대원제약(003220)이 인권경영 내실화를 위해 전사적 인권영향평가를 도입하면서 국제 기준에 부합하는 인권 리스크 관리체계를 구축했다.
28일 업계에 따르면 대원제약은 올해부터 전 임직원을 대상으로 인권영향평가를 시행하고 기업 활동 전반이 인권에 미치는 영향을 체계적으로 점검한다. 이번 평가는 유엔이 정한 ‘기업과 인권 이행원칙(UNGP)’에 따라 국제적으로 통용되는 인권영향평가 기준을 적용해 진행된다.
인권영향평가는 기업이 인권침해 요소를 사전에 파악하고 이를 개선할 수 있도록 하는 실사형 평가제도로 특히 환경·사회·지배구조(ESG) 경영과 맞물려 글로벌 기업들의 채택이 확산되고 있다.
인권영향평가는 총 4단계로 구성됐다. 1단계에서는 사전 인터뷰와 설문조사를 통해 인권 리스크를 식별하고 관련 법규와 업계 가이드라인을 검토했다. 2단계에선 리스크의 심각성과 발생 가능성에 따라 5단계 등급으로 항목을 분류했으며 3단계에서는 고위험 항목을 중심으로 우선 개선 조치를 수립하고 담당 부서의 이행 계획을 설정했다. 마지막 4단계에서는 개선 조치의 실행 여부를 주기적으로 모니터링하는 체계를 구축했다.
평가 결과 △장시간 근로 △임상시험 윤리 △직장 내 괴롭힘 △차별적 임금체계 △결사의 자유 제한 등 다양한 항목이 잠재적 인권침해 이슈로 도출됐다. 대원제약은 이에 따라 △근로시간 모니터링 시스템 강화 △임상시험 동의절차 개선 △직장 내 인권교육 확대 △동일노동 동일임금 원칙 검토 등 구체적인 조치를 시행 중이다.
대원제약은 그간 인권 중심 경영 철학을 기반으로 자발적인 제도 정비를 추진해 왔다. 이미 전사 차원의 인권헌장을 제정하고 인권침해 예방과 지속가능경영을 위한 내부 지침을 마련했다. 또 인권 존중 문화 정착을 위해 전 임직원을 대상으로 한 인권 교육도 정기적으로 실시하고 있다.
대원제약은 이번 평가 결과를 바탕으로 인권 실천 체계를 정교화하고 향후 협력사 등 공급망 전반으로 인권경영의 범위를 확대하는 방안도 검토할 예정이다. 대원제약 관계자는 “2025년까지 전사 실태 진단과 제도 정비를 마무리하고 2027년까지는 직무별 맞춤 교육과 내부 소통 구조를 확립할 계획”이라며 “2030년까지는 자율 개선과 모니터링 체계를 갖춰 ESG 경영과 연계된 수준 높은 인권경영 체계를 완성하겠다”고 밝혔다.
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