한국 사회에서 인권침해를 주로 저지르는 가해자 유형이 ‘50대 남성 직장 상사’인 것으로 나타났다. 피해자 상당수는 침묵을 택한 것으로 조사돼 직장 내 조직문화와 신고 시스템 전반에 대한 개선 필요성이 제기된다.
27일 국가인권위원회가 발표한 ‘2025 인권의식실태조사’ 결과에 따르면 올해 7-8월 전국 만 19세 이상 성인 1만7045명을 조사한 결과 지난 1년간 인권침해를 경험했다고 응답한 3514명 중 45.2%가 직장을 피해 발생 장소로 지목했다.
이는 지역사회(이웃·동호회 등) 28.3%보다 16.9%포인트 높은 수치로 인권침해가 가장 빈번히 발생하는 공간이 직장임을 보여준다.
가해자로는 직장 상사·상급자(26.6%)가 가장 많이 지목됐다. 이는 이웃·동호회 사람들(15.4%)보다 1.7배 높은 수준이다. 고객·소비자는 8.1%로 집계됐다.
가해자의 성별은 남성 58.4%, 여성 33.4%로 남성이 압도적으로 많았다, 연령대는 50대(34.7%)가 최다, 이어 60대 이상(28.2%), 40대(17.5%), 30대(8.2%), 20대 이하(2.2%) 순이었다. 중장년·노년층이 가해자 비중의 약 3분의 2를 차지한 셈이다.
인권침해를 경험하고도 79.2%는 아무런 대응을 하지 못한 채 침묵한 것으로 조사됐다. 적극적으로 시정을 요구한 비율은 13.2%, 오히려 인권침해에 동조한 비율도 7.7%로 나타났다.
그 이유로는 “심각하게 생각하지 않아서”, “대응 방법을 몰라서” 등이 꼽혔다.
전날 열린 ‘2025년 국가인권통계 분석 토론회’에서도 이 문제는 주요 논점으로 다뤄졌다. 연구 결과를 발표한 유은혜 숭실대 정보사회학과 교수는 “한국 사회 인권침해의 전형적인 가해자 프로필은 ‘40~50대 남성 직장 상사’로 나타났다”며 “직장을 중심으로 한 맞춤형 대응 전략이 필요하다”고 강조했다.
토론자 장미혜 한국여성정책연구원 명예선임연구위원은 “직장 내 인권침해는 위계적 조직문화와 침묵을 강요하는 분위기가 결합된 구조적 문제”라며 “피해자들이 신고 경로 부족, 불이익 우려, 조직 내 고립 등으로 대응하지 못하는 경우가 많다”고 지적했다.
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