한국토지주택공사(LH)가 연내 비정규직 직원 1,261명을 정규직으로 전환한다. 공공기관 중 1,000명 이상 대규모 비정규직을 정규직으로 전환 확정한 첫 사례다.
16일 LH는 1,379명의 기간제 계약직 근로자 중 91%인 1,261명을 정규직으로 전환하기로 결정하고 전환심사 절차를 거쳐 12월 중 정규직으로 임용할 계획이라고 밝혔다. 이번에 정규직으로 전환되는 계약직 근로자는 대부분 임대주택 조사 등 주거복지 관련한 업무를 맡고 있다.
LH는 신속한 정규직 전환을 위해 현 정부의 정규직 전환공약 발표 직후인 지난 5월 비정규직 직무분석 용역에 착수했다. 이후 기간제근로자와 파견·용역근로자 각각의 전담팀을 신설하고 신속한 정규직 전환을 추진해왔다.
LH의 이번 정규직 전환추진은 ‘노사’ 또는 ‘노노’ 갈등 없이 진행되었다는 점에서 의미가 있다고 LH측은 설명했다. 현재 LH에는 3개의 노조가 있다. 민간기업에서 계약직을 정규직으로 전환할 경우 기존 정규직 노조와의 협의가 순조롭지 않은 경우가 많다.
이를 염두에 뒀던 사측은 전환심의위원회 발족 이후 기존 정규직 노조와 약 2개월간 9차례에 걸친 공식 노사협의를 진행했다. 노사간 정규직 전환 논의의 최대 쟁점은 정규직 전환심사 방식이었다. 기존 정규직 노조는 비정규직 직원의 무조건적인 정규직 전환이 아니라 역량이 검증된 직원 중심으로 선발되어야 한다는 의사를 사측에 전달했다. 이에 LH는 탈락자가 발생하더라도 필기시험(인성·직무능력검사), 역량평가 및 면접심사 등의 심사절차를 거쳐 전환자를 선발하기로 했다.
LH는 “기존 정규직 노조의 의견을 수렴해, 일부 탈락자가 발생하더라도 공정하고 엄격한 심사절차를 걸쳐 비정규직을 정규직으로 전환하기로 결정했다”고 설명했다.
LH는 또 정규직 전환의 다른 한 축인 파견·용역 근로자의 정규직 전환에도 속도를 내고 있다. 지난 9월 정부 가이드라인에 따라 정규직 전환협의기구를 구성하고 전체회의를 개최하는 등 협의절차를 공식 개시했다. LH는 파견·용역회사를 통해 약 1,000명에 달하는 파견·용역 근로자를 고용중이다. 이들은 대부분 본사 및 현장에서 사무보조 업무를 맡고 있다.
박상우 LH사장은 “정규직 전환 추진 초기부터 지속적으로 노사 상생과 근로자와의 솔직한 소통을 강조했다”며 “정규직 전환도 자체도 중요하지만 전환 후 기존 정규직과의 갈등없이 조직의 일원으로서 자연스럽게 동화될 수 있도록 하는데 힘쓰겠다” 고 밝혔다.
/이혜진기자 hasim@sedaily.com
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