남성공무원 육아휴직 비율 5년간 2배로 늘었다

일·가정 양립 위한 男 육아휴직 활성화 지속 추진

인사혁신처 자료

육아휴직을 사용한 중앙부처 남성 공무원의 비율이 지난 5년 간 2배로 급증했다.

인사혁신처가 중앙부처의 육아휴직 사용 현황을 조사한 결과 육아휴직을 사용한 남성 공무원은 2012년 756명에서 2017년 1,882명으로 증가했다. 전체 육아휴직자 중 남성이 차지하는 비율은 11.3%에서 22.6%로 약 2배가 됐다.

정부는 부부공동육아 실현과 일·가정 양립을 위해 남성 공무원도 육아휴직을 사용할 수 있도록 배려하고 촉진하는 방향으로 인사제도를 개선해 왔다. 남성 공무원의 자녀당 휴직 기간을 기존 1년에서 여성 공무원과 동일한 3년으로 확대한 것이 한 예다. 또 남녀 모두 승진에서 불이익을 보지 않도록 둘째 자녀부터 육아휴직 기간 전체를 경력으로 인정받게 하는 등 승진제도를 개선했고 육아휴직 첫 3개월 간 육아휴직수당은 2배로 인상했다.

올해 정부는 남성 육아휴직을 더욱 활성화할 계획이다. 육아휴직 또는 출산휴가 시 업무대행 공무원 지정을 의무화하도록 이달 중 규정을 정비해 휴직으로 인한 부담과 인력 손실을 방지한다는 방침이다. 정부는 이로 인해 여성보다 단기간(6개월 미만) 사용 비율이 높은 남성 공무원의 육아휴직이 더욱 활성화할 것으로 기대하고 있다.



이와 함께 부부가 동일 자녀에 대해 순차적으로 휴직할 경우 첫째 자녀에 대한 경력인정범위를 육아휴직 전체기간(3년)으로 확대하도록 법령 개정 또한 추진한다.

최재용 인사혁신국장은 “남성 공무원의 육아휴직 사용은 매우 활발한 편으로 향후 지속적인 증가가 예상된다”며 “남녀 모두가 육아에 전념할 수 있는 여건을 조성하기 위해 ‘워라밸(work-life balance)’을 추구할 수 있는 인사정책을 적극 추진하겠다”고 밝혔다.

/박효정기자 [e-mail]