기업이 신입사원으로 채용하는 상한 연령이 30세 전후로 이 나이에도 취직하지 못하면 취업할 확률이 크게 떨어진다는 의미를 빗댄 말이다.
취업준비생들은 구직자는 물론 신입사원의 평균연령도 높아지고 있지만 기업이 여전히 신입사원으로 ‘젊은’ 20대를 선호한다는 점을 근거로 들고 있다. 실제 취업 포털 사람인이 지난해 10월 기업 인사담당자 327명을 대상으로 ‘대졸 신입 채용 시 연령’을 조사한 결과 108명은 대졸 신입사원의 적정연령이 있다고 대답했다. 또 남성 대졸 신입사원의 적정연령을 27.9세, 여성 대졸 신입사원의 적정연령을 25.7세라고 응답했다. 다만 취업 연령대가 넓어짐에 따라 전체 기업 중 72.2%는 지난해 30대 이상 신입사원을 채용한 경험이 있다고 답했다.
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