기업금융 인재 양성 나선 국민銀

23일 금융권에 따르면 KB국민은행은 기업금융 인력 운영과 양성을 위한 내부 규정을 마련했다. 기업금융 전문가를 양성하기 위해 체계적인 교육 시스템이 필요하다는 판단에서다.

교육 과정은 수준별 수요에 맞춰 스타트업·스킬업·레벨업 등 3단계이고 4개월간 △기초 이론 학습 △실무 사례 연구 △심화학습 △전산실습 △코칭 등을 포함한 종합 연수를 받게 된다. 교육 과정을 수료한 직원은 기업금융 전문인력으로 별도로 경력관리를 받게 된다.

국민은행 관계자는 “기술력을 확보한 기업을 알아보고 대출을 실행하는 데 특화된 인재를 키우기 위해 내부 규정까지 마련했다”며 “학습교재는 은행 10개 부서에서 30여명이 참여해 1,500쪽 분량을 제작할 정도로 정성을 들였다”고 말했다. 특히 교재는 자기 주도로 학습할 수 있도록 기업금융의 원리에서부터 현장에서 바로 써먹을 수 있는 업무지식까지 망라돼 있다고 한다. 윤종규 KB금융(105560) 회장 겸 국민은행장은 “1등 은행은 고객이 가장 먼저 선택하는 은행”이라며 “1등 은행이 되기 위해서는 인재 양성을 통한 경쟁력 강화가 필수”라고 강조했다. /김기혁기자 coldmetal@sedaily.com