삼성유화, 업무목표 투명공정관리

삼성석유화학이 임직원들의 업무목표 설정에서부터 평가에 이르는 모든 과정을 투명하고 공정하게 관리키로 했다.삼성석유화학은 25일 본사 대회의실에서 임원 및 간부들이 참석한 가운데 임원 및 팀장들에 대한 2002년도 개인별 목표수여식을 갖고 각 사업부 및 팀은 물론 개인에게 업무목표를 부여했다고 밝혔다.

이 목표는 임원 및 간부들이 지난 1월 제출한 개인별 올해 업무목표에 대해 목표 평가관리부서인 재무팀과 개인별 면담을 통해 조정한 후 임원회의에서 최종 확정 것으로, 이에 대한 평가는 월ㆍ분기ㆍ반기별로 수립된 목표의 진행상황과 연말에 달성된 성과와의 차이로 하게 된다.

이 회사 양승하 인사팀장은 "평가의 투명성을 높이기 위해 이 제도를 도입했다"면서 "이번 조치로 목표 성취에 대한 각 부설별 일체감 조성은 물론 도전적인 업무추진을 위한 동기부여가 될 것으로 기대된다"고 말했다.

고진갑기자