김영주 장관, “미투 반작용 ‘성차별’ 엄정 대응하겠다”

정책점검회의서 강조…고용부, 문제 발생시 즉각 근로감독

김영주 고용부 장관. /연합뉴스

고용노동부가 채용과정 또는 직장 내 성차별을 근절하기 위해 팔을 걷어 붙였다. ‘미투’ 운동의 반작용으로 여성을 배제하는 등의 성차별 행위가 일어나고 있다는 판단에서다.

김영주 고용부 장관은 19일 서울지방고용노동청에서 열린 정책점검회의에서 “최근 채용 면접 과정에서 ‘성폭력 시 어떻게 대처할 것인지’ 등 면접자를 압박하는 질문을 하거나, ‘펜스룰’을 명분으로 여성을 배제하는 등의 성차별적 행위가 발생하고 있어 크게 우려된다”며 “이는 명백하게 남녀고용평등법과 근로기준법에 위반되는 행위인 만큼 엄정하게 조치하겠다”고 강조했다.

실제 한국가스안전공사는 최근 채용과정에서 ‘여성은 육아·출산 등으로 업무가 단절된다’는 이유로 점수를 조작한 혐의로 남녀고용평등법 위반으로 수사를 받고 있다.



고용부는 앞으로 성희롱 뿐 아니라 성차별에 대해서도 강력하게 대응할 계획이다. 우선 신고사업장, 언론보도 문제사업장, 기타제보 사업장에 대해 즉각 행정지도 또는 근로감독을 실시한다. 아울러 채용과정 및 직장 내 성희롱·성차별 행위에 대한 신고가 활성화하도록 ‘노동부(익명)신고센터’ 홍보를 강화한다. 뿐만 아니라 공공기관·대기업부터 예방교육 실시를 독려하기로 했다.

고용부 관계자는 “고용부가 매년 근로감독을 하는 사업장수는 대략 2만,5000개”라며 “근로감독을 하면서 성희롱·성차별 사안도 집중적으로 들여다볼 것”이라고 말했다. /세종=임지훈기자 [e-mail]