부산형 일자리 불일치(미스매치) 해소 정책이 본격 추진된다. 구직자와 구인 기업에 대한 인센티브를 확대 지급하고 기업이 원하는 맞춤 인력을 양성하는 방식이다.
박형준(사진) 부산시장은 21일 오후 시청 브리핑실에서 기자회견을 열고 중소기업 근무여건 개선, 기업 맞춤 인력 양성, 구인·구직 연계 강화, 고용상황 대응체계 구축 등 일자리 불일치 해소를 위한 4대 분야 11대 과제를 추진한다고 밝혔다.
현재 부산의 경우 구인기업은 직원 채용에 어려움을 겪고, 구직자는 원하는 기업이 없어 취업을 꺼리거나 타지역으로 이동하는 구인·구직 간 불일치가 심화하고 있다. 특히 제조업과 관광업을 비롯한 서비스업을 중심으로
일자리 불일치 문제가 가중되고 있다.
박 시장은 “일자리 미스매치 문제를 해결하는 것이 새로운 일자리를 창출하는 것 못지않게 중요하다”며 “새로운 기업을 키우고 기업을 유치하는 것도 중요하지만 사람을 구하고자 하는 기업에 적합한 노동력을 공급해주는 것도 시급한 일”이라고 말했다.
시는 먼저 구인난이 심각한 사하·강서·사상구 등 서부산을 특별관리지역으로, 조선·기자재업과 관광마이스업을 특별관리업종으로 지정해 교육훈련, 취업연계 등을 집중적으로 지원하고 전담 지원기관을 운영하기로 했다. 서부산권 제조업체에 취직할 경우 150만 원의 취업 장려금을 지급하고 친환경 등 신성장 분야에 인력을 채용하는 중소기업에는 1인당 960만 원의 채용 장려금을 지급한다.
조선 기자재와 관광 마이스업 취업자에게는 1년간 600만 원을 적립하는 내일채움 공제사업을 시행하고 기업에는 최대 1200만 원의 장려금을 지급해 취업과 채용을 촉진한다는 방침이다. 디지털 분야 고품질 직업훈련 수료생이 지역기업에 취업할 경우 최대 1200만 원을 적립해주는 부산형 내일채움공제 시범사업도 추진한다.
이와 함께 근로환경이 열악한 사업장과 청년 채용기업을 중심으로 근무환경 개선비 3000만 원을 지원하고 중소기업의 ESG 경영 도입과 산업안전 강화에도 필요한 비용을 지원하기로 했다. 기업 근로환경 개선을 위해서는 ‘중소기업 환경 업(業)-그레이드 사업’ 등을 신설해 추진하고 서부산권 산업단지에 찾아가는 커피 트럭과 심리상담 등을 확대 운영해 제조업 근로자의 복지를 향상할 계획이다.
기업 맞춤 인력 양성도 확대한다. 이를 위해 지산학 협업을 통해 인공지능(AI), 정보통신기술(ICT) 등 미래신성장산업 전문인력을 양성하고 스마트 제조 분야 고급인력 교육과 우수 인재의 지역 정착을 위한 조사연구를 실시한다. 투자유치 기업에 대한 맞춤 훈련을 신설해 우수인력의 적기 공급과 기업 유치를 지원하며 디지털·친환경 분야와 조선·기자재업을 중심으로 현장 실무인력을 육성하는 사업도 추진한다.
외국인력의 원활한 수급을 위해서는 외국인력 수요조사를 추진해 적정 수준의 외국근로자 도입을 지원한다. 또 서·동·영도구 등 인구감소지역을 대상으로 우수 외국인 유학생들의 취업과 정착을 지원하는 지역 특화형 비자 시범사업을 본격화한다.
구인·구직 연계도 강화한다. 대학 등 구직현장을 찾아가는 일자리 이음버스를 도입해 기업탐방, 현장면접 등 밀착형 취업 지원을 실시하는 방식이다. 시 일자리종합센터 기능 강화와 일자리정보망 고도화도 함께 추진한다. 특히 대학취업지원센터, 구·군과 함께 지역 우수기업 설명회를 개최하는 동시에 온라인 부산기업관 활성화를 추진한다.
고용상황 대응체계도 구축한다. 매월 고용상황을 점검·분석하고 고용 현안의 선제 대응과 효과적인 일자리 정책 추진을 위해 부산시 일자리 대응반을 운영한다. 특히 중소기업 애로사항 전담 소통창구인 부산원스톱기업지원센터를 개소하고 중소기업 규제 해소 지원을 위해 현장신고센터와 찾아가는 서비스도 제공하기로 했다.
박 시장은 “일자리 불일치 문제를 극복해 유능한 인재들이 부산 기업에 취업하고 영구히 정착할 수 있도록 노력하겠다”며 “디지털, 친환경 등 미래신성장산업 분야 인재를 키워내고 4차산업 변화에 따른 고용 전환에도 앞장서 시민과 기업이 일자리로 웃을 수 있도록 만들겠다”고 말했다.
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