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[취업, 두드리면 열린다] 현대·기아차, 인·적성검사 통해 역량 평가 심희정 기자 yvette@sed.co.kr 현대·기아차 정몽구 회장이 지난달 29일 제주 해비치 리조트에서 열린'2008년 현대-기아차 대졸 신입사원 하계수련대회' 에서 회사의 비전 등을 설명하고 있다. ImageView('','GisaImgNum_1','default','260'); ‘글로벌 톱5 자동차업체’를 꿈꾸는 현대.기아차는 올 하반기에 2,500명을 채용한다. 지난 22일 신입사원 공채 서류를 받기 시작한 현대차는 오는 10월2일, 기아차는 지난 21일부터 다음달 6일까지 서류 전형을 마감한다. 현대ㆍ기아차는 글로벌 마인드를 갖추고 업무에 적극적으로 도전하는 자세를 갖춘 인재를 선호한다. 세계 주요 권역에 생산.판매.연구 거점을 확보가 마무리 단계에 들어갔고 이를 기반으로 미국, 유럽 등 주요시장에서의 점유율 확대와 중국, 인도, 러시아 등 신흥시장 개척 등을 수행하기 위해서는 세계를 아우를 수 있는 안목과 도전 정신이 필수적이기 때문이다. 현대.기아차는 현재 각 부문별로 인력소요 현황을 파악하고 우선순위를 선정하는 업무를 진행 중이다. ‘기업의 핵심 경쟁력은 사람’이라는 원칙을 기본으로 세계 초일류 자동차 기업으로 도약하기 위한 인재 선발 및 육성 전략을 실천해 나가고 있다. 현대.기아차의 인재상은 ▦도전 ▦창의 ▦열정 ▦협력 ▦글로벌 마인드. 한 대의 신차를 시장에 내놓기 위해서는 기계 및 전자공학 등을 전공한 엔지니어와 원가ㆍ생산기술ㆍ마케팅 담당자, 디자이너 등 다양한 인재들이 수 많은 밤을 지새우며 주어진 목표를 정확히 이뤄야 하기 때문이다. 자동차 산업은 제조업과 서비스업을 아우르는 다양한 사업영역에서 가치를 창출해야 하는 비즈니스인 만큼 여러 분야의 미래 전략산업 전문가를 필요로 한다. 연구개발 부문의 경우 새로운 기술의 개발 및 창의적 활용을 주도할 수 있는 인재를, 생산 및 경영관리, 국내외마케팅, 국내외영업, AS 부문은 자동차 산업에 대한 소명의식이 분명하고 긍정적인 사고를 바탕으로 열정적으로 업무에 몰입하는 인재를, 디자인 분야는 각종 디자인 대회에서 실력을 검증 받은 인재를 우대한다. 현대.기아차의 전형 방식은 서류전형, HKAT(Hyundai Kia Aptitude Testㆍ인적성검사), 면접으로 구분된다. 인적성검사를 통해 서류 합격자들을 대상으로 개인인성 및 직무적합도 등을 평가한 후 경영진면접, 실무면접, 영어면접이 진행된다. 인적성 검사는 책임감, 적응력 등 다양한 항목과 심도 있는 질문 등이 주어지며, 이를 통해 현대.기아차에 적합한 인성과 언어능력, 분석능력, 문제해결능력 등 현업에 배치됐을 때 역량을 발휘할 수 있는 적성 등을 파악, 인재 채용에 활용된다. 이후 경영진면접은 면접 참가자의 종합적인 가치관, 품성을 살펴보는데 주안점을 둔다. 실무면접은 모집부문의 성격에 따라 차별화 시켜 이뤄지며, 면접 직전에 제시하는 주제에 대한 토론, 전공지식 및 시사상식 등에 대한 질의응답이 실시된다. ▶▶▶ 관련기사 ◀◀◀ ▶ [취업, 두드리면 열린다] 조직적응력·협동심이 '바늘구멍'뚫기 관건 ▶ [취업, 두드리면 열린다] "올 하반기에 승부 걸어라" ▶ [취업, 두드리면 열린다] 자기소개서·면접, 유의사항 ▶ [취업, 두드리면 열린다] SK, "면접서 소신 명확히 밝히면 굿" ▶ [취업, 두드리면 열린다] 삼성, 한자 2~3급 보유자는 가산점 ▶ [취업, 두드리면 열린다] LG, 원어민 인터뷰·실무능력등 중요 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 현대·기아차, 인·적성검사 통해 역량 평가 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 포스코, 다양한 봉사경험 쌓으면 유리 ▶ [취업, 두드리면 열린다] GS, 국사 능력시험 국내 첫 도입 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 금호아시아나, 1차 전형과목에 한자시험 포함 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 롯데, 해외분야 중심 외국어 면접 강화 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 한진, 영어·집단토론 면접비중 확대 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 두산그룹, 자체 설계한 '발표면접' 시행 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 현대중공업, 이공계 출신엔 공학시험 추가 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 동국제강, '글로벌 역량'이 중요 판단 기준 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 동부그룹, 창의적 도전·전문성 집중검증 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 현대그룹, 블라인드면접 통해 다각 평가 ▶ [취업, 두드리면 열린다] STX그룹, PT·인성등 면접 대폭 강화 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 효성, '엉뚱한 질문'으로 창의성 평가 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 동아제약, 입사원서 반드시 한자로 써야 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 한미약품(주), 영상·사진등 UCC 평가 도입 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 우리은행, 학력·연령제한 없이 '열린채용' ▶ [취업, 두드리면 열린다] 국민은행, 학벌보다 자질·역량평가 중시 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 신한은행, 금융 관련 자격증 갖추면 유리 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 외환은행, '백면서생'보다 실무형 인재 선발 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 기업은행, 조직 친화력·배려심 갖춰야 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 산업은행, 패기·열정 갖춘 전문금융인 요구 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 대우증권, '고객 지향정신'에 최우선 가치 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 미래에셋, 작년과 달리 금융 자격증 우대 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 한국투자증권, 채용설명회 참석자에 가산점 부여 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 굿모닝신한증권, 성장 가능성·조직 적응력 초점 ▶ [취업, 두드리면 열린다] CJ, 역량면접·영어말하기 시험 중시 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 신세계, 1차 면접서 에세이 쓰기 평가 실시 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 웅진, 자기소개서 반영비율 80% 넘어 ▶ [취업, 두드리면 열린다] 한솔, 창의력·세계화 관련 질문에 면접 중점 혼자 웃는 김대리~알고보니[2585+무선인터넷키]
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