[사설/2월 26일] 잡 셰어링 위한 임금조정 대상 확대 필요

삼성ㆍ현대차ㆍLG 등 30대 그룹이 25일 전경련에서 고용안정대책회의를 갖고 대졸 신입사원의 연봉을 삭감해 거기서 마련된 재원으로 신규채용 규모 확대와 인턴 채용을 늘리기로 했다. 삭감 대상은 초임 2,600만원 이상 기업으로 연봉 수준에 최대 28%까지 삭감하며 2,600만원 미만 기업도 전반적으로 하향 조정한다는 내용이다. 공공기관에서 시작된 대졸초임 삭감을 통한 일자리 나누기(잡 셰어링)가 민간기업으로도 확산된 것이다.

일자리는 지금 어느 나라를 막론하고 최대 과제가 됐다. 그러나 미증유의 금융불안과 경기침체로 기업들의 투자축소ㆍ정리해고 등 감량경영이 당연시되고 이런 상황이 언제까지 지속될지 알 수 없는 터라 실업 문제의 해법을 찾기가 쉽지 않다. 엊그제 노사민정 대타협 선언이 말해주듯 기업ㆍ근로자ㆍ정부 등 각 경제주체의 고통분담을 통한 일자리 나누기가 현재로서는 상황악화를 막을 수 있는 유효한 수단이라고 할 수 있다. 대기업의 신입사원 연봉 삭감도 이런 맥락에서 나온 것으로 다소나마 고용확대 효과를 가져올 것으로 기대된다. 특히 대졸 초임이 우리 경제수준에 비해 지나치게 높다는 점에서 연봉 하향조정은 나름대로 타당성을 갖는다고도 할 수 있다. 1인당 국민총생산(GDP) 대비 대졸초임이 우리나라는 128%로 미국 94%, 일본 72% 등보다 훨씬 높아 국제경쟁력의 걸림돌로 작용하고 있는 실정이다.

그러나 명실상부한 잡 셰어링과 임금체계 개선을 위해서는 신입사원 연봉 삭감만으로는 불충분하다. 신입사원의 연봉삭감은 노조의 관심과 반발이 상대적으로 적어 시행이 쉽기 때문에 취해진 것으로 보인다. 그러나 신입사원 수가 기존 직원에 비해 얼마 되지 않고 임금 삭감에서 생기는 여력도 작아 고용사정 개선에는 한계가 있다. 또 신입사원들에게만 일방적인 양보와 희생을 떠넘기는 것은 조직 내부갈등과 생산성 저하 등의 부작용을 부를 우려가 있다. 그런 만큼 임금조정에 임금수준이 높은 정규직도 참여하는 명실상부한 고통분담 방안을 모색할 필요가 있다. 그래야 고용악화를 막을 수 있고 경기회복도 빨라진다.