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'어떻게 직원들을 직무에 몰입하게 만들까?'
이에 대한 고민은 조직의 규모가 크건 작건, 경기가 좋든 나쁘든 모든 리더들의 공통된 관심사이고 고민거리다.
책은 그 해답으로 '리더의 카리스마'를 제시했다. 직원들 각 개인의 요구를 파악하고 이를 활용해 회사의 목표와 비전을 각각의 팀원들에게 '개인 맞춤화'시키는 것이 리더십의 본질이며 그러한 리더의 역할을 수행하기 위해 꼭 필요한 자질이 '카리스마'라는 것이다.
컨설팅 전문가인 저자들은 성공한 비즈니스 리더들의 리더십 스타일을 정리해 '리더십 성공 시스템'을 제시했다. 리더십 향상의 첫걸음은 카리스마 있는 리더가 되겠다고 결심하는 것에서 시작된다. 2단계에서는 리더의 카리스마적인 기반을 다지기 위해 필요한 기초적인 테크닉을 가르치는데 목표 설정과 시각화 과정, 긍정적이고 자신감 있는 태도를 유지하기 위한 정서 훈련 등 체계적인 방법들이 소개됐다.
3단계에서는 카리스마 효과를 극대화시켜 줄 외적인 요소가 보다 구체적으로 기술됐다. 자세와 걸음걸이, 미소 짓기, 눈 맞추기, 신체 접촉, 몸짓 등 습득해야 할 요소들이 나열돼 있다. 끝으로 4단계에서는 앞서 다뤘던 리더십의 핵심 요소를 기반으로 비즈니스 리더들의 강점과 비전, 태도 등을 자기 것으로 만드는 실제적인 방법을 심도 있게 탐구한다.
여러 가지 항목으로 세분화 된 '카리스마 지침서'라는 장점 외에도 본문 사이사이에 수록된 세계적인 비즈니스 리더들의 인터뷰 내용, 리더십 역량을 객관적으로 평가할 수 있는 지표가 담긴 부록 등이 유용하다. 1만6,000원.
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