매해 ‘돈 잔치’ 비판을 받아온 시중은행들이 올해 임금 상승률과 성과급 규모를 일제히 줄인 것으로 나타났다. 이자 마진 감소, 연체율 상승 등 실적 리스크가 확대된 가운데 정부의 상생 압박이 더해진 결과로 보인다. 다만 은행권의 평균 성과급이 여전히 기본급의 200%를 웃도는 데다 복리후생은 한층 강화돼 비판을 온전히 피하기 어렵다는 관측이 나온다.
15일 금융권에 따르면 5대 은행(KB국민·신한·하나·우리·NH농협은행) 가운데 아직 협상이 진행 중인 하나은행을 제외한 나머지 은행 4곳의 올해 임금 인상률은 일반직 기준 2.0%로 확정됐다. 이는 지난해(3.0%)보다 1.0%포인트 하락한 수준이다.
지난해 300%대를 넘겼던 성과급도 올해는 200%대 수준에 그쳤다. 은행별로는 국민은행이 통상임금의 230%를 올해 성과급으로 지급하기로 했다. 지난해 통상임금의 280%에 더해 현금 340만 원을 주던 데서 대폭 축소됐다. 신한은행의 경우 지난해 월 기본급의 361%였던 성과급 규모를 올해 281%로 줄였다. 성과급은 현금(230%)과 우리사주(51%)로 나뉘어 지급된다. NH농협은행도 올해 성과급으로 통상임금의 200%에 더해 현금 300만 원을 지급하기로 결정했다. 지난해 통상임금의 400%에 더해 현금 200만 원을 지불했던 것과 비교하면 성과급 비중이 절반 가까이 깎였다.
지난해 월 기본급의 292.6%에 달하는 성과급을 줬던 우리은행은 아직 올해 성과급 규모를 확정하지 못했다. 다만 내부에서는 올해 성과급이 180%까지 줄어들 수 있다는 전망이 나온다. 지난해 성과급 350%를 지급한 하나은행도 올해 성과급을 축소할 것으로 예측된다. 한 금융권 관계자는 “고금리 상황에서 은행에 대한 비판 여론이 커졌고 올해 경영 환경의 불확실성이 지속될 것으로 예상되는 점도 영향을 준 것으로 보인다”고 설명했다.
성과급이 줄어든 대신 은행들은 각종 복리후생을 강화한 것으로 확인됐다. 국민은행은 직원들에게 올해 월 기본급의 절반에 해당하는 액수의 우리사주를 지급하기로 했고 신한은행은 우리사주 의무 매입을 폐지하고 직원들에게 선택권을 주기로 했다. 원격지 발령 직원들에게는 교통비도 지원한다. 우리은행은 사원 연금제도에 대한 회사 지원금을 월 10만 원에서 20만 원으로 두 배 올렸다. 재고용을 조건으로 한 육아 퇴직과 가족 돌봄 근무시간 단축 제도도 도입됐다. 농협은행도 가족 돌봄 근무시간 단축 제도와 2시간짜리 ‘반의 반차’ 휴가를 신설하는 등 복지 혜택이 강화됐다.
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