中企 88.1% '뻥튀기 경력' 얄밉지만 경력 쓰는 수 밖에

한국인사전략연구소(www.HRcenter.co.kr)는 지난 4일부터 13일까지 중소기업 1253개 업체 인사담당자를 대상으로 “경력직 채용과 신입직원 육성 실태파악”에 관한 설문을 실시한 결과 90%에 달하는 기업이 경력직 채용으로 인한 불만이 있었던 것으로 나타났다고 14일 밝혔다.

조사 결과에 따르면 “경력직 채용으로 겪었던 불만이 있다면 그 이유는 무엇입니까?”라는 질문에 경력직 채용에 “전혀 불만 없다”는 기업은 11.9%에 지나지 않아 88.1%의 기업이 채용된 경력직 사원에게 불만족스러워했던 경험이 있는 것으로 조사됐다.

“경력직채용의 가장 큰 불만”으로는 38.5%가 “예상보다 떨어지는 실무능력”을 꼽았고, 그 뒤로 23.4%가 “사내동화가 어렵다”, 21.8%가 “이직을 쉽게 한다”, 13.6%가 “업무에 비해 과다한 연봉을 요구한다”, 기타 2.7% 순으로 꼽아 경력직채용에 만족한다는 응답(11.9%)과 큰 차이를 보였다.

“신입보다 경력직을 선호하는 이유”로는 “업무환경에 적응이 빠르다”라는 대답이 59.2%로 가장 많았으며 “신입사원 교육에 드는 시간과 비용 절감하기 위해” 18.9%, “신입사원은 업무능력이 만족스럽지 못 해서”라는 대답이 13.4%, “신입사원의 인재양성 후 이직 위험 때문” 3.7%, 기타 4.8% 로 집계됐다.

한편 조사대상 1253개 기업 중 90% 이상의 업체가 신입사원 육성에 대한 필요성을 느끼고 있었으나 “현업이 바빠서 시간적 여유가 없다”(48.7%), “교육/육성방법을 몰라서”(28.6%), “예산부족”(17.7%)을 이유로 어려움을 느끼고 있었다.

한국인사전략연구소 신경수 대표는 “중소기업의 경우 신입직원의 육성에 관한 실질적 필요성은 느끼고 있으나 현실적인 여건이 뒷받침되지 않는 중소기업의 한계 속에 신입보다 경력직을 선호하게 되는 건 당연한 결과”라며 “하지만, 경력직의 부풀리기식 경력기술과 잦은 이직으로 인한 불만이 가중되어 이제는 신입직원 육성을 더 이상 미루기만 할 수는 없게 됐다”고 말했다.

【서울=뉴시스】