-
동남아선 툭 하면 비오는데…"주 52시간 맞추면서 공사 언제하나"
부동산 주택 2022.07.06 17:52:02“코로나19 이후 중동 등 해외건설 시장에서 큰 장이 서고 있는데 국내 건설사들은 각종 규제에 발목이 잡혀 수주 경쟁력이 갈수록 떨어지고 있습니다. 규제를 획일적으로 적용하는 대신 해외건설 현장의 특성을 감안하는 융통성을 발휘해 K건설이 과거의 수출 역군 자리를 되찾을 수 있도록 해야 합니다.” (건설 업계 관계자) 국내 건설사들의 해외 수주가 위축되는 가운데 주 52시간 근로제 등 각종 규제가 해외건설 현장에까지 획일적으로 적용되면서 수주 경쟁력을 떨어뜨리는 요인으로 작용한다는 지적이 제기되고 있다. 6일 해외건설협회에 따르면 올해 상반기 국내 건설사의 해외건설 사업 수주 실적은 120억 4000만 달러로 전년 동기(147억 4700만 달러)보다 약 18.4% 감소했다. 특히 국내 건설사의 해외 수주 텃밭으로 꼽히는 중동 시장에서 부진을 면치 못했다. 상반기 중동 지역 수주액은 28억 600만 달러로 전년 동기(41억 2800만 달러) 대비 32% 줄었다. 이 밖에 유럽(-4.3%), 중남미(-65.4%), 북미·태평양(-88.2%) 지역의 수주액도 쪼그라든 것으로 나타났다. 올 상반기 해외 실적 감소는 지난 2년간 이어진 코로나19 팬데믹 여파로 인프라 사업의 발주 물량이 급감한 영향으로 분석된다. 여기에 우크라이나 사태와 글로벌 공급망 위기로 원자재 가격이 치솟으며 해외사업 여건은 더욱 나빠지고 있다. 실제 A 건설사는 4월 열린 해외건설 대기업 간담회에서 정부와 협회 측에 코로나19 사태 이후 영업과 프로젝트 진행에 어려움을 겪고 있다고 토로했다. 러시아를 중심으로 활동해온 B 건설사는 우크라이나 사태 이후 상반기에 계획한 사업들이 지연되면서 사태 추이를 관망하고 있다. C 건설사 역시 러시아에서 수주한 액화천연가스(LNG) 플랜트 공사에 차질을 빚고 있다. 문제는 추후 해외건설 경기가 회복되더라도 사업 수주를 낙관하기 어렵다는 점이다. 주 52시간 근로제 등 국내 규제가 해외건설 현장의 여건과 상관없이 그대로 적용되는 탓이다. 이를테면 국가마다 우기나 폭염 등 기후 환경에 따라 공사가 불가능한 날이 많은데 근무시간을 제한하다 보니 공기를 맞추기 어렵다는 설명이다. 건설 업계의 한 관계자는 “중동이나 동남아 국가 등에서 인프라나 플랜트를 건설할 때 날씨로 인해 작업하지 못하는 일이 잦다”며 “밀린 작업들은 가능한 날에 최대한 진행해야 하는데 근무시간이 제한돼 있어 발주처에서 요구한 공기 내 공사를 마무리하기 어려워진다”고 말했다. 주 52시간제를 맞추기 위해 현장 인력을 늘리면서 원가 상승의 요인이 되기도 한다. 해외건설 현장에서 현지 근로자는 주 52시간을 적용받지 않지만 이들을 관리·감독할 내국인 근로자는 적용 대상이라 추가 근무를 위해서는 관리·감독 인력을 추가로 투입해야 하기 때문이다. 더불어 해외 현장에 대한 근무 기피 현상은 갈수록 커져 인력 확보조차 쉽지 않은 상황이다. 이는 현장 작업 능률이나 생산성을 떨어뜨리는 등 수주 경쟁력 저하로 이어진다. 이로 인해 국내 건설사의 해외건설 시장 수주 기회는 축소되고 내국인의 고용 감소까지 부추길 수 있다는 지적이다. 건설 업계는 해외건설 현장에 대해서는 주 52시간 근로제 적용을 예외로 해야 한다고 요구하고 있다. 올 하반기부터는 중동 국가를 중심으로 대형 프로젝트 발주에 대한 기대감이 커지며 수주 경쟁력 확보가 시급하다는 것이다. 대표적으로 5000억 달러(약 640조 원)가 투입되는 사우디아라비아 신도시 ‘네옴 시티’ 프로젝트를 둘러싼 수주전이 치열해질 것으로 전망된다. 라진성 이지스자산운용 팀장은 “지난해에 이어 유가 고공행진으로 부를 축적한 중동 산유국들이 투자에 나설 것으로 전망된다”며 “전통 화석연료를 바탕으로 한 석유 및 가스·화학 부문과 함께 탄소 중립을 중점으로 한 신재생에너지 전환 프로젝트 발주까지 기대된다”고 설명했다. 정부도 서둘러 제도 개선안 찾기에 나서고 있다. 국토교통부가 이날 출범시킨 ‘국토교통 규제개혁위원회’는 8대 중요 규제 혁신 과제 중 하나로 ‘건설 산업 활력 제고를 위한 과감한 규제 혁신’을 꼽았다. 해외건설 현장에서 적용하고 있는 주 52시간 근로제의 개선 방안도 함께 검토한다는 계획이다. 국토부 관계자는 “건설 업계의 규제 개선 건의가 지속적으로 이뤄진 만큼 논의 테이블에 올려놓고 토론을 진행할 것”이라며 “관계 부처와 협의가 필요한 사안인 만큼 구체적인 방안이나 개선안 마련 시기를 언급하기는 어렵다”고 말했다. -
[사설] 우물쭈물 ‘노동개혁’으론 G5강국으로 나아갈 수 없다
오피니언 사설 2022.07.06 00:05:00노동계 원로들이 5일 이정식 고용노동부 장관과 만나 국민적 공감대를 바탕으로 노동 개혁을 조속히 추진해야 한다고 촉구했다. 특히 국민을 설득하고 신뢰의 노사 관계를 구축하려면 정부의 일관된 메시지 관리가 중요하다고 강조했다. 지지부진한 노동 개혁으로 성장 동력이 꺼질 조짐을 보이자 원로들이 쓴소리를 던진 것이다. 윤석열 정부는 노동 개혁을 핵심 과제로 제시하고 법치주의 확립을 약속했다. 그러나 화물연대 총파업 당시 불법 행위에 엄정 대응하지 못하고 일방적으로 양보했다는 지적을 받았다. 기세등등해진 민주노총은 2일 서울 도심에서 대규모 집회를 열었고 강성 노조들은 전국 곳곳에서 ‘무법’ 행태를 보이고 있다. 뚝심을 갖고 개혁을 진두지휘해야 할 윤 대통령은 되레 노조의 눈치를 보는 듯한 태도를 나타냈다. 고용부의 주52시간제 개편 추진 발표 다음 날 윤 대통령은 “정부의 공식 입장으로 발표된 것은 아니다”라고 말해 혼선을 키웠다. 대통령실은 “최종안이 아니라고 했을 뿐”이라며 진화에 나섰지만 역부족이었다. 지난 5년 동안 문재인 정부의 친노조 편향 정책으로 고용 시장 양극화는 뚜렷해졌다. 강성 노조가 기득권 지키기에만 매달리는 바람에 그 피해를 고스란히 비정규직과 청년들이 떠안았다. 지난해 세계경제포럼(WEF) 평가에서 한국의 노동 시장 유연성은 경제협력개발기구(OECD) 37개국 중 35위로 최하위권이었다. 윤석열 정부는 ‘주요 5개국(G5) 도약’을 약속했지만 노동계의 눈치를 보며 우물쭈물하면 이룰 수 없는 목표다. 마거릿 대처 전 영국 총리나 게르하르트 슈뢰더 전 독일 총리처럼 과감한 노동 개혁을 해야 대한민국을 한 단계 업그레이드할 수 있다. 전국 단위의 선거가 없는 향후 1년 9개월 안에 사회 안전망 구축과 함께 노동 개혁을 강력히 추진해야 한다. 법치를 확립하고 노동 시장의 유연성을 끌어올려 성장 동력을 재점화해야 할 때다. -
노동계 원로 "노동개혁 더 못늦춰…관행·의식·제도 싹 바꿔야"
사회 사회일반 2022.07.05 17:58:40“노동 개혁을 더 이상 늦출 수 없습니다. (현재 정부가 추진 중인 노동정책 외에도) 추가 노동시장 개혁을 통해 노동시장의 관행·의식·제도를 (싹) 바꿔야 지속 가능한 노동시장을 구축해나갈 수 있다.” “노동 개혁이 왜 필요한지 국민적 공감대를 형성해야 합니다. 현장의 목소리를 잘 살피고 외국의 사례를 국민들에게 잘 설명해 노사 공감대를 이끌어 내야 합니다.” 노동계 원로들이 윤석열 정부의 노동 개혁 방향에 대해 고언을 쏟아냈다. 노동계 원로들은 임금과 근로시간 개편이라는 국민의 삶을 송두리째 바꿀 수 있는 노동 개혁의 선결 과제로 국민의 공감대와 정부 정책의 일관성을 꼽았다. 노동 개혁이라는 난제 중의 난제를 풀어나가려면 무엇보다 국민의 공감대를 형성할 수 있는 사회적 합의를 도출해야 한다는 지적이다. 아울러 정부가 노동 개혁의 선두에서 개혁의 필요성을 설명하고 정책의 일관성을 유지하며 흔들리지 말아야 한다고 주문했다. 이정식 고용노동부 장관은 5일 서울 중구 프레지던트호텔에서 노동 분야 원로 초청 간담회를 열었다. 이기권 전 고용부 장관을 비롯해 김동만 전 한국노총 위원장, 문형남 전 한국기술교육대 총장, 박준성 전 중앙노동위원회 위원장, 유길상 전 한국고용정보원 원장, 최영기 전 한국노동연구원 원장 등 노동계 원로들이 참석했다. 이 전 장관과 김 전 위원장은 2015년 노동 개혁 과정에서 노사정 대타협을 이끌었다. 이정식 장관은 인사말에서 “우리 고용 노동 현실은 매 순간의 도전의 연속”이라며 “노동시장 이중구조, 청년 일자리 부족 등 구조적 문제가 여전한 가운데 빠른 고령화로 노동생산성과 성장잠재력 악화가 우려된다”고 지적했다. 정부는 지난달 임금과 근로시간 제도 중심으로 한 첫 노동시장 개혁 방향을 발표했다. 노동시장 개혁은 이달 출범하는 전문가 집단인 미래노동시장연구회가 구체적인 정책 과제를 만들고 고용부가 세부 과제를 다듬는 방향으로 이뤄진다. 간담회 참석자들은 노동 개혁의 필요성과 취지에 공감하면서 미래노동시장연구회의 역할에 대한 기대감을 내비쳤다. 지금보다 경제 위기가 심화할 경우 노동시장이 더 왜곡되는 결과를 초래한다는 점에서 노동시장 개혁을 더 이상 늦추기 어렵다는 데도 공감했다. 노동시장의 이중 구조, 청년 구직난, 저출산·고령화, 디지털화, 노동 전환 등 개혁 없이 해결이 불가능한 난제에 봉착했기 때문이다. 가장 큰 문제는 노동시장 이중 구조다. 대기업과 공공 부문 중심으로 짜여진 노동조합이 자신들의 기득권만 대변하면서 정작 보호받아야 할 중소기업과 비정규직이 소외되는 악순환이 끊어지지 않고 있다. 노동시장 이중 구조는 일자리의 안정성을 해치고 노동자들의 임금 격차를 확대하는 결과를 낳았다. 하지만 대립적 노사 관계가 공고해 노사 스스로 해결 방안을 쉽게 찾지 못하는 게 현실이다. 정부가 추진하는 노동정책 방향이 노동계의 반발을 불러일으키고 있는 상황이다. 주 52시간 근로제의 연장 근로시간 단위 변경에 대해서도 경영계는 환영하고 있지만 노동계는 장시간 근로를 부추길 수 있다며 반발이 거세다. 노동계 원로들은 정부가 노동 개혁을 추진하는 동시에 노동계와 사회적 대화를 지속적으로 이어갈 방안을 고민해야 한다고 조언했다. 역대 정부는 사회적 대화를 일회성 정책 수단으로만 활용하고 일방적인 정책을 폈다가 실패한 전례가 많다. 한국노총은 박근혜 정부 때 9·15 노사정 대타협에 참여했다. 하지만 정부가 저성과자 해고를 가능하게 하는 일반 해고와 취업규칙 변경 완화 등 일명 ‘양대 지침’을 추진하자 협약을 파기했다. 한 참석자는 “노동시장 개혁은 자체로도 굉장히 어렵고 파급력이 너무 크다”며 “정부의 일관된 메시지 관리가 중요하다”고 말했다. 다른 참석자는 “부처에서 발표하고 국회에서 (방향을) 다시 던지는 식으로 하면 (국민이 어떤 방향인지 헷갈리게) 노동시장 개혁을 하면 안 된다”고 지적했다. 노동계 원로들은 노동 개혁의 한계도 지적했다. 우리 사회에 뿌리 깊은 차별과 불평등에 대한 대책이 개혁 방향에서 보이지 않는다는 것이다. 다른 참석자는 “격차 문제는 정부의 고용정책을 쓰거나 차별 자체를 해소하는 정책을 생각할 수 있는데 노동 개혁 방향에 빠졌다”고 말했다. 고용 취약 계층에 대한 보호 방안이 담겨야 노동시장 이중 구조를 근본적으로 해소할 수 있다는 얘기다. 또 다른 참석자는 “고용부 입장에서 굉장히 아픈 지적이었다”고 평가했다. 중대재해처벌법에 대해서도 노동계 원로들의 조언이 이어졌다. 원로들은 중대재해법이 시행 6개월임에도 현장의 의식 변화 등 효과가 나타나고 있다는 데 공감대를 이뤘다. 하지만 “제도가 일부 명확하지 않고 모호한 부분이 있다는 현장의 목소리에 귀 기울이고 필요할 경우 개선해나가야 한다”고 주문했다. -
[관점] “尹, 대선 때 과학기술 중심 국정 표방…집권 후 실천 로드맵 안 보인다”
산업 IT 2022.07.04 18:52:52“대선 때 윤석열 대통령이 ‘과학기술 중심 국정 운영’을 표방해 기대가 컸는데 요즘 연구 현장에서는 실망감이 커지고 있습니다.” (과학기술협회장) “국가 연구소들은 예산을 받아도 투자 우선순위도 정할 수 없죠. 자율성이 없어요. 기획재정부가 너무 타이트하게 관리합니다.” (정부출연연구기관 원장) “지방교육재정교부금 제도로 초중고에는 예산 지원이 많아 불용금도 많은데 정작 연구개발(R&D)을 하는 대학은 예산이 부족합니다.” (대학 총장) 윤석열 정부가 출범한 지 2개월 가까이 된 요즘 과학기술계에서 나오는 하소연과 호소다. 글로벌 기술 패권 전쟁과 잠재성장률 하락세에 대응하기 위한 새 정부의 과학기술 육성 비전과 전략·로드맵이 뚜렷이 보이지 않는다는 지적이다. 우선 내년도 과학기술 예산 증가율은 1%대에 그쳐 높은 인플레이션을 감안하면 실제로는 뒷걸음질 쳤다는 지적을 받는다. 게다가 국가전략기술 육성도 반도체와 원자력발전 등에 초점을 맞추는 바람에 다른 전략기술 분야는 기술 개발과 인력 양성 측면에서 자칫 소외되는 것 아니냐는 우려의 목소리도 나온다. ◇내년 과기 R&D 예산, 물가 감안하면 뒷걸음질 정부의 과학기술 R&D 예산 증가율이 최근 몇 년 새 두 자릿수를 기록하다가 내년에는 큰 폭으로 줄어 과학기술계의 염려가 커지고 있다. 최근 과학기술정보통신부 과학기술혁신본부가 기재부에 제출한 내년 과학기술 R&D 예산은 24조 6601억 원으로 올해(24조 2363억 원)보다 불과 1.7% 늘었다. 이 예산은 과학기술자문회의가 심의하는 ‘주요 R&D’로 전체 R&D 예산의 약 80%를 차지한다. 올해 정부 부처가 대학과 출연연·기업 등에 지원하는 R&D 예산은 29조 7000억 원이다. 4년 전인 2018년(19조 7000억 원)에 비하면 절반가량 늘었다. 과학기술 R&D 예산 증가율은 2016년부터 2018년까지 1%대에 그치다가 문재인 정부 들어 급증해 2019년 4.4%를 기점으로 2020년 18.0%, 2021년 13.1%, 2022년 8.8%를 기록했다. 2019년 7월 일본의 반도체·디스플레이 분야 소재·부품·장비 수출규제, 2020년 초 코로나19 사태로 관련 R&D 예산이 크게 늘었기 때문이다. 여기에 연구자가 직접 R&D 과제를 기획해 제안하는 ‘연구자 주도 기초연구’ 예산이 문재인 정부에서 1조 2599억 원에서 2조 5000억 원까지 2배나 늘어난 것도 R&D 예산 증가 요인으로 꼽힌다. 하지만 내년에는 R&D 예산 증가율이 2018년 이후 5년 만에 다시 1%대로 급감하게 됐다. ‘연구자 주도 기초연구’가 중심인 창의·도전적 기초연구 예산(2조 5800억 원)이 1.1% 증가하는 데 그쳤다. 지역 R&D 지원 예산은 9600억 원으로 오히려 6.5%나 감소했다. 다만 반도체·배터리·양자·우주 등 10대 국가전략기술 분야의 R&D 예산은 3조 4800억 원으로 10.1% 늘었고 과학기술 인재 양성 예산(5672억 원)도 4.7% 증가했다. 주영창 과학기술혁신본부장은 내년 R&D 예산과 관련해 “각 부처에 지출 구조 조정을 유도해 약 1조 3000억 원을 절감했다”며 “유사·중복 사업 정비 등을 통해 약 1조 원을 절감해 주요 정책 분야와 신규 사업에 재투자했다”고 밝혔다. 과학기술 R&D 예산안은 6월 말 기재부로 넘어간 데 이어 인문·사회 R&D 사업 등과 함께 9월 중 국회에 최종안이 제출된다. ◇산학연, “예산 부족에 간섭 심해” 볼멘소리 정부출연연구기관은 필요한 R&D 예산을 제대로 확보하지 못하거나 정부의 간섭과 규제가 심해 아우성이다. 특히 추경호 부총리 겸 기재부 장관이 최근 “공공기관 혁신은 더 이상 미룰 수 없는 과제”라고 강조하면서 내년 출연연 예산 증가율이 겨우 2% 선에 그치고 인력 충원에도 제동이 걸렸다. 익명을 원한 한 출연연 원장은 “출연연은 국가전략기술의 최전선에서 역할을 해야 해 인력과 예산 증액이 필요하나 부족하다”며 “예산을 받아도 자체적으로 투자 우선순위도 정할 수 없다”고 호소했다. 이런 점을 공공기관 관리를 맡고 있는 기재부에 어필하고 있으나 여의치 않다는 것이다. 또 다른 출연연 원장은 “주 52시간제나 블라인드 채용 등 경직된 규제가 출연연의 발목을 잡고 있다”며 “연구원들이 정부와 기업에서 연구 과제를 수주해 인건비를 충당하는 연구과제수주시스템(PBS)에 대한 혁신 움직임도 없다”고 전했다. 기초과학 분야의 상황도 마찬가지다. 기초과학계의 한 인사는 “정부의 R&D 예산이 전체적으로 그리 늘지 않아 기초과학 분야에서도 어려움이 예상된다”며 “반도체나 원전 등도 중요하지만 기초과학 쪽에도 신경을 더 써달라고 읍소하고 있다”고 털어놓았다. 그러면서 정부가 당장은 글로벌 공급망 관리 현안으로 떠오른 반도체 등에 신경을 많이 쓰는 것을 충분히 이해하지만 중장기적 관점에서 기초과학 예산을 늘리고 효율적 집행이 가능하게 하면 좋겠다는 희망을 피력했다. 심지어 연구 현장에서는 윤석열 정부가 반도체와 원전만을 강조하는 바람에 다른 분야의 R&D 과제를 제안할 때 반도체를 끼워넣어야 과제를 수주할 수 있다는 자조 섞인 얘기까지 나오고 있다. 익명을 원한 출연연의 한 박사는 “뇌를 연구하는데 반도체와 연관시켜 연구 과제를 만들어 신청해야 한다는 게 조직의 분위기”라며 “다른 출연연에서도 이런 생각을 하는 경우가 많다”고 말했다. 이런 기현상에는 우리 국가 R&D의 고질적 문제로 거론되는 ‘R&D 포퓰리즘’에 편승하지 않고서는 제대로 연구비를 수주하기 힘들다는 위기의식이 깔려 있다. 현재 25개 과학기술 출연연의 경우 PBS 비중이 평균적으로 절반 정도에 달해 고유의 국가 임무형 연구에 충실하기 힘들다는 지적이 나온다. 대학의 경우에도 지방교육재정교부금으로 초중고교에만 교육예산이 몰릴 뿐 대학 예산 지원이 부족한 데 대해 한목소리로 불만을 제기하고 있다. 이남식 서울예술대 총장은 “85조 원가량의 교육예산 중 70%가량이 초중고교에 쓰인다”며 “초중고생 1인당 1000만 원이 넘게 지원되지만 대학생에게 지원되는 예산은 1인당 50만 원가량에 그친다”고 비교했다. 그는 이어 “학령인구 감소에도 내국세의 20.79%를 고정적으로 할당하는 지방교육재정교부금 제도로 초중고 예산은 계속 늘어나 지난 5년간 초중고 교부금 예산 중 31조 원이 불용 처리됐다”며 “반면 대학 등록금은 14년째 동결돼 대학들은 더 어려워지고 있다”고 지적했다. 중소·벤처기업들도 볼멘소리를 하고 있다. 친환경 기술 벤처인 A사는 정부의 R&D 과제에 응모해 지난 4월 중순 ‘추천 대상’이라고 통보를 받았으나 5월 중순 ‘한정된 예산으로 인해 기회를 드리지 못한다’는 통보를 다시 받았다. 이 회사의 이 모 대표는 “하지만 이후 구두로 ‘6월 1일 계약하겠다’는 연락을 받았으나 다시 ‘6월30일까지 기다려달라’고 하더니 말이 없다”며 “벤처기업으로서 R&D 과제에 적극 응모하고 있는데 추천 대상이 된 R&D 과제마저 집행이 보류돼 답답하다”고 하소연했다. 또 다른 벤처기업인 김 모 씨도 “그동안 벤처 진흥을 강조하며 벤처·스타트업에 R&D 과제가 많이 배정됐는데 지금은 분위기가 바뀌었다”고 전했다. 정부가 내년에 기업 R&D 지원 사업 예산으로 1조 5700억 원을 배정하며 올해보다 4.1% 늘렸으나 중소·벤처·스타트업이 체감하기까지는 시간이 소요될 것으로 전망된다. ◇尹정부, 자유·과학기술 중시 약속 실종 우려 윤 대통령은 대선 과정에서 거듭 과학기술 중시 국정 운영을 약속하며 ‘과학기술 선도 국가’ 비전을 제시했다. 윤 대통령은 △디지털 기술과 빅데이터를 토대로 한 ‘디지털 플랫폼 정부’ △대통령 직속 민관 과학기술위원회 신설 △정치와 과학의 분리와 탈원전 탈피 △지원하되 간섭하지 않는 연구 환경 조성 △미래 선도 연구 10년 이상 지원 △청년 과학인 도전과 기회의 장 마련 등을 약속했다. 윤 대통령은 5월 10일 취임식에서는 “번영과 풍요, 경제적 성장은 바로 자유의 확대”라며 ‘자유’를 강조한 뒤 양극화 등을 해결하기 위해 ‘빠른 성장’이 필요하다고 밝혔다. 이어 “도약과 빠른 성장은 오로지 과학과 기술, 그리고 혁신에 의해서만 이뤄낼 수 있다”고 역설했다. 그러나 이대로 가면 한국의 잠재성장률은 2030~2060년에 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 최저 수준으로 떨어질 수 있다는 우려의 목소리가 나온다. 인구절벽과 가파른 국가채무 증가도 큰 문제다. 그럼에도 아직까지 과학기술 컨트롤타워를 제대로 만들지 않았다. 반도체와 원전만 강조하다 보니 바이오·인공지능(AI)·수소 등 다른 국가전략기술 분야의 소외감도 커지고 있다. 국가 R&D 생태계의 주요 축인 대학과 출연연에 대한 간섭과 규제를 해소할 움직임도 보이지 않고 있다. 국가 R&D 현장에서 도전과 모험으로 대표되는 기업가 정신을 불러일으키지 못하고 있다. 조남준 싱가포르 난양공대 교수는 “미국 대학은 전면적인 자유를 기반으로 무섭게 혁신하고 있고 중국 대학은 정부의 엄청난 지원을 바탕으로 과학기술 파워를 키우고 있다”고 위기감을 피력했다. 하지만 우리는 이도 저도 아닌 어정쩡한 상황이라는 게 대학 총장들의 공통된 의견이다. 이우일 한국과학기술단체총연합회 회장은 “주요 5개국(G5)으로 도약하려면 국가 R&D에서 추격형을 벗어나 선도형으로 패러다임을 전환해야 한다”며 “과학기술 컨트롤타워를 정립하고 미국 DARPA(미국 국방부 고등연구계획국)처럼 도전적인 연구를 장려하는 생태계를 조성해야 한다”고 역설했다. -
[사설] 국민 숨넘어가는데 노조 이익만 외치는 하투 벌일 땐가
오피니언 사설 2022.07.04 00:00:01고물가·고금리·고환율 등 3고(高) 복합 위기가 심화하는 가운데 제 밥그릇을 챙기려는 대기업 강성 노조들의 하투(夏鬪)가 본격화하고 있다. 전국민주노동조합총연맹은 2일 5만여 명이 참여한 가운데 서울 도심에서 전국노동자대회를 개최했다. 이들은 주 52시간 근로제 개편 등을 ‘노동 개악’으로 규정하며 저지 투쟁을 벌였다. 새 정부의 노동 개혁을 물거품으로 만들고 노조의 이익을 챙기기 위한 세 과시에 나선 것이다. 1일 파업을 결의한 민주노총 산하 현대자동차 지부는 인력 충원, 정년 연장, 임금피크제 폐지 등을 요구하며 이미 성큼 다가온 전기차 시대를 거부하고 있다. 기업들은 글로벌 경쟁에서 살아남기 위해 비상 경영에 돌입했고 많은 국민은 물가 폭등과 주가 폭락, 부채 상환 부담 등으로 한숨을 쉬면서 하루하루 버티고 있다. 윤석열 대통령이 최근 “국민들이 숨넘어가고 있다”면서 민생을 위한 물가 대책을 강조한 것은 이런 배경에서다. 고통 분담으로 위기를 극복하고 상생을 추구해야 하는 상황인데도 노조가 자기 이익만 챙기려는 행태를 보이니 “대체 어느 나라 노조냐”라는 비판이 나오는 것이다. 특히 일부 강성 노조들은 무리한 주장을 넘어 불법행위까지 서슴지 않고 있다. 현대제철에서는 금속노조가 두 달째 특별 성과급을 요구하며 사장실을 불법 점거하고 있다. 대우조선해양 옥포조선소에서는 금속노조 소속 협력 업체 직원들이 임금 30% 인상을 요구하며 불법 농성을 벌여 배를 물에 띄우는 진수 작업을 중단시켰다. 새 정부는 “노조의 불법 행위에 엄정하게 대처해 산업 현장의 법치를 확립하겠다”고 했지만 아직 바뀐 것은 없다. 노동 개혁은 ‘무법천지’를 만드는 노조의 불법행위를 엄중하게 처벌해 법치를 바로 세우는 것부터 시작돼야 한다. 노조는 제 몫 챙기기 싸움이 결국 일자리를 사라지게 하고 성장 동력을 꺼지게 만들 수 있다는 점을 깨달아야 한다. -
주52시간 개편 위한 중기 특별법 만든다
산업 중기·벤처 2022.07.03 18:03:22중소벤처기업부가 중소기업의 생산성 향상을 지원하는 전담 조직 신설을 검토하고 있다. 중소기업의 생산성 향상을 위한 환경 조성 체계를 마련하고 이를 통해 기업의 성과는 물론 국가혁신역량도 높이겠다는 복안이다. 법적 근거를 마련하기 위한 관련법 제정도 추진한다. 3일 중소벤처기업부과 중소벤처기업연구원 등에 따르면 중소기업의 고용안정과 인적자원 개발, 제품·서비스의 부가가치 향상, 보유 기술 고도화 등 ‘중소기업의 생산성 향상’ 추진 체계를 구축하기 위한 특별법 제정이 추진된다. 윤석열 대통령의 대선 공약의 후속 조치다. 윤 대통령은 혁신 역량 제고와 체질 개선, 생산성 향상 분위기 확산 등을 통한 중소기업 경쟁력 강화를 위해 특별법 제정을 추진하겠다고 약속했다. 이번 프로젝트는 중소벤처기업부 일자리정책과가 주도한다. 특별법 마련을 위한 용역은 한국과학기술기획평가원(KISTEP) 주도로 진행된다. 중기부 관계자는 “노동 환경 변화로 노동 비용이 증가하고 있는 가운데 낮은 노동 생산성 등으로 기업환경 약화가 우려되는 상황”이라며 “대표적 규제로 꼽히는 주 52시간 근무제에 대해 고용노동부와 협의를 손을 보겠다는 생각을 갖고 있다”고 말했다. 중소기업의 생산성 향상을 위한 특별법 제정으로 장관급 ‘중소기업 생산성향상위원회’를 신설하고 관계 중앙행정기관 차관급이 위원으로 참여하도록 하겠다는 계획이다. 위원회 산하에 사무 처리 전담을 위해 ‘생산성향상추진단’(1급)을 둘 방침이다. 위원회는 정책 개발과 수립을 주도하는 역할을 한다. 장기적 관점에서 5년 마다 중소기업 생산성 향상 기본계획을 수립해 체계적인 지원 방향을 제시하고 매년 실태 조사 및 통계 조사를 실시해 생산성 향상을 위한 시책을 마련한다. 주요 시책으로는 △중소기업의 재택·원격근무 인프라 구축과 작업장 환경개선 지원 △신보와 기보를 통한 융자와 대출은 물론 중소기업 생산성 향상을 위한 금융 및 세제 지원 △생산성 향상 효과에 따른 해당 기업의 제품 우선 구매 등이 꼽힌다. 중기부는 법안의 내용과 법률 체계, 업계와 전문가 의견 수렴 등을 위한 공청회를 연내에 개최할 예정이다. 이르면 내년 상반기에 중소기업 생산성 향상 특별법을 발의해 내년 연말 이전에 시행할 수 있도록 추진할 방침으로 전해졌다. 중소기업중앙회를 비롯해 중소업계는 특별법 제정에 적극적인 지지를 보내고 있다. 이동주 중소벤처기업연구원 수석연구위원은 “생산성은 다양한 요인들에 의해 영향을 받기 때문에 정책 수단이 종합적이며 체계적으로 마련될 필요가 있다”며 “영국 정부는 2017년 산업전략백서를 발표하고 생산성 향상을 위한 범국가 차원의 추진하고 있는데 롤모델이 될 수 있다”고 말했다. -
무기력한 공권력…'불법엔 엄정 대응'한다더니 눈치만
사회 사회일반 2022.07.03 18:02:54윤석열 정부는 출범 직후 교육·연금 개혁과 함께 노동 개혁을 3대 핵심 과제로 내세웠다. 노동 유연성 확보를 필두로 문재인 정부 5년 동안 노동계로 기울어진 운동장을 바로잡을 것이라는 기대감이 컸지만 이 같은 기대가 결국 기대에 그칠 수도 있다는 우려가 점차 커지고 있다. 집권 초기 노동계의 공세에 맞선 정부의 대응이 적지 않은 아쉬움을 남기고 있기 때문이다. 급기야 경영계에서는 윤석열 정부가 노동계의 눈치를 보느라 갈피를 못 잡고 있다는 지적까지 나온다. 윤석열 정부 첫 노정 시험대로 불렸던 전국민주노동조합총연맹 공공운수노조 화물연대의 전면 파업에 대한 대응이 대표적이다. 화물연대의 전면 파업은 정부의 무기력한 대응 속에 무려 8일 동안 이어졌다. 화물연대의 전면 파업으로 전국의 물류 운송이 사실상 올스톱됐다. 정부는 안전운임 일몰제 폐지라는 화물연대의 요구에 협상 초기 받아들일 수 없다며 강경론을 고수했다. 경찰 등 공권력도 불법행위를 한 화물연대 조합원을 일부 구속하는 등 “불법행위는 좌시하지 않겠다”는 윤석열 대통령의 원칙을 밀어붙이는 듯했다. 하지만 화물연대 파업으로 피해가 눈덩이처럼 불어나고 경영계가 불편을 호소하자 결국 협상으로 급선회했다. 협상은 일몰제 연장 및 추가 운임 지원 등 화물연대의 요구가 대부분 반영되는 쪽으로 결론이 났다. 화물연대 전면 파업이 남긴 생채기는 컸다. 산업통상자원부가 집계한 전면 파업 기간(6월 7~14일) 중 산업계 피해 규모는 1조 6000억 원에 달한다. 철강재는 약 45만 톤, 6975억 원(톤당 155만 원)의 출하 차질이 발생했다. 완성차는 5400대의 생산 손실을 입었다. 1대당 4759만 원 기준 총 2571억 원에 이른다. 석유화학 업계는 5000억 원, 타이어 업계는 570억 원 수준의 출하 차질을 빚은 것으로 파악됐다. 정부의 초기 대응과 협상이 원활했다면 피해 규모를 줄일 수 있었다는 지적이 나온다. 내년도 최저임금 결정 과정도 마찬가지다. 글로벌 복합 위기가 다가오는 미증유의 상황에서 경영계가 요구하는 업종별 차등화는 고사하고 상승률도 올해 수준인 5%로 결정됐다. 우선 최저임금 노사 논의 과정에서의 아쉬움이 크다. 고물가·고환율·고금리가 동시에 몰려오는 복합 위기에서 임금 지급자들의 지급 능력이 전혀 고려되지 않았다. 특히 지난 5년간 최저임금 급등으로 폐업 위기에 몰려 있는 소상공인 등 자영업자들의 목소리가 거의 반영되지 않았다는 평가다. 노사 합의가 무산될 경우 공익위원 등이 포함된 최저임금위원회 표결로 결정한다는 최저임금 결정 과정의 한계도 이번에 그대로 드러났다. 경영계가 최저임금위원들이 공익위원안에 반발하며 전원 퇴장한 상황에서 노동계 일부와 공익위원이 남아 사실상 최저임금을 결정했다. 고용노동부가 발표한 주52시간제 개선안과 호봉제 폐지 등 노동 개혁안도 윤 대통령이 확정된 바 없다고 바로 선을 그으면서 국민들을 혼선에 빠트렸다. 노동 개혁은 집권 초기 강력한 의지로 깃발을 들었던 역대 정부가 모두 실패했던 난제 중의 난제다. 사회적 합의 등 지난한 과정을 고려할 때 다른 어떤 정책보다 신중하게 다뤄져야 할 이슈임에도 불구하고 정부 내부의 교통정리조차 제대로 되지 않았다는 비판에서 자유롭지 못하는 지적이 나온다. -
추경호 "주 52시간 현장서 경직적으로 적용…유연하게 개선해야"
경제·금융 경제동향 2022.07.01 11:31:50추경호 부총리 겸 기획재정부 장관이 주 52시간제가 현장에서 지나치게 획일적·경직적으로 적용되고 있다며 보다 유연하게 자리 잡을 수 있도록 제도 개선이 필요하다고 말했다. 근로여건 개선 및 건강권 보장 등 제도 취지에는 공감하지만 기업과 근로자 현장에서 지나치게 경직적으로 적용되고 있다는 것이다. 추 부총리는 1일 인천 남동국가산업단지에서 수출기업과의 간담회 이후 백브리핑에서 “기업 현장을 찾을 때마다 주 52시간이 경직적으로 적용되고 있다는 비판이 계속해서 나온다”며 이 같이 설명했다. 그는 “장기적으로 근로시간은 점차 줄여나가야 한다”면서도 “유연성을 높일 수 있는 개선 방안에 대해 전문가나 관련 부처 간 대화 등을 통해 찾을 수 있도록 해야 할 것”이라 했다. 추 부총리는 “수출 그 자체 규모로 보면 사상 최대 실적을 보이는 등 굉장히 나쁜 상황은 아니”라면서도 “국제 유가 등 원자재 가격이 급등하면서 적자가 나타나고 있다”고 설명했다. 또한 “공급망 애로, 러시아·우크라이나 전쟁, 인플레와 그에 따른 고강도 긴축 등이 경기 둔화에 어떤 식으로 영향 미칠지 변수”라며 “수출도 이 같은 영향을 받을 수밖에 없다”고 강조했다. 추 부총리는 오늘 수출 중소기업이 주요 애로사항으로 꼽은 것은 물류 공간 확보, 수송 문제 및 관련 금융 지원 문제 등이라고 설명했다. 추 부총리는 오는 3일 비상경제장관회의를 열고 일선 부처 장관들과 함께 종합적인 수출 지원 확대 관련 논의를 진행한다는 계획이다. -
추경호 "경직된 근로시간제 개선 절실"
경제·금융 경제동향 2022.07.01 10:08:22추경호 부총리 겸 기획재정부 장관이 1일 “현재 주 52시간 근로제는 경직적이라 (기업들이) 개선을 끊임없이 요구하고 있다”며 “기업 현장에 직접 가거나 기업인을 만나면 이 이야기를 안 하는 사람이 없다”고 꼬집었다. 추 경제부총리는 이날 인천 남동공단 수출 기업 SPG에서 수출 기업인들과 간담회를 한 뒤 기자들에게 이같이 말했다. 그는 “주 52시간 근로제의 취지에 대해서는 공감한다”면서도 “현장에서 획일적으로, 경직적으로 운영돼 ‘근로시간 정산 기간을 유연하게 해달라, 일을 많이 해야 할 때는 하고 수요가 적을 때는 쉬고 평균적으로 주 52시간을 지키겠다’는 현장의 요구가 많다”고 강조했다. 주 52시간 근로제의 개선이 반드시 필요하다는 입장을 재확인한 것이다. 추 부총리는 “(주 52시간) 유연성을 높일 수 있는 그런 개선이 필요하고 전문가와 관계 부처, 노동계가 대화해 서로가 서로의 현장을 이해하면서 개선 방안을 찾아야 한다”며 “기업에도 도움이 되고 근로자에게도 도움이 될 개선 방안을 찾기 위한 논의를 발 빠르게 해야 한다”고 말했다. 그는 이어 “오늘 제일 많이 나온 건의 사항은 물류 관련으로, 생산을 해도 제대로 납품하는 데 물류난을 이겨내기 힘들다는 이야기가 있었다”며 “물류 현장 애로 사항이 어떤 게 있는지 짚어보고, 필요한 보완 대책이 있는지 살펴보고 추가 대응 방안을 검토하겠다”고 밝혔다. 이어 “무역금융과 관련해서도 현장의 부족함이 있을 텐데 무역보험공사·수출입은행 등과 함께 현장 애로를 좀 더 지원하기 위한 방안을 추가로 고민하겠다”고 덧붙였다. 추 부총리는 “종합적 수출 지원 확대와 관련해서는 주말 비상경제장관회의를 통해 산업통상자원부가 대응책을 보고하기로 돼 있다”며 “그때 추가적 수출 지원 관련 부분을 논의하고 필요한 대응 조치, 대책을 발표하겠다”고 말했다. -
‘주 92시간’ 논란인데…中企·스타트업 주 4일제 확산
산업 중기·벤처 2022.07.01 07:00:00최근 정부가 내놓은 주 52시간 개편 방안이 ‘주 92시간제’의 논란을 낳은 가운데 중견·중소기업들 사이에서도 근무 시간 단축에 동참하는 곳들이 늘어나고 있다. ‘주 4일제’ 도입으로 직원 복지뿐만 아니라 업무의 성과까지 끌어 올리겠다는 게 이들 기업들의 생각이다. 관련 업계에 따르면 평생교육 전문기업 휴넷은 1일부터 주 4일 근무제(주 32시간)를 도입한다. 앞서 2019년 말부터 ‘주 4.5일 근무제’를 실시해오다 2년 만에 ‘주 4일’로 확대 시행한 것이다. 여기에 지금까지 시행하던 각종 근무 및 휴가 제도 또한 그대로 유지하기로 했다. 휴넷은 이를 위해 지난 6개월간 시범 운영을 해왔다. 이 과정에서 회사의 성과 또한 높아졌다고 판단해 주 4일제를 전면 적용하는 것으로 풀이된다. 특히 주 4.5일제가 시행된 최근 3년 동안 실적은 매년 20% 이상 성장하며 역대 최대 성적을 연속적으로 써왔다. 휴넷 관계자는 “시범 기간 동안 직원 설문 결과를 토대로 함께 일하고 함께 쉬는 것이 몰입도와 생산성을 높인다고 판단했다”며 “직원들이 가장 많이 휴무일로 택했던 금요일에 전 직원이 쉬는 것으로 결정했다”고 설명했다. 교육기업 ‘에듀윌’ 역시 주 4일제를 적용하고 있다. 에듀윌은 2019년부터 주 4일제를 운영해오고 있다. 전자상거래 플랫폼 카페24도 격주 주 4일제를 제공한다. 매달 둘째 주와 넷째 주의 금요일을 휴무로 운영하는 방식이다. 벤처·IT 업계는 주 4일제 도입이 특히 많은 분야로 꼽힌다. 가령 카카오는 7월부터 격주 주 4일제를 도입할 계획이다. ‘배달의민족’ 운영사인 우아한형제들도 올해부터 주 32시간제를 채택했으며 숙박 플랫폼 ‘여기어때’는 주 4.5일제를 시행하고 있다. 휴넷의 조영탁 대표는 “주 4일 근무제는 큰 모험이자 도전”이라면서 “4.5일제 도입 이후 자율과 책임의 문화로 높은 성장세를 보여주었던 것처럼 4일제도 우수한 성과를 보일 것으로 기대한다”고 말했다. -
[대한민국 창업대상] 중소벤처기업부 장관 표창 이든티앤에스
산업 중기·벤처 2022.06.30 16:12:13이든티앤에스는 4차 산업 혁명의 핵심인 기업의 디지털 전환을 돕는 로봇 프로세스 자동화(RPA) 솔루션 개발 및 공급 전문 기업이다. 기업 업무의 대부분을 차지하는 단순·반복 업무를 RPA 솔루션의 소프트웨어 로봇이 24시간, 365일 사람 대신 수행한다. 이든티앤에스의 RPA 솔루션을 활용하면 기업은 기존 인력을 보다 효율적이고 창의적인 업무에 재배치해 지식 노동자의 업무 생산성 향상은 물론 비용 절감 효과를 낼 수 있다. 특히 주 52시간 근로제와 최저임금 상승에 대비할 수 있고 기존 노동자들의 ‘워라밸(일과 삶의 균형)'을 촉진한다는 장점이 있다. RPA 시장은 전 세계적으로 폭발적인 성장을 이어가고 있다. RPA의 최고봉이라 여겨지는 유아이패스의 경우 2021년 4월에 30조 원 이상의 평가를 받으며 뉴욕증권거래소에 성공적으로 상장했다. 영국의 블루프리즘은 작년부터 글로벌 사모펀드들 간의 경쟁 끝에 올해 3월 SS&C 테크놀로지스 홀딩스에 약 2조원 규모에 인수됐다. 기존에는 고가의 외산 RPA 솔루션이 시장을 주도하고 있어 기업 입장에서는 투자 부담이 상당했고 실질적으로 대기업만을 중심으로 도입하고 있는 추세였다. 하지만 합리적인 가격 구조를 갖췄고 외산 솔루션과 달리 고객 맞춤형 기능을 탑재한 이든티앤에스의 RPA 솔루션 ‘웍트로닉스’는 국내 중소·중견 기업들이 보다 쉽게 디지털 전환에 다가갈 수 있도록 돕고 있다. 국내 최초 웹 기반으로 만들어진 이든티앤에스의 RPA 솔루션 웍트로닉스는 외산 제품의 기술 수준에 매우 근접했고 국내 경쟁사 제품에 비해 최대 2년까지 앞서 있다는 평가를 받는다. 자체 개발한 머신러닝 기반의 광학문자인식(OCR) 엔진과 자연어 처리 기술을 통해 챗봇과 연계한 RPA 자동화 프로세스 구현이 가능하다. 정보기술(IT) 비숙련자들도 쉽게 사용할 수 있도록 ‘로우 코드(Low Code)’ 방식도 차용했다. 이든티앤에스는 다수의 국내 공공기관 및 중소·중견·대기업과 협업을 진행하고 있다. 지난해 12월 서울 중랑구청과 RPA 기술 검증을 위한 업무 협약을 맺었고 올해 2월에는 SK C&C와 RPA 구독형 서비스 공동 사업에 대한 업무 협약도 체결했다. 특히 중랑구청의 경우 코로나19 관련 재택치료자 격리 통지서 발송 업무 자동화에 RPA를 활용한 결과 별도의 인력 충원 없이 하루 평균 200건 이상(1인 1일 8시간 기준) 직원이 개별 발송하던 업무를 하루 약 1800여 건까지 처리할 수 있었다. 이든티앤에스는 올해 3월 기준으로 ’로보틱 처리 자동화를 위한 웹 기반의 워크플로우 구축 서비스 시스템‘를 비롯한 총 4건의 국내 특허를 보유하고 있고 RPA 솔루션과 관련된 2건의 국내 특허를 출원 중이다. 이든티앤에스 관계자는 “향후 기술 수준을 높여 RPA를 넘어서는 IPA(지능형 프로세스 자동화) 기술을 완성해 글로벌 시장 진출에 박차를 가할 예정”이라며 “2024년 국내 RPA 전문 기업 1호 코스닥 상장을 목표로 주관사인 NH투자증권과 함께 준비 중"이라고 전했다. -
이영 중기부 장관 "납품단가연동제 하반기 시행되길"
산업 중기·벤처 2022.06.29 15:28:00“납품단가연동제에 대한 논의는 끝을 보는 게 중요합니다. 하반기에는 조금은 합의할 수 있는 제도가 현실적으로 작동되기를 강력하게 바라고 있습니다.” 29일 이영 중소벤처기업부 장관은 여의도 중소기업중앙회에서 기자들과 만나 원자재 가격 급등으로 인해 더욱 거세지고 있는 납품단가연동제에 대해 이같이 밝혔다. 이영 장관은 이어 "강력한 법의 내용만으로 연동제를 현실화할 수 있다고 생각하지 않는다"며 “법을 만드는 과정, 공론화하는 과정에서 공감대와 합의점을 찾는 과정이 더욱 중요하기 때문에 현장과 잦은 접촉을 하고 있다"고 덧붙였다. 납품단가 연동제는 중기의 숙원 정책이었지만 번번이 무산됐다. 그러나 코로나19로 인해 원자재가 10배 이상 급등했음에도 납품단가에 반영되지 않아 업계가 고사위기에 처하자 업계는 잇달아 납품단가연동제의 법제화를 요구하고 나섰다. 이 장관은 "최근 중기부 내에 관련 TF(태스크포스)를 구성하고 대기업과 간담회를 개최했다"면서 "중소기업의 상황 인식과 차이가 있다는 것을 확인했고, 이 간극을 줄이기 위한 노력을 지속할 것"이라고 설명했다. 이어 “대기업 측 참석자들에게 중기부의 방안을 공개하고, 이에 대한 의견을 수렴한 뒤 현재 관련 내용을 국회 등과 협의하고 있다”고 부연했다. 최저임금위원회에서 현재 내년도 최저임금에 대한 논의가 이뤄지고 있는 가운데 이 장관도 조심스럽게 의견을 밝혔다. 그는 “논의 중인 만큼 공식적인 발언은 하지 않겠다"며 “그러나 선진국의 사례를 보면 업종별, 지역별로 차등을 두는 경우가 많은데 한 축에서는 이에 대한 고민도 가져가야 한다. 현장 목소리가 많이 담기는 조정안이 도출되길 바란다"고 말했다. 이어 최저임금 인상과 주52시간제에 대해 "방향은 맞지만, 속도를 고민해야 하는 상황이다. 몇 년 전 최저임금이 (크게) 올랐을 때를 보면 아르바이트생 대신 운영자의 가족들이 나서게 됐고, 또 주차요금 받는 분들의 자리를 키오스크가 대체했다"고 전했다. 또 이 장관은 코로나19 손실보전금 지급에 '사각지대'가 있다는 지적에는 "관련 민원을 모두 데이터베이스(DB)화하고 있다"며 "손실보전금, 손실보상금 지급 완료 시점에 내부적으로 분석을 하고 검토를 할 것"이라고 전했다. 다만 앞서 발표한 손실보전금 지급 기준에는 변화는 없다는 입장을 분명히 했다. 이 외에도 이 장관은 '중소기업 전용요금제 도입' 방안에 대해서는 "부처간 협의해 가겠다"고 짧게 답변을 했다. 일각에서 제기되는 벤처스타트업 시장 위축에 대해서도 "벤처투자조합 결성액이 최고치를 기록했고 상반기 금액도 기대 이상"이라며 "현 상황에서는 문제가 없다"고 단언했다. -
"칼퇴 잊은 당신께 추천"…고용부 '야근송' 뭇매
사회 사회일반 2022.06.28 22:46:52공식 블로그에 ‘칼퇴(정시 퇴근)를 잊은 사람들을 위한 노래'라며 야근송을 소개한 고용노동부(이하 고용부)가 여론의 뭇매를 맞았다. 결국 고용부는 이 게시물을 비공개 처리했다. 28일 고용부 공식 블로그에는 '칼퇴를 잊은 사람들에게 야근송'이라는 제목의 글이 올라왔다. 고용부는 해당 글을 소셜네트워크서비스(SNS)로도 홍보했다. 문제가 된 글에는 "어차피 해야 할 야근이라면 미뤄봤자 시간만 늦출 뿐! 에너지 부스터 같은 야근송 들으며 얼른얼른 처리하자고요", "노래를 들으며 거침없이 일을 마무리하고 퇴근해 볼까요" 등 내용이 담겨 있었다. 이와 함께 헤븐리시티의 '밤샘작업', 이이경의 '칼퇴근', 여자아이들의 'TOMBOY', 장미여관의 '퇴근하겠습니다', 아이유의 '이 지금', 블랙핑크의 '마지막처럼' 등을 야근송 리스트도 추천했다. 하지만 여론은 싸늘했다. 고용부는 노동시간 규제를 담당하는 부서인데, 야근송은 야근을 권하는 것처럼 읽히기 때문이다. 온라인 상에는 "나라가 거꾸로 간다", "야근송 실화냐", "야근 장려해도 괜찮은 세상이잖아요", "업무 시간에 이런 거 찾아 올리는 공무원 부럽다" 등 비판의 목소리가 나왔다. 이 같은 논란에 결국 고용부는 블로그 글을 비공개로 전환하고 SNS 글은 삭제 처리했다. 일각에서는 새 정부가 초과근무 시간 제한 제도 개편을 추진 중인데 따른 홍보 수단으로 나온 글 아니냐는 의혹도 제기됐다. 앞서 고용부는 지난 23일 현재 시행되고 있는 주 52시간제를 '유연화'하겠다는 계획을 내놓았다. 현재 '주 단위'로 관리하는 연장 근로시간을 노사 합의를 거쳐 '월 단위'로 관리할 수 있도록 한다는 것이다. 이에 노동계는 52시간제 취지를 무력화하고 무제한 노동을 허용하는 것이라며 반발했다. 다만 고용부는 아직 구체적인 방법은 밝히지 않았다. 합리적인 정책 대안을 마련하기 위해 '미래 노동시장 연구회'를 내달 중 구성하고 4개월 간 운영한 뒤 발표할 예정이다. 연구회는 실태조사와 국민 의견수렴 등으로 구체적인 입법 및 정책 과제를 마련하는 역할을 하게 된다. -
‘장시간 노동’ 호소하던 게임업계, 고용부 만나 '의외의 답변'
사회 사회일반 2022.06.28 22:22:42"선택적 근로제 정산기간 확대와 연장근로 총량관리가 되면 큰 도움이 될 것 같다." 권기섭 고용노동부 차관이 28일 게임업체 앤유와 간담회를 연 현장에서 참석기업 관계자가 한 말이다. 그동안 게임업계는 크런치 모드로 불리는 장시간 업무를 지속적으로 호소해왔다. 노동계 입장에서는 이날 현장 발언이 의아하다는 반응이 나올 수 있다. 이날 간담회는 고용부가 노동개혁 방안에 담긴 주 52시간제 유연화에 대해 현장의 목소리를 듣는 취지로 마련했다. 고용부는 연장근로 단위를 주에서 월로 바꾸는 게 가능한지 등을 전문가 기구를 거쳐 정책과제로 만든다. 고용부가 게임 개발 과정에서 장시간 노동을 호소해온 게임업계를 만난 배경으로 보인다. 노동개혁 방안이 공개된 직후 노동계는 장시간 근로를 부추길 수 있다는 우려를 쏟아내고 있는 상황이다. 고용부 입장에서 일종의 정면돌파였던 셈이다. 노동계의 우려와 달리 간담회는 노사 모두 정부 정책 방향에 환영한다는 입장을 내놨다. 한 근로자는 "기본적인 근로시간 단축은 유지되고 초과근로에 대한 근로자의 선택권도 확대되는 게 좋다"며 "주 52시간을 매주 지키는 것보다 총량으로 되면 업무 대응에 좋을 것 같다"고 말했다. 근로시간 유연화 정책이 현장에 어떻게 설명되느냐에 따라 사회적 공감이 형성되고 정책 성패로 이어지는지 보여준 셈이다. 다만 통상 정부 간담회는 정책 취지 등을 사전에 설명하고 참석자를 선별한다. 이날 간담회가 게임업계 전체의 입장을 대변하지는 못한다는 것이다. 특히 노동시간 유연화는 사측이 아니라 근로자측에서 우려점이 더 많다. 권 차관은 "정부는 실근로시간 단축을 위해 노력하겠다"며 "노사에 도움이 되고 근로자 건강권을 보호하는 방향으로 (노동개혁에 대한) 합리적인 방안은 도출하겠다"고 말했다. -
박지원 "尹 주 52시간제 개편안 해명은 제2의 국기문란"
정치 정치일반 2022.06.28 19:40:00박지원 전 국가정보원장은 대통령실이 주 52시간제 개편안에 대해 정부의 공식 입장이 아니라고 해명한 일과 관련 "오직 대통령이 발표하는 것만 공식이라고 하는 것은 제2의 국기문란, 국정문란"이라고 비판했다. 박 전 원장은 28일 TBS라디오 '김어준의 뉴스공장'에서 “대통령께서 자기 정권에서 일어난 일을 국기문란으로 규정하는 것은 처음 듣는다”며 이같이 밝혔다. 이어 “경찰은 대통령 패싱 인사를 절대 할 수 없다”며 “대통령께서 국기문란이라고 규정하기 전에 행안부나 경찰청에서 감사만 했어도 이런 혼란은 없었을 것”이라고 지적했다. 박 전 원장은 "앞으로 우리 국민과 언론은 장관이나 부총리가 발표하는 것은 믿지도 말고 보도하지도 말아야 한다"며 “대통령이 발표만이 공식이라는 것은 책임총리, 책임장관 제도에도 어긋난다”고 꼬집었다. 그러면서 “앞으로 고용노동부 장관이 무슨 말을 한들 노동자나 국민이 믿을 수 있겠나”라고 되묻고, 윤 정부의 성공을 위해서는 “이러한 오류를 규명해 국민의 신뢰를 회복해야한다”고 덧붙였다. 박 전 원장은 경찰 치안감 인사 번복 논란을 두고 "윤핵관(윤석열 대통령 측 핵심 관계자)의 보이지 않는 손이 작용했다는 얘기도 나온다"고 전했다. 다만 강원도 출신들이 좋은 보직에 (많이 발탁됐다고 한다)는 보도나 설이 나오는데 이것이 사실인지 “저는 확인할 수 없다”고 밝혔다. 권성동 국민의힘 원내대표가 대통령 특사 자격으로 필리핀으로 떠나는 것에 대해서는 “깜짝 놀랐다”며 "원 구성에 대해 여당이 앞장서야 하는데 그렇다면 야당은 누구와 개원 협상을 하겠나"라고 지적했다. 집권 여당 대표가 원 구성을 내버리고 외국에 나가는 것은 "국회를 싸우는 상태로 놔두자는 것 같다"며 "그 정부에 그 원내대표 같다"고 강하게 비판했다.
이시간 주요 뉴스
영상 뉴스
서경스페셜

주소 : 서울특별시 종로구 율곡로 6 트윈트리타워 B동 14~16층 대표전화 : 02) 724-8600
상호 : 서울경제신문사업자번호 : 208-81-10310대표자 : 손동영등록번호 : 서울 가 00224등록일자 : 1988.05.13
인터넷신문 등록번호 : 서울 아04065 등록일자 : 2016.04.26발행일자 : 2016.04.01발행 ·편집인 : 손동영청소년보호책임자 : 신한수
서울경제의 모든 콘텐트는 저작권법의 보호를 받는 바, 무단 전재·복사·배포 등은 법적 제재를 받을 수 있습니다.
Copyright ⓒ Sedaily, All right reserved