울산대병원은 2일 2012년도 인턴모집 결과 30명 정원에 48명이 지원, 1.6대1의 경쟁률 속에 최종30명의 인턴을 선발했다고 밝혔다.
2012년도 인턴모집에서 전국의 지방대학병원 대부분은 모집 정원에 비해 지원자가 턱없이 부족하며 미달이 속출한 반면 서울지역의 전통적인 주요대학병원들은 정원을 초과한 것으로 나타났다.
이 같은 현상 속에 울산대병원이 인턴지원자수가 장원을 초과한 것은 지방 병원의 발전을 위해서도 매우 바람직한 것으로 받아들여지고 있다.
수도권과 지방의 균형적인 의료발전을 위해서는 인턴모집부터 각 지역에 필요한 인재를 양성할 수 있는 기반을 마련하는 것이 매우 중요하다. 대부분의 인턴 및 전공의들이 수련 받은 병원 또는 해당지역에 안착하는 경우가 많기 때문이다.
울산대병원 나양원(교육연구부장)교수는 “의대를 졸업하는 신입인턴들이 교육환경과 수련 후 진로 등을 이유로 서울과 수도권을 고집하고 있다“며 “하지만 울산대병원의 경우 체계적인 교육 프로그램과 병원의 성장 가능성, 복지, 선배의 조언 등을 통해 매년 지원자가 증가하고 있다.”고 말했다.
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