업종별·기업 규모별 성과급 격차가 갈수록 커지고 있는 것으로 조사됐다.
25일 한국경영자총연합회는 ‘2022년 상반기 규모 및 업종별 임금인상 현황 분석’을 발표하며 상반기 상용근로자 월평균 임금 총액이 전년 대비 6.1% 인상됐다고 밝혔다. 특히 정액급여는 4.1% 올랐는데 비해 성과급 같은 특별급여 인상률은 19.1%를 보이며 급여 인상분에서 특별급여가 차지하는 비중이 컸다.
특별급여 상승률은 해마다 높아지고 있다. 2020년 상반기 특별급여는 11.8% 올랐는데 올해는 20%에 육박한 것이다. 정액급여는 근로계약 등에 따라 미리 정한 기본급과 통상 수당을 말한다. 특별급여는 성과급, 상여금 등으로 지급한 총액을 말한다.
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임금 인상분의 대부분을 차지하기 시작한 특별급여는 회사 규모별, 업종별 차이도 확연히 드러난다. 우선 회사 직원 수가 클수록 특별급여 인상률도 높았다. 10~29인 규모 기업의 특별급여 인상률은 4.9%였지만 300인 이상 기업은 26.2%였다.
업종별로 봐도 전문-과학-기술업 내 특별급여 인상률은 31.7%로 가장 높았는데 수도-하수-폐기물-원료재생업 근로자들은 특별급여가 오히려 8.1% 줄었다.
경총 하상우 경제조사본부장은 “좋은 실적을 거둔 기업이 근로자들에게 성과 보상을 하는 것은 원칙적으로 문제가 없다”면서도 “일부 업종과 기업을 중심으로 한 고액의 성과급이 그렇지 못한 기업의 근로자에게 상대적 박탈감을 주고 사회적 격차를 한층 심화시킬 수 있는 만큼, 합리적 수준에서 조정·관리할 필요가 있다”고 말했다.
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