연봉제실시 기업의 임금이 더 높다

올 임금인상률 6.1%로 작년보다 낮아연봉제를 실시하는 기업의 임금이 그렇지 않은 기업의 임금보다 갈수록 높아지고 있는 것으로 나타났다.

또 올해 임금인상률은 6.1%로 작년보다 다소 낮아진 것으로 조사됐다.

한국경영자총협회가 종업원 100명 이상인 업체 1천316개사를 대상으로 조사해 8일 발표한 `2001년 임금조정실태조사'결과에 따르면 연봉제를 실시중인 기업의 초임부장 연봉은 평균 4천359만8천800원, 차장 3천721만300원, 과장 3천187만5천900원,대리 2천671만7천800원이었다.

또 대졸 신입 남자사원은 1천984만3천800원, 대졸 신입 여자사원은 1천979만3천600원으로 나타났다.

연봉제를 실시하지 않는 기업과 비교하면 부장은 8.7%(347만8천원), 차장은 8.6%(295만9천원), 과장은 6.0%(181만2천원), 대리는 7.7%(190만7천원)가 각각 많았고대졸 남녀사원도 각각 109만원(5.8%)과 260만6천원(15.2%)이나 더 많았다.

이는 작년 부장 5.4%, 차장 3.4%, 과장 4.7%, 대리 3.4%의 격차보다 더 커진 것으로 연봉제가 대기업이나 외국계 기업, 금융권 등 비교적 우량기업을 중심으로 빠르게 확산되고 있는데 따른 것으로 풀이된다.

또 새로 연봉제를 채택하는 기업들이 노조반발을 억제하기 위해 기존보다 높은수준의 임금을 책정하고 있는 것도 요인으로 분석된다.

연봉제 도입여부를 묻는 질문에 조사대상 업체의 69.7%가 연봉제를 실시중이거나 도입예정이라고 밝혔으며 규모별로는 종업원 1천명 이상 기업중 65%가 이미 연봉제를 실시중이고 ▲500∼999인 50% ▲300∼499인 49.1% ▲100∼299인 29.7% 순으로나타나 대기업일수록 연봉제 도입에 적극적인 태도를 보였다.

성과배분제에 대해서는 도입준비중 또는 도입계획을 갖고 있는 기업이 59.1%인반면 40.9%는 아예 계획이 없다고 응답했다.

한편 올해 노사간에 타결된 임금인상률은 통상임금 기준 6.1%로 지난해보다 2.2% 포인트 낮아진 것으로 조사됐다.

이는 경제상황 악화와 이에 따른 기업의 지불 능력저하가 반영된 것으로 경총은분석했다.

업종별로는 제조업이 6.5%로 가장 높은 인상률을 보였으며 도.소매와 소비자용품 수리업 6.0%, 금융.보험업 5.5%, 운수.창고와 통신업 4.6%, 건설업 4.1% 순으로나타났다.

규모별로는 300∼499인 기업이 6.8%로 가장 높았고 100∼299인 6.0%, 500∼999인 5.7%, 1000인 이상 5.5% 순이었다.

상여금은 기본급을 기준으로 하는 기업은 평균 594.1%, 통상임금을 기준으로 하는 기업은 678.1%를 지급하는 것으로 조사됐다.

올 임금협상 결과에 대해서는 80.5%가 적정수준에서 결정됐다고 응답했으며 19.5%가 무리한 인상이라고 밝혔다.

(서울=연합뉴스) 노효동기자