한국경영자총협회(경총)는 전국 312개 기업을 대상으로 진행한 ‘2017년 신입사원 채용실태 조사’ 결과 대졸 신입사원의 취업 경쟁률은 35.7대 1로 지난 2015년(32.3대1)보다 10.5% 상승했다고 18일 밝혔다. 대졸 신입사원 채용에 100명이 지원하면 2.8명만 일자리를 찾는 것이다.
특히 300인 이상 대기업 쏠림 현상은 갈수록 심해지고 있었다. 300인 이상 기업의 취업 경쟁률이 38.5대1이었고 300인 미만 기업은 5.8대 1이었다. 300인 이상 기업의 취업 경쟁률은 2015년(35.7대 1)에 비해 7.8% 상승했다. 반면 300인 미만 기업은 2015년(6.6대 1)에 비해 12.1% 감소했다. 대기업 쏠림 현상은 각 기업들이 제시한 우수 인재 유인방안에서 원인을 찾을 수 있었다. 대기업은 ‘높은 임금과 다양한 복지제도’(26.3%)를 가장 큰 경쟁력으로 꼽았다. 반면 300인 미만 기업은 ‘기업 성장가능성’(29.6%)을 경쟁 우위 요소로 제시했다.
응답기업 98%는 채용 과정에 면접을 봤고 300인 이상 기업의 52.6%는 필기 시험도 봤다. 300인 이상 기업은 76.7%는 학점과 어학점수, 각종 자격증 등 ‘스펙’을 최소한의 자격 요건으로만 본다고 응답했다.
정기채용에서 직무별 채용을 진행하는 기업은 전체 45%로 2년 전(41.2%)에 비해 늘었다. 직무별 채용의 활용 비율은 수시채용(76.8%)이 정기채용(45%)에 보다 많았다. 응답 기업의 65.4%는 인턴 등 유사 직무 경험을 채용에 반영하고 있었고 유사 직무 경험이 채용에 전혀 영향을 미치지 않는다고 응답한 비율은 34.6%다. 이번 조사는 3월27일부터 4월 17일까지 우편과 이메일을 통해 진행됐다. 312개 기업 중 제조업체가 196곳, 비제조업체가 116곳이었다. 규모 별로는 300인 이상이 56곳, 300인 미만이 256곳이었다.
/강도원기자 theone@sedaily.com
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