공기업ㆍ산하단체 인사쇄신

정부산하단체, 공기업 등 500여 개 기관의 기관장 및 고위간부인사에서 문호개방 원칙이 적용되는 등 대폭적인 인사 개편과 쇄신이 이뤄질 전망이다.

노무현 대통령 당선자는 9일 문희상 비서실장 내정자, 유인태 정무수석 내정자 등과 함께 한 만찬모임에서 “청와대 비서관이나 정부산하단체 인사에서도 인사위 등 시스템을 만들어 철저하게 연고를 배제해야 한다”라고 강조했다고 한 참석자가 10일 전했다. 당선자는 또 “전문성이 필요한 자리에는 해당 전문가를 쓰고, 이익성이 요구되는 분야에선 민간기업의 최고 경영자 같은 사람을 쓰고, 공공성이나 개혁성이 필요한 보직에는 개혁적인 인사를 쓰겠다”라고 밝힌 것으로 전해졌다.

노 당선자는 최근 중앙인사위 방문 때 밝힌 이런 인사원칙을 재차 강조하며 인수위에 세부적인 실천 안을 주문한 것으로 알려졌다.

이에 따라 대통령직인수위가 노무현 대통령 당선자의 기준 제시에 따라 인사위 설치 등 검증시스템을 제도화하고 전문성, 경영마인드, 개혁성 등 필요한 평가요소를 차등 반영하는 인사체계를 마련중인 것으로 알려져 주목된다.

<문병도기자 [e-mail]>