‘총수 공백’을 면한 삼성이 준법경영을 그룹 DNA에 심겠다는 각오다. 주요 계열사들은 이재용 삼성전자(005930) 부회장의 대국민선언을 밑그림 삼아 계열사별로 ‘따로 또 같이’ 움직이며 빠르면 이달 말부터 본격화된 준법경영의 결실을 내놓는다는 계획이다.
9일 재계에 따르면 삼성그룹은 계열사별 준법경영 실천방안을 현실화 하는데 힘을 집중하고 있다. 특히 지난 4일 삼성 준법위와 논의한 실천방안을 다듬어 내부 구성원과 공유하는 작업에 방점을 찍고 있는 것으로 알려졌다. 향후 검찰이나 사법부 판단이 어떻게 나오든, 안정적인 경영을 위해서는 체질개선이 먼저라는 판단에서다. 이를 위해 우선 삼성은 사원부터 총수까지, 그룹 내 모든 구성원이 자연스럽게 준법 문화를 체화하기 위한 생각의 변화부터 꾀한다. 80년간 축적한 경영철학이 하루아침에 돌변할 수는 없는 법. 재계는 삼성이 당장 할 수 있는 노력부터 중장기적 과제까지 차근차근 밟아나갈 거라고 보고 있다.
‘뉴삼성’ 체제 아래 삼성 구성원들이 공유할 가치는 이 부회장의 5월 6일 대국민 선언에 모두 담겨있다. 노조와의 상생, 시민사회와의 열린 소통, 법에 따른 경영권 승계라는 3가지 요소가 핵심이다. 삼성은 이 큰 틀 아래 각 계열사의 업태에 따라 ‘맞춤형’ 실천방안을 실천할 것으로 보인다. 그룹 7개 계열사가 지난 4일 삼성 준법감시위원회(준법위)에 제출한 실천방안은 하나의 가이드라인으로 작동한다. 당시 계열사들은 이사회 산하에 노사관계 자문그룹을 만들고, 시민사회와 지속적으로 의견을 나누는 커뮤니케이션 전담자를 별도로 지정하는 방안을 동일하게 언급했던 것으로 알려졌다. 이 밖에도 삼성그룹 사장단이 문성현 경제사회노동위원회 위원장을 만나 노동 이슈에 대한 강연을 청해 들었듯, 배척해왔던 시민단체의 생각도 열린 자세로 듣겠다는 계획도 언급됐다.
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이 과정에는 올해 초 모습을 드러낸 준법감시조직, 이른바 컴플라이언스팀이 주도적인 역할을 하고 있다. 대표이사 직속 조직으로 꾸려진 준법감시조직은 변호사가 부서장으로, 실효적인 내부통제와 준법감시가 주 업무다. 기존 법무팀이 사업상 필요한 법적 자문에 치중한다면, 준법감시조직은 회사의 행보가 법 테두리 안에서 문제가 없는지 살피는 데 힘을 쏟는다. 앞서 삼성전자와 삼성 SDI, 삼성물산(028260), 삼성생명 등 10개 계열사는 과거 법무실과 법무팀 산하 준법감시조직을 따로 떼어내 독립적 위치를 부여하며 준법 경영 시스템을 다져두었다. 별도 전담조직 없이 법무팀이 준법감시 업무를 겸했던 삼성바이오로직스(207940), 제일기획(030000), 호텔신라(008770) 등은 관련 조직을 새로 만들었다. 이들은 올 상반기 경영 시스템상 준법의무를 위반할 가능성이 있는 부분들을 점검, 보완하며 사법 리스크를 없애 나가는 데 힘을 쏟은 것으로 알려졌다. 재계 한 관계자는 “현행법 상 준법감시 기구가 의무가 아닌 계열사들도 준법 경영을 위해 조직개편을 했다”며 “앞으로는 삼성 준법위와 각 계열사 준법감시조직이 정기적으로 교류하며 대국민 선언에서 언급된 내용을 어떻게 구체화했는지 확인하는 과정이 이어질 것”이라고 설명했다.
한편, 삼성의 준법경영을 지원하는 외부기관인 삼성 준법위는 지난 4일 갑작스레 사임한 이인용 삼성전자 대외협력(CR) 사장의 업무 공백을 채워넣기 위해 분주하다. 사측 의견을 전달하는 역할을 맡았던 이 사장이 물러난 만큼, 내부 사정에 밝고 대외업무에도 능통한 고위급 인사 3~4명이 물망에 오른 것으로 알려졌다. 재계에서는 올해 초 인사에서 고문으로 자리를 이동한 윤부근 CR담당 전 부회장과 신종균 인재개발담당 전 부회장 등이 언급되고 있다. 다만 이들은 상대적으로 고령인데다 준법경영에 관한 전문적 소양을 갖추지는 않은 탓에 판사 출신의 안덕호 삼성전자 준법경영팀장(부사장) 등 현업 인사가 유력하다는 분석도 나온다. 준법위 관계자는 “준법경영을 위해 빠른 시일 내에 이 사장의 후임을 지정할 것”이라며 “삼성 측에서 직·간접적으로 후보를 추천했으며 최종 결정은 위원장의 몫”이라며 말을 아꼈다.
/이수민기자 noenemy@sedaily.com
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