국내 2030 직장인의 80% 이상이 부하가 상사를 고르는 '상사 선택제'에 긍정적이라는 조사결과가 나왔다. 최근 일본의 한 기업은 이 같이 부하가 상사를 직접 선택할 수 있는 제도를 도입해 화제가 된 바 있다.
6일 HR테크 기업 인크루트가 직장인 767명을 대상으로 온라인 설문을 진행한 결과, 응답자의 86%가 상사선택제 도입에 대해 긍정적이라고 답했다.
세부적으로는 ▲매우 긍정적(32.5%) ▲대체로 긍정적(53.5%) 등이었다. ▲대체로 부정적(12.8%) ▲매우 부정적(1.3%) 등은 14.1%의 응답률을 기록했다.
상사선택제 도입으로 기대되는 변화는 ▲갑질·직장 내 괴롭힘이 줄어들 것(22.8%) ▲상명하복, 연공서열의 문화 없어질 것(19.7%) ▲자유롭게 의견을 낼 수 있어 업무 프로세스가 더 효율화될 것(18.8%) 등이다.
부정적 의견을 나타낸 응답자들은 ▲편가르기 문화가 심해질 것(31.5%) ▲단순히 인기도에 따라 조직장으로 임명되는 것은 적절치 않음(30.6%) 등을 이유로 들었다.
이외에도 불만족하는 상사가 어떤 유형에 가장 가까운지에 대한 질문에는 자신의 업무에 관한 책임을 회피하는 ‘미꾸라지’형(25.7%)이 가장 많았다. 이어 본인의 기분에 따라 팀 분위기를 바꾸는 ‘이기주의’형(17.2%)과 자신의 코드가 맞는 직원에게는 자율권을 주고, 눈 밖에 난 그룹에게는 간섭하는 ‘편가르기’형(13.8%) 등이 꼽혔다.
이번 설문조사는 지난달 16~20일 닷새간 진행했다. 95% 신뢰 수준에 표본오차는 ±3.48%p이다.
한편 요미우리신문에 따르면 일본 홋카이도 삿포로시 소재 '사쿠라 구조'라는 설계회사는 2019년 '상사 선택제'를 처음 도입해 4년 만에 이직률을 11.3%에서 0%로 낮췄다.
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