고용노동부는 30일 상생의 노사문화를 모범적으로 실천한 기업을 선정해 포상하는 2014년도 노사문화대상에 이들 기업을 선정했다고 밝혔다.
신원은 지난 2000년 회사 창립 이후 14년간 무분규를 유지하며 장시간 근로와 임금체계 개선을 위해 노사공동 전담반을 구성하고 노사공동선언을 하는 등 동반자적인 노사관계를 유지해온 점이 높은 평가를 받았다. 현대오일뱅크는 1988년 노동조합 설립 이후 26년간 무분규를 유지해왔으며 2011년부터 3년 연속 임금결정 위임과 무파업 선언 등 상생협력적 노사관계 관행을 정착시켜온 점을 인정받았다.
국무총리상에는 포스플레이트·한국카본·SKC울산공장 등 3개사가, 고용노동부장관상에는 포메인·휴온스·아디다스코리아·이수페타시스·대구도시철도공사 등 5개사가 선정됐다.
노사문화대상을 받은 기업에는 앞으로 3년 동안 정기근로감독 면제와 세무조사 유예, 은행대출시 금리 우대, 신용평가시 가산점 부여 등의 혜택이 주어진다.
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