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최진 대통령리더십연구소 소장은 대통령직 인수위원회의 첫 번째 인선에 대해 친박계∙대구경북(TK)∙정치인이 거의 없고 외부인사∙호남∙정책가형 전문가가 많다는 점에서 '3무(無) 3다(多)의 인사'라고 표현했다.
인수위원장으로 임명된 김용준 전 헌법재판소 소장이 대선에서 공동선거대책위원회 위원장을 맡았던 것을 제외하면 정치와 거리를 뒀던 인물인데다 부위원장인 진영 정책위의장도 정치인이지만 정책 전문가에 가깝다는 평이다.
최 소장은 30일 서울경제신문과의 전화 인터뷰에서 "전반적으로 (박근혜 대통령 당선인) 본인이 주장했던 통합 면에서 긍정적으로 평가한다"며 "정치통합ㆍ지역통합ㆍ세대통합에 각별히 신경 쓴 것 같다"고 밝혔다.
박 당선인의 '깜깜이' 인사 스타일에 대해서는 "미우나 고우나 박 당선인의 인사 스타일"이라며 "성격과 성장 과정이 반영된 인사 스타일"이라고 말했다. 그는 다만 "그런 인선은 돌발 상황이 생겼을 때 신속하게 대응하지 못하는 단점이 있다"며 "대통령에 취임하면 여러 인사 시스템이 작동하기 때문에 보완해나가야 한다"고 덧붙였다.
최 소장은 앞으로 인선이 성공적으로 이뤄지기 위해서는 통합보다는 전문성에 초점을 둬야 한다고 주장했다.
그는 "국민을 위해 열심히 일할 수 있는 전문가가 뼈대가 돼야 하고 그 과정에서 통합이나 균형 인사가 고려돼야 한다"며 "통합ㆍ균형인사는 본질이 아니라 형식"이라고 밝혔다.
또 "예전 고(故) 박정희 전 대통령이나 고(故) 김대중 전 대통령 모두 기본적으로 정책가형ㆍ행정가형 인물을 선호했다"며 "열심히 일할 수 있는 정치인은 위험하다. 정치인이라도 정책가형이어야 한다"고 강조했다.
박 당선인이 대선 기간 강조한 '국민 대통합'과 관련해서는 "말로만 통합을 떠들다 그만두면 안 된다"며 "통합이 너무 거대한 화두이기 때문에 세분화ㆍ체계화해 실천해나가지 않으면 구호에 그칠 수 있다"고 말했다.
이를 위해 "우선순위를 정하고 실현 가능한 정책에 선택과 집중을 해야 한다"고 조언했다.
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