 또한 풀어야 할 규제로 거론된다. OECD 국가 평균(21.5%)보다 훨씬 높은 법인세 최고 세율(25%)과 최대 60%인 대주주 상속세율 역시 기업 부담을 크게 키우고 있다. ◇규제 혁신 컨트롤타워 만들어야 기업들은 윤 대통령이 규제 완화를 위해 다양한 방안을 추진해줄 것을 요청했다. 지난해 경총이 회원사를 대상으로 설문조사를 진행한 결과 윤석열 정부에 바라는 규제 개혁 정책 과제로 ‘총괄 규제 혁신 컨트롤타워를 신설해야 한다’는 응답이 52.0%로 가장 많았고 이어 ‘원인, 스리아웃룰(규제 1개 신설 시 기존 규제 3개 폐지)’이 17.2%, ‘전체 규제 일몰제 적용(15.5%)’ ‘의원입법 발의 시 규제 심사 절차 도입(13.0%)’ 등의 순으로 나타났다. 재계 관계자는 “여소야대인 상황에서 더불어민주당이 경제 위기의 엄중함을 인식하고 정부에 협조해야 한다”면서 “규제 타파 문제를 당리당략으로 접근하면 안 된다”고 지적했다.
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