포괄임금제 폐지도 좋지만..중국게임사 '인해전술' 어떻게 막을까

엔씨소프트 10월중 폐지키로 결정

국내 게임업계서 9번째로 합류

열악한 근로환경 개선 취지이지만

中 저임금 개발인력 게임에 퍼부어

韓게임업계 경쟁력 떨어질까 딜레마

경기도 성남시 판교에 있는 엔시소프트 연구개발(R&D)센터의 모습/사진제공=엔씨소프트

엔씨포스트가 게임업계의 포괄임금제 폐지 행렬에 합류했다. 해당 결정을 내린 국내 게임기업은 이로써 총 9곳에 이르렀다. 다만 이에 따른 인건비 상승으로 개발인력 확충이 둔화될 경우 중국 등 후발국 기업에 한국 게임산업이 완전히 경쟁열위에 처할 수 있다는 과제가 남게 됐다.

엔씨소프는 오는 10월중 포괄임금제를 폐지하겠다고 2일 밝혔다. 이어 “엔씨소프트는 2018년 1월 업계 최초로 유연출퇴근제를 시행하는 등 직원들의 워크 앤 라이프 밸런스(일과 생활의 균형·work & life balance)를 위해 노력해 왔다”며 “앞으로도 한층 성숙하고 발전적인 엔씨만의 근로 문화를 만들어가겠다”고 덧붙였다. 앞서 포괄임금제 폐지를 결정한 게임사는 넥슨, 넷마블, 스마일게이트, 펄어비스, 위메이드, 웹젠, 네오플, EA코리아 등이다



이번 조치는 한국 게임산업이 성장함에 따라 열악했던 근로환경을 개선하자는 취지를 담고 있다. 딜레마는 사원 복지 향상 속도가 우리 기업들의 글로벌 경쟁력을 확보해가는 것과 보폭을 맞춰야 한다는 점이다. 국내 한 대형게임사 관계자는 “우리 게임사들이 신작 게임 하나를 개발하는 데 불과 수십명에서 백여명 가량의 인력을 투입하는 사이에 중국은 저렴한 인건비에 힘입어 인해전술식으로 게임 하나 당 수백명~수천명씩 인력을 투입하고 있다”며 “그러다 보니 점점 게임 개발의 속도와 비용 측면에서 중국에 압도당하는 실정”이라고 어려움을 호소했다. 따라서 게임사들이 현 정부의 노동·고용친화정책에 호흡을 맞추는 데 따른 사업적 기회비용 상실을 만회할 수 있도록 정책적인 활로를 터줘야 할 것으로 보인다. /민병권기자 [e-mail]