신한금융그룹이 그룹의 여성 리더 육성 프로그램인 ‘신한 쉬어로즈’ 5기 34명을 선발해 본격 운영한다고 9일 밝혔다. ‘신한 쉬어로즈’는 그룹 차원에서 미래를 이끌어갈 여성 리더를 육성하겠다는 조용병 회장의 강력한 의지로 지난 2018년부터 시작한 금융권 최초의 여성 인재 육성 프로그램이다.
신한금융은 ‘신한 쉬어로즈’ 출범 이후 지난해 4기까지 총 187명의 여성리더를 육성했으며 △리더십 역량 강화를 위한 그룹 멘토링 △인문학 및 최신 트렌드 중심의 특강 △네트워크 확장 지원 등 다양한 프로그램을 운영하고 있다. 특히 올해는 여성 리더들이 그룹의 중심으로 성장한다는 뜻이 담긴 ‘C.O.R.E’라는 콘셉트로 프로그램을 진행한다. C.O.R.E는 △Confidence(자신감 및 자부심) △Opportunity(성장 기회 확대) △Reinforce(상호 성장 및 관계 강화) △Embrace(포용적 문화 구축)를 의미한다.
조 회장은 전날 격려사에서 “어려운 상황에서도 각자 주어진 역할에 최선을 다하며 배움과 성장의 열정을 보여준 신한 쉬어로즈 여성 리더에게 박수를 보낸다”며 “신한의 여성 리더들이 쉬어로즈 활동을 계기로 리더십의 ‘C.O.R.E’를 트레이닝하고 그룹의 중심으로 성장해 일류 신한으로 이끌어주기를 바란다”고 말했다.
한편 신한금융은 ‘신한 쉬어로즈’를 통해 여성 리더 육성을 위한 다양한 활동들을 펼치며 그룹 내 여성 임원을 지속적으로 선발하는 데 기여하고 있다. 최근 그룹 최초의 여성 최고경영자(CEO)인 조경선 신한DS 대표를 배출하기도 했다. 신한금융은 이런 노력을 인정받아 국내 기업 최초로 블룸버그 양성 평등 지수 우수 기업에 4년 연속 편입되는 성과를 달성했다.
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