미쓰비시화학이 현재 근무지에서 최장 6년간 이동 없이 일할 수 있는 제도를 도입한다고 니혼게이자이신문이 17일 보도했다. 육아와 맞벌이 등으로 전근 부담이 큰 직원을 배려해 우수 인재 이탈을 막겠다는 취지다.
닛케이에 따르면 미쓰비시화학은 오는 4월부터 관리직 약 5,000명을 대상으로 본인이 원하지 않는 지역으로 근무지를 옮기지 않을 수 있는 ‘전근회피제’를 시행한다.
다른 현으로 이동을 원치 않을 경우 회사에 신청을 하면 된다. 총 2번 권리를 행사할 수 있으며, 최대 6년간 현 근무지에서 일할 수 있다. 전근회피제를 이용해도 급여는 줄지 않는다.
닛케이는 “미쓰비시화학이 개인의 사정을 고려해 전근을 방지할 수 있도록 제도를 정비했다”며 “전근회피제가 시행될 경우 인사 이동이 늘어날 것으로 전망된다”고 밝혔다.
회사가 일방적으로 인사이동을 하지 않고 직원들의 의사를 반영해 부서 이동을 시행하는 일본 기업들은 있지만, 직원들의 의사에 따라 근무지역을 결정하는 제도를 도입한 기업은 드문 것으로 알려졌다.
미쓰비시화학이 이처럼 직원들의 의사를 적극 반영하게 된 이유는 고용 구조 변화에 따라 기업들이 인재 유출로 어려움을 겪고 있기 때문이라는 분석이다.
중국 기업들의 인재 사냥 등의 영향으로 연공서열과 종신고용으로 대표되던 일본의 ‘회원형 일자리’는 즉시 업무에 투입할 수 있는 능력자를 뽑는 ‘작업형 일자리’로 전환되고 있다. 이에 따라 경쟁력 있는 인재는 좋은 대우를 받으며 일할 수 있게 됐다.
미쓰비시화학은 이 같은 분위기를 고려, 지난해 10월 5,000명의 관리직에 대해 성과주의 제도를 도입했다. 일 잘 하는 직원들에게는 그에 걸맞은 보상을 해 이직률을 줄이겠다는 포석이다. 미쓰비시화학은 오는 4월부터는 성과주의 제도를 비관리직 일반 사원에도 확대 적용할 방침이다.
/박성규 기자 exculpate2@sedaily.com
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