민간근무휴직은 공무원이 휴직 후 일정 기간 민간기업에서 근무하고 다시 복직하는 제도다. 3~4급 간부 공무원을 대상으로 하는 중앙부처와 달리 부산시는 7급 실무자급을 선정해 민관 유착 등 부작용을 원천적으로 차단했다는 평가다.
2일 부산시에 따르면 지난 2월부터 민간근무휴직제를 도입해 현재 르노삼성자동차, 비엔그룹에 공무원 2명이 근무하고 있다.
르노삼성 부품공장에서 생산성·품질 향상팀 과장으로 근무하고 있는 공무원 경력 11년 차인 모진철 주무관은 “작은 업무 프로세스 하나까지 세심하게 살펴 최적화하는 민간의 경영·관리 기법 등 배울 점이 많다”면서 “기업의 입장에서 행정기관의 불합리한 규제들을 찾아보고 개선될 수 있도록 노력해 기업 하기 좋은 환경을 만들겠다”고 말했다. 모 주무관은 최근 전 부서를 대상으로 각종 불합리한 규제에 대해 전수조사를 진행하기도 했다.
비엔그룹 비서실 경영기획팀 차장으로 근무하고 있는 공무원 경력 12년 차 정종식 주무관은 업무 매뉴얼 작성, 사업 홍보, 계열사 애로사항 청취, 정부의 각종 협력사업 협의 등 바쁜 일과를 보내고 있다.
처음에는 공무원 근무를 꺼리던 기업들도 민간근무휴직을 인정하고 환영하는 분위기다.
부산시의 성공적 운영은 대상 기업 선정에서부터 근무자 선발, 근무조건 등 민·관간 충분한 협의를 통해 부작용을 최소화한 결과라는 평가다.
근무 기간에 성과 평가를 통해 기준에 못 미칠 경우 즉시 복귀하도록 하고 민관 유착 방지를 위해 최근 3년간 관련 부서 근무자 제외, 복직 후 2년간 관련 부서 배치 금지 등 안전장치도 마련하고 있다.
부산시 관계자는 “공무원은 기업애로와 산업현장을 제대로 이해하고 민간기업은 공무원의 행정경험과 정책 전문성을 활용할 수 있어 지역 경제 활성화 측면에서 긍정적인 효과가 기대된다”고 말했다.
/부산=조원진기자 bscity@sedaily.com
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