서울시는 임직원들에게 ‘워라밸(일과 가정의 균형)’ 환경을 제공하는 ‘서울형 강소기업’ 160개사를 선정해 각 업체당 최대 6,000만원을 지원한다고 12일 밝혔다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)으로 어려움에 놓인 중소기업 경영난을 해소하고 직장과 가정이 균형을 이루는 기업문화를 확산하겠다는 취지다.
접수기한은 다음달 4일까지이며 서울형 강소기업으로 선정되면 만 18~34세 이하 청년을 정규직으로 채용 시 최대 6,000만원을 지원한다. 청년 3명을 채용하면 최대 4,500만원을 근무환경개선금으로 지원하고 서울산업진흥원이 고용환경개선 우수기업으로 선정해 1,500만원을 지급한다.
지원금은 휴게·편의시설, 육아시설 설치·개선, 결혼·출산 축하금, 자기계발비 등의 복지비용으로 사용할 수 있다. 코로나19로 인한 방역비용, 신규 직원을 위한 조직적응 교육과 수평적 조직문화 워크숍 목적으로도 사용할 수 있다.
인력부족으로 육아휴직 도입이 쉽지 않았던 중소기업의 어려움을 덜기 위해 ‘육아휴직자 대체 청년인턴’ 인건비도 월 220만원씩 최대 23개월 동안 지원한다. 육아휴직자 대체 청년인턴은 서울시와 연계하거나 기업이 직접 선발할 수 있다. 휴직 전후 각 3개월과 휴직기간을 합쳐 총 23개월이 대상이다.
워라밸 기업문화를 확산하는 강소기업을 육성하기 위해 우수기업 50곳을 선정해 기업당 최대 1,000만원을 지원한다. 연간 유연근무 제도 운영·활성화, 휴가·연가 증가실적, 원격근무 인프라, 초과근무 단축 개선노력 등을 평가해 선정한다. 시는 청년채용 지원을 위해 민간 취업포털 잡코리아에 ‘서울형 강소기업 전용 채용관’도 운영한다. 최대 30억원까지 대출금리를 0.5% 우대해주고 재무·회계·노무 컨설팅을 제공한다.
참여 자격은 서울시·고용노동부·여성가족부·중소기업벤처기업부 등 공공기관의 인증을 받은 서울시 소재 기업이다. 지난해 말 기준 1만7,667곳이 대상이며 상시 근로자 증가율, 정규직 비율, 워라밸 제도 실적, 복지 수준 등을 종합적으로 평가해 오는 7월 중으로 발표한다.
김의승 서울시 경제정책실장은 “일하고 싶은 서울형 강소기업을 지속적으로 발굴해 현재 500개 기업이 다양한 혜택을 받고 있다”며 “코로나19로 기업의 경영악화가 현실화하면서 청년들의 취업 문턱까지 높아지고 있어 지속가능한 청년일자리 창출로 이어질 수 있도록 강소기업의 선발부터 안정적인 성장까지 아우르는 지원책을 선보이겠다”고 말했다. /이지성기자 engine@sedaily.com
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