이 장관은 29일 세종정부청사 인근에서 기자들과 만나 “노동계가 장기적인 이익, 큰 이익을 봐야 한다”며 “임금피크제를 반대하면 단기적인 이익은 있을 수 있으나, 근로자 전체의 고용 안정이라는 장기적인 이익은 없다”고 말했다.
정부는 최근 사용자가 상당한 노력을 하고 노조가 대안 제시 없이 논의를 거부할 경우 노조 동의 없이 임금피크제를 도입할 수 있다는 취업규칙 지침 잠정안을 최근 마련했다.
이 장관은 “노동시장이 고용친화적으로 바뀌지 않으면 지금 일하고 있는 장년들의 고용불안이 클 것”이라며 “내년 정년 60세 연장이 시행되면 기업들의 인건비 부담이 커 희망퇴직 등이 가속화할 우려가 있다”고 지적했다.
우리나라의 노동시장 경직성 문제도 꺼냈다.
이 장관은 “우리나라는 경제가 1% 성장했을 때 일자리가 창출되는 ‘고용의 탄력성’이 선진국보다 낮다”며 “미국 등 선진국들의 탄력성이 0.75인 데 비해 우리나라는 0.2에 불과하다”고 말했다.
그는 “고용친화적으로 기업의 임금을 바꾸는 것이 노동시장 개혁의 근간”이라며 “고용친화적인 노동시장 개혁이 이뤄져야만, 청년 신규채용과 장년 고용안정을 통해 아버지 세대와 아들 세대의 상생이 가능할 것”이라고 밝혔다.
재계에 대해서도 쓴소리를 했다.
이 장관은 “노동계가 임금피크제를 받아들인다면 경영계도 굉장히 큰 변화가 와야 한다”며 “장기적인 이익, 큰 이익을 위해 경영계도 정년 보장과 하도급 관행 개선 등으로 화답해야 할 것”이라고 말했다.
그는 “임금피크제 도입은 새로운 법 제도를 만드는 게 아니고 법 시행을 하는 것이므로, 시행지침 마련을 오래 끄는 것은 적절치 않을 것”이라며 이르면 다음 달 임금피크제 취업규칙 지침을 마련할 것임을 시사했다.
/디지털미디어부
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