당장 은행장 등으로 이뤄진 사용자협의회 대표들은 23일 긴급회동을 갖고 올해 임금 인상안에 대해 의견을 조율하는데 고통 분담을 위해 “임금을 동결하자”고 제안할 가능성이 높다. 이를 위해 은행장을 비롯한 고위 임원들이 전격적으로 임금 동결이나 삭감을 선언할 가능성도 배제할 수 없다. 사용자협의회의 한 관계자는 “사용자 측의 일관적인 입장은 동결”이라며 “현재 은행 입장에서 임금인상은 어렵다”고 못박았다.
하지만 노조측은 여전이 8%대의 인상을 요구하고 있어 갈등이 불가피할 것으로 보인다.
보험사의 경우 지난해에 못 미치는 3~4%수준에서 임금 협상을 일단락 짓고 있다.
금융산업노조 관계자는 “노사간 협상이 본격화되지 않았지만, 작년보다는 은행 사정이 좋지 않아 협상 과정도 쉽지 않을 것”이라며 현실적으로 지난해 3.3%인상안에 못 미칠 가능성이 높음을 내비쳤다.
◇은행권 협상 초반 이견 커=은행권 노조가 소속된 금융노조와 금융산업사용자협의회는 지난 5월말부터 임금 협상을 개시했다. 금융노조는 일단 교섭 요구안으로 임금총액 8.1%인상안 카드를 내놓았다. 이 같은 인상안은 한국노총의 가이드라인이라 큰 의미를 두기는 어렵지만, 노사간의 의견 차이가 적지 않음을 상징적으로 보여준다.
사용자협의회 대표들은 23일 첫 회동을 갖고 올해 임금협상안에 대해 논의할 계획이다.
사용자협의회에는 사실상 동결에 무게를 두고 있다.
사용자협의회에 참여한 한 관계자는 “금융노조가 주장하고 있는 8.1%인상은 물론이고, 비공식적으로 정부가 제시한 공기업 임금 가이드라인인 2.8%도 현재로서는 받아들이기 어렵다”고 말했다. 노사간에 팽팽한 힘겨루기가 불가피할 것임을 예고하는 대목이다.
사용자협의회 측의 다른 관계자는 “통상 10월에 협상이 마무리된 만큼 올해도 비슷하지 않겠냐”면서도 “악화되고 있는 주변 환경에 대한 노사 공감이 이뤄진다면 예상보다 이른 9월 추석 전에 합의할 가능성도 있다”고 내다봤다. 금융노조 측도 “상대가 어떻게 나오느냐에 따라 협상 방향이 달라지겠지만, 우리도 팍팍한 금융환경에 대해 인식하고 있다”고 말했다. 일각에서는 지점 통폐합, 구조조정 등 은행의 자구노력이 부족한 상황에서 수수료 인상에 대한 논의가 불거져 나온 것이 임금 협상 과정에서도 노조에 적지 않은 영향을 줄 것으로 보는 분위기다.
◇보험 등 2금융권, 지난해 보다 낮은 3% 인상=상당수 보험사들은 임금 인상을 마쳤거나
마무리가 임박했다. 마진 악화에 대한 전반적인 공감대로 노사간 별다른 파열음 없이 협상을 조속히 마친 편이다. 현대해상의 경우 올해 전년(6%)의 절반 수준인 총액 3% 인상안에 합의했고, 한화생명도 3%내외 인상이 유력하다.
삼성생명과 삼성화재도 예년과 비슷한 수준에서 협상을 끝냈다. LIG손보도 지난해 인상 폭에 조금 못 미치는 수준에서 협상을 진행하고 있는 것으로 알려졌다.
대형 보험사의 한 관계자는 “은행권보다는 사정이 나은 편”이라며 “물가 상승률 보다는 낮지만 3%수준의 임금인상을 이뤄 큰 불만은 없다”고 전했다.
이밖에 카드사 노조들도 본격 협상을 앞두고 전략 마련에 부심하고 있다.
대체적으로 지난해보다 낮은 2.5%내외의 인상을 예상하고 있다.
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